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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für dein eigenes Verkaufsgebiet und aktive Kundenakquise.
- Arbeitgeber: Stabiles Unternehmen mit professionellem Vertriebsteam.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 28-31 Urlaubstage und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Vertriebsfähigkeiten und baue nachhaltige Kundenbeziehungen auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Vertrieb und Freude an aktiver Kommunikation.
- Andere Informationen: Moderne Büros, regelmäßige Teamevents und Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Verwaltung und Entwicklung eines zugewiesenen Verkaufsgebiets
- Aktive Akquisition neuer B2B-Kunden über Telefon, E-Mail und digitale Kanäle
- Qualifizierung von Leads und Identifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten
- Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen und kontinuierliche Entwicklung der Vertriebspipeline
- Enge Zusammenarbeit mit dem Außendienst, Partnern und Marketing
- Pflege und strukturierte Nutzung des CRM-Systems
- Teilnahme an Vertriebsinitiativen, Kampagnen und Marktentwicklung
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Hochschulabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Erfahrungen im Vertrieb, Innendienst, Kundenberatung oder Account Management
- Freude an aktiver Kommunikation und dem Umgang mit Kunden
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit starkem Fokus auf den Abschluss von Geschäften
- Grundverständnis für Vertriebsprozesse und B2B-Dynamik
- Affinität zu IT und sicherer Umgang mit digitalen Werkzeugen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was wir bieten:
- Eigenes Verkaufsgebiet mit klarer Verantwortung und Entwicklungsperspektiven
- Strukturiertes Onboarding und klar definierte Vertriebsprozesse
- Attraktives Vergütungspaket einschließlich Festgehalt und zielbezogenem OTE-Bonus
- Entwicklungsmöglichkeiten im Vertrieb, z.B. vom Innendienst zum Außendienst
- 28-31 Urlaubstage, steigend mit der Betriebszugehörigkeit
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gutes Anreizsystem einschließlich monatlichem Essensgutschein, Gutschein zum Geburtstag, Geschenke für On- und Offboarding, Hochzeit, Geburt, Firmenjubiläum, Internationaler Frauentag usw.
- Mitarbeiterempfehlungsprämie
- Regelmäßige Teamevents (monatlicher Teezeit, vierteljährliches Teambuilding, Weihnachtsfeier usw.)
- Ergonomische Bürostühle und höhenverstellbare Arbeitsplätze
- Modernes Büro mit kostenlosen Parkplätzen
- Kostenlose Getränke sowie guter Tee und Kaffee
- Mitarbeiterrabatte auf unser breites Produktsortiment
(Junior) Inside Sales Manager (m/f/d) Arbeitgeber: TP-Link Deutschland GmbH
Kontaktperson:
TP-Link Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Inside Sales Manager (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als (Junior) Inside Sales Manager bewirbst, zeige dein Interesse, indem du direkt Kontakt mit dem Unternehmen aufnimmst. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und ob es Möglichkeiten gibt, mehr über das Team zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder in ähnlichen Positionen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens und über aktuelle Trends im B2B-Vertrieb. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Branche hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem zeigen wir dir dort alle offenen Stellen und Entwicklungsmöglichkeiten bei StudySmarter.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Inside Sales Manager (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die Leidenschaft für den Vertrieb haben und sich in unserem Team wohlfühlen.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du genau bei StudySmarter arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt.
Zeig deine Erfolge!: Wenn du bereits Erfahrung im Vertrieb hast, teile konkrete Beispiele von deinen Erfolgen. Das gibt uns einen guten Eindruck davon, wie du in deinem eigenen Verkaufsgebiet agieren würdest.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller kennenlernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TP-Link Deutschland GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Verkaufsprozesse
Mach dich mit den grundlegenden Verkaufsprozessen und B2B-Dynamiken vertraut. Überlege dir, wie du diese in deinem bisherigen Werdegang angewendet hast und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Bereite dich auf aktive Kommunikation vor
Da die Position viel aktives Verkaufen erfordert, übe deine Kommunikationsfähigkeiten. Simuliere Verkaufsgespräche mit Freunden oder Familie, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und überzeugend auftrittst.
✨Kenntnis des CRM-Systems
Informiere dich über gängige CRM-Systeme und deren Nutzung. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit mit solchen Tools gearbeitet hast und wie du sie zur Pflege von Kundenbeziehungen eingesetzt hast.
✨Zeige deine Begeisterung für IT und digitale Tools
Da eine Affinität für IT und digitale Werkzeuge gefordert ist, bringe Beispiele, wie du diese in deiner bisherigen Arbeit genutzt hast. Zeige, dass du bereit bist, neue Technologien zu lernen und anzuwenden.