Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehmen Sie die Verantwortung für Personalmanagement und Kundenbetreuung in einem sympathischen Team.
- Unternehmen: Ein familienfreundliches Unternehmen in der Personaldienstleistung mit einem tollen Arbeitsklima.
- Vorteile: Genießen Sie ein überdurchschnittliches Gehalt, Dienstfahrzeug und flexible Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Sofortige Anstellung in einem krisensicheren Job mit besten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Arbeiten Sie in einem harmonischen Umfeld, wo Spaß und Wertschätzung großgeschrieben werden.
- Qualifikationen: Branchenkenntnisse in der Personaldienstleistung sind erforderlich; Quereinsteiger sind nicht möglich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Stunden pro Woche: unbefristet, frühester Beginn ab sofort.
Arbeitsort: Hannover
STELLENBESCHREIBUNG:
Wir suchen zur internen Verstärkung des Teams am Top-Standort in Hannover eine/n HR Manager / Personalmanager oder Personalberater oder Vertriebsdisponent (m/w/d) aus der Branche der Personaldienstleistungen / Zeitarbeit intern. Sie übernehmen bereits einen profunden Stamm an externem Personal sowie an fester Kundschaft.
Wir suchen einen Kandidaten/in, der in der Personaldienstleistung etwas bewegen möchte, motiviert ist und selbstständiges sowie eigenverantwortliches Arbeiten gewohnt ist. Hier können Sie sich in einem Höchstmaß frei entfalten und haben viel Spaß!
Es handelt sich um eine TOP-Vakanz bei einem der liebenswertesten Arbeitgeber der Personaldienstleistung. Die Geschäftsführung sowie das gesamte Team sind großartig - ein tolles Team, loyal und harmonisch. Wertschätzend, absolut kollegial und mit Freude im Job wird hier gelebt!
Sie erwarten beste Arbeitsplatzbedingungen und einen sehr gut dotierten Arbeitsvertrag, ein hochwertiges Dienstfahrzeug auch zur privaten Nutzung sowie ein Höchstmaß an Entscheidungskompetenzen. Ein moderner Arbeitsplatz mit Tablet/PC/Laptop, Mobiltelefon etc. steht Ihnen zur Verfügung.
Ein Arbeitsplatz mit besten Perspektiven, Entwicklungsmöglichkeiten - interne wie externe Schulungen & Fortbildungen werden ebenfalls geboten. Es handelt sich um ein profundes Unternehmen der Personaldienstleistung - krisenfeste, sichere und planbare Jobs auch in unruhigen Zeiten.
Kerngeschäft dieser modernen Niederlassung sind die Bereiche Fachhilfskräfte sowie gewerblich-technisch, Facharbeiter und kaufmännisches Personal.
Bitte beachten Sie: Kenntnisse der Branche Personaldienstleistung / Arbeitnehmerüberlassung sind erwünscht und notwendig. Ein Quereinstieg ohne Branchen- und Marktkenntnisse ist leider nicht möglich. Idealerweise sind/waren Sie aktuell innerhalb eines Unternehmens der Zeitarbeit beschäftigt.
Diese großartige Vakanz ist per sofort oder zeitnah nach Rücksprache zu vergeben!
Zusammenfassung:
- Gesucht: HR Manager / Personalmanager oder Personalberater oder Vertriebsdisponent (m/w/d)
- Ab wann: sofort oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt
- Ort/Region: Hannover
- Stelle: Vollzeit, unbefristet, Festanstellung intern
- Gehalt: verhandelbar, überdurchschnittlich (+ Provision / Benefits / Boni / Tantiemen)
- Boni/Tantieme: ja
- Pkw: ja, auch zur privaten Nutzung oder Pool
- Krisenfester Top-Arbeitsplatz, planbar und sicher auch in schwierigeren Zeiten
Bei Interesse an dieser Vakanz wenden Sie sich gern unter Zusage strikter Diskretion direkt an mich.
HR Manager / Personalmanager oder Vertriebsdisponent (m/w/d) Arbeitgeber: TP Personal Consult
Als Personaldisponent oder Personalberater (m/w/d) in Leer erwartet Sie ein äußerst sympathisches Team und ein Arbeitsumfeld, das von Wertschätzung, Freude und Kollegialität geprägt ist. Hier haben Sie die Möglichkeit, sich beruflich zu entfalten und von besten Entwicklungsmöglichkeiten sowie einem überdurchschnittlichen Gehalt zu profitieren. Genießen Sie die Sicherheit eines krisenfesten Arbeitsplatzes und die Vorzüge eines modernen Arbeitsumfelds, das Ihnen auch private Nutzungsmöglichkeiten bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager / Personalmanager oder Vertriebsdisponent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TP Personal Consult aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TP Personal Consult, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager / Personalmanager oder Vertriebsdisponent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TP Personal Consult klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TP Personal Consult vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TP Personal Consult die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
