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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft unseres Unternehmens und leite spannende Change Management Projekte.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einer wertschätzenden und kreativen Arbeitskultur.
- Mitarbeitervorteile: Beteiligung am Unternehmensgewinn, flexible Arbeitsmodelle und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Wertschätzende Gemeinschaft mit Coaching und Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Entwickle dich persönlich und beruflich in einem dynamischen Umfeld mit echten Gestaltungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung, idealerweise in der Strategieberatung und Change Management.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 75000 - 105000 € pro Jahr.
Es warten spannende Aufgaben auf dich:
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unseres Unternehmens inkl. unserer Strategie
- Verantwortung für Klienten und Engagements
- Verantwortung des Erfolgs deiner teils selbstorganisierten Teams in Klientenprojekten
- Stakeholdermanagement auf Executive Ebene
- Projektleitung bzw. Führung des*der jeweiligen Projektleiter*in
- Mitwirkung beim Recruiting von senioren Mitarbeitenden
- Gewinnung von neuen Klienten und Projekten
- Idealerweise Coaching von Führungskräften – du darfst gern eine Coachausbildung machen, falls noch nicht vorhanden
Das bringst du ein:
- Abgeschlossenes Studium mit kaufmännischer, technischer oder psychologischer Ausrichtung
- Mind. 7 Jahre Berufserfahrung, davon mindestens 5 Jahre in einer großen Strategieberatung oder in einem direkten Spin-off einer solchen Beratung
- Mehrjährige Erfahrung in einer operativen Engagement Team Leader Rolle und in der handwerklichen Leitung eines (junioren) Projektteams
- Erfahrung in Change Management
- Hohes Maß an Eigenmotivation und kreativer Problemlösungskompetenz
- Teamfähigkeit und Empathie
- Überzeugungs- und Durchsetzungsfähigkeit auf Topmanagement-Ebene
- KI ist kein Fremdwort für dich
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Darauf kannst du dich freuen:
- Partizipation am Unternehmensgewinn
- Ein kreatives Arbeitsumfeld und eine echte Lerngemeinschaft, die dich als Menschen wertschätzt
- Mitgestaltung der Weiterentwicklung unseres Unternehmens. Du verwirklichst dich selbst und deine Ideen im Kontakt mit uns
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, hochwertiges Coaching und Zusatzausbildungen
- Das Timmermann-Care-Programm mit hilfreichen und wertschätzenden Benefits
- Für die Beratungsbranche ungewöhnlich flexible Arbeitsmodelle
(Associate) Partner (m/w/d) im Change Management Arbeitgeber: TP GmbH
Kontaktperson:
TP GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Associate) Partner (m/w/d) im Change Management
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an ihren Projekten. Ein gut platziertes Anschreiben kann Türen öffnen, auch wenn gerade keine Stelle ausgeschrieben ist.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Projekte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Change Management einbringen kannst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch einen echten Mehrwert bieten kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für Change Management zu zeigen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Associate) Partner (m/w/d) im Change Management
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Individualität.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Aufgaben im Change Management passen. Zeig uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zeitnah prüfen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TP GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Strategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Change Management und in der Projektleitung zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, bei denen du erfolgreich ein Team geleitet oder einen Klienten gewonnen hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu erläutern und dabei deine Rolle, die Herausforderungen und die Ergebnisse klar darzustellen. Das zeigt deine praktische Erfahrung und Problemlösungskompetenz.
✨Stakeholdermanagement betonen
Da Stakeholdermanagement auf Executive Ebene wichtig ist, solltest du Beispiele parat haben, wie du erfolgreich mit Führungskräften kommuniziert und sie überzeugt hast. Zeige, dass du empathisch und durchsetzungsfähig bist, um das Vertrauen der Entscheidungsträger zu gewinnen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Change Management oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung und Coaching, die dir geboten werden.