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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für dein eigenes Vertriebsgebiet und aktive Neukundenansprache.
- Arbeitgeber: Stabiles und professionelles Vertriebsumfeld in Düsseldorf.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 28–31 Urlaubstage und tolle Incentives.
- Andere Informationen: Modernes Büro mit kostenfreien Getränken und ergonomischen Arbeitsplätzen.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Vertriebskarriere mit klaren Perspektiven und Team-Events.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Vertriebserfahrung sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Eigenverantwortliche Betreuung und Entwicklung eines fest zugeordneten Vertriebsgebiets
- Aktive Neukundenansprache (B2B) per Telefon, E-Mail und digitalen Kanälen
- Qualifizierung von Leads und Identifikation neuer Geschäftspotenziale
- Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen und kontinuierliche Pipeline-Entwicklung
- Enge Zusammenarbeit mit Außendienst, Partnern und Marketing
- Pflege und strukturierte Arbeit im CRM-System
- Mitwirkung an Vertriebsaktionen, Kampagnen und Markterschließung
Dein Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- (Erste) Erfahrung im Vertrieb, Inside Sales, Kundenberatung oder Account Management
- Freude an aktiver Kommunikation und am Umgang mit Kunden
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und Abschlussorientierung
- Grundverständnis für Verkaufsprozesse und B2B-Zusammenhänge
- IT-Affinität und sicherer Umgang mit digitalen Tools
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Warum wir?
- Eigenes Vertriebsgebiet mit klarer Verantwortung und Entwicklungsperspektive
- Strukturierte Einarbeitung und klare Vertriebsprozesse
- Attraktives Gehaltspaket mit Fixgehalt + leistungsbezogener Vergütung
- Entwicklungsmöglichkeiten im Vertrieb z.B. vom Inside Sales zum Außendienst
- 28–31 Urlaubstage im Jahr, ansteigend mit Unternehmenszugehörigkeit
- Betriebliche Altersvorsorge
- Attraktives Incentive-Programm: monatliche Essensgutscheine, Geburtstagsgutschein, Geschenke zu Ein- und Austritt, Hochzeit, Geburt, Firmenjubiläum, Weltfrauentag u.v.m.
- Prämien für Mitarbeiterempfehlungen
- Regelmäßige Team-Events (monatlicher Tea Time, vierteljährliche Teambuilding-Aktivitäten, Weihnachtsfeier etc.)
- Ergonomische Bürostühle und höhenverstellbare Arbeitsplätze
- Ein modernes Büro mit kostenfreien Parkplätzen und einem hervorragenden Blick über Düsseldorf
- Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke im Büro
- Mitarbeiterrabatt auf unser umfangreiches Produktsortiment
(Junior) Inside Sales Manager (m/w/d) Arbeitgeber: TP-Link Deutschland GmbH
Kontaktperson:
TP-Link Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Inside Sales Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als (Junior) Inside Sales Manager bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den Vertriebsprozessen oder der Unternehmenskultur.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im Vertrieb arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im B2B-Vertrieb und über unser Unternehmen. Zeige, dass du die Branche verstehst und wie du zur Pipeline-Entwicklung beitragen kannst.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen bei uns informieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Inside Sales Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähle uns, warum du für die Position als (Junior) Inside Sales Manager geeignet bist.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Vertrieb oder Kundenkontakt, die zeigen, dass du die richtige Person für unser Team bist.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns auch, dass du eine strukturierte Arbeitsweise hast!
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TP-Link Deutschland GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Vertriebsprozesse
Mach dich mit den grundlegenden Verkaufsprozessen und B2B-Zusammenhängen vertraut. Das hilft dir, während des Interviews gezielte Fragen zu stellen und dein Verständnis für die Rolle als Inside Sales Manager zu zeigen.
✨Bereite dich auf aktive Kommunikation vor
Da die Position viel Kundenkontakt erfordert, übe deine Kommunikationsfähigkeiten. Simuliere Verkaufsgespräche oder beantworte häufige Kundenfragen, um sicherer im Umgang mit potenziellen Kunden zu werden.
✨Kenntnis über das Unternehmen
Informiere dich über die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens sowie über deren Marktposition. Zeige im Interview, dass du weißt, wie du zur Entwicklung des Vertriebsgebiets beitragen kannst.
✨Fragen zur Teamarbeit vorbereiten
Da enge Zusammenarbeit mit Außendienst und Marketing wichtig ist, bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Das zeigt, dass du ein Teamplayer bist und gut ins Unternehmen passt.