Director of HR & Admin (m / f / d)

Um unser Team in Deutschland zu verstärken, suchen wir einen erfahrenen und strategischen Director of HR & Administration, der unsere HR- und Verwaltungsfunktionen leitet. In dieser Schlüsselposition werden Sie HR-Strategien vorantreiben, die betriebliche Effizienz optimieren und eine positive und engagierte Unternehmenskultur fördern.

Verantwortlichkeiten:

• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, -Richtlinien und -Programmen, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
• Talentmanagement, Personalplanung und Initiativen zur Mitarbeiterbindung vorantreiben.
• Führung und Entwicklung eines leistungsstarken HR- & Admin-Teams (derzeit 5 Mitarbeiter), um die organisatorische Effektivität und die Unternehmenskultur zu verbessern.
• Als vertrauenswürdiger Berater für den Country Manager und die Geschäftsleitung fungieren und HR-Beratung und Coaching anbieten.
• Zusammenarbeit mit dem Head of HR zur Verfeinerung von Menschen- und Kulturstrategien, um Motivation und Teamentwicklung zu fördern.
• Überwachung von Leistungsmanagementsystemen zur Verbesserung der Produktivität und Bindung der Mitarbeiter.
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Arbeitsvorschriften und HR-Best Practices.
• Management und Optimierung von Vergütungs-, Leistungs- und Mitarbeiterbeziehungsprogrammen.
• Überwachung der allgemeinen Verwaltungsabläufe, um ein reibungsloses Büromanagement und Effizienz sicherzustellen.
• Management von Budgets, Beschaffung und Lieferantenbeziehungen im Zusammenhang mit der Büroverwaltung.
• Optimierung von Verwaltungsrichtlinien und -prozessen (z. B. Richtlinien für Dienstwagen, Dienstwagenzulagen).
• Sicherstellung der Arbeitssicherheit und der Einhaltung von Vorschriften zur Arbeitssicherheit.
• Verbesserung der internen Kommunikation und der Arbeitsabläufe für eine bessere betriebliche Effizienz.
• Pflege von Unternehmensunterlagen, Berichten und Dokumentationen in Übereinstimmung mit rechtlichen und organisatorischen Anforderungen.

Ihr Profil:

• Abschluss (Bachelor oder höher) in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• 5-8 Jahre progressive Erfahrung in der HR- und Verwaltungsführung.
• Starkes Wissen über Arbeitsgesetze, Compliance-Vorschriften und HR-Best Practices.
• Nachweisliche Erfolge im Talentmanagement, in der Organisationsentwicklung und in der Mitarbeiterbeziehung.
• Exzellente Führungs-, Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen und organisatorische Veränderungen voranzutreiben.
• Strategischer Denker mit starken analytischen und problemlösenden Fähigkeiten.

Was wir bieten:

• Eine eigenverantwortliche Rolle in einem innovativen, marktführenden internationalen Unternehmen.
• Ein freundliches und motiviertes Team, großartige Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
• Teilweise Homeoffice möglich.
• Ein attraktives Gehalt mit zielbezogenem OTE-Bonus.
• 28-31 Urlaubstage pro Jahr.
• Gutes Anreizsystem, einschließlich monatlicher Essensgutscheine, Gutscheinen zum Geburtstag, Geschenken für On- und Offboarding, Hochzeit, Geburt, Firmenjubiläum, Internationaler Frauentag usw.
• Mitarbeiterempfehlungsprämie.
• Regelmäßige Teamevents (monatlicher Tee-Treff, vierteljährliche Teambildung, Weihnachtsfeier usw.).
• Ergonomische Bürostühle und höhenverstellbare Arbeitsplätze.
• Modernes Büro mit kostenlosen Parkplätzen.
• Kostenlose Getränke und guter Tee und Kaffee.
• Mitarbeiterrabatte auf unser breites Produktsortiment.

Über uns:

TP-Link hat seinen Hauptsitz in den Vereinigten Staaten und ist ein globaler Anbieter zuverlässiger Netzwerkgeräte und smarter Heimprodukte, der konstant als weltweit führender Anbieter von Wi-Fi-Geräten eingestuft wird. Das Unternehmen verpflichtet sich, innovative Produkte zu liefern, die das Leben der Menschen durch schnellere, zuverlässigere Konnektivität verbessern. Mit einem Engagement für Exzellenz bedient TP-Link Kunden in über 170 Ländern und wächst weiterhin global. Mit einem nachgewiesenen Erbe von Stabilität, Leistung und Wert hat TP-Link ein Portfolio von Produkten zusammengestellt, die den Netzwerkbedarf aller Personen erfüllen. Jetzt, da sich der vernetzte Lebensstil weiterentwickelt, expandiert das Unternehmen heute, um die Anforderungen von morgen zu übertreffen. TP-Link Deutschland wurde im April 2009 in Deutschland gegründet und beherbergt das Vertriebs- und Marketingteam für die DACH-Region und bietet Unterstützung sowie ein zentrales Lager für die WEU-Region. Durch unsere renommierten Vertriebs-, Online- und Einzelhandelspartner vertreiben wir ein umfassendes Sortiment preisgekrönter SOHO-Produkte (WLAN, DSL, Powerline, Repeater, UMTS / LTE, Druckserver, IP-Kameras, Smart Homes, Smartphones) und SMB-Produkte (Switch, Router, SFP-Module, Medienkonverter, Netzwerkadapter) usw.