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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Team und baue Kundenbeziehungen auf.
- Arbeitgeber: Ein krisenfestes Unternehmen in der Personaldienstleistung mit familiärer Atmosphäre.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Boni, hochwertige Firmenwagen und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Umfelds mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem tollen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung und selbstständige Arbeitsweise sind erforderlich.
- Andere Informationen: Die Stelle ist ab sofort oder nach Vereinbarung verfügbar.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen eine engagierte Führungskraft (m/w/d) für die Niederlassungsleitung in Ludwigshafen.
Bei uns erwarten Sie:
- Ein motiviertes Team in einer familiären Atmosphäre
- Attraktive Arbeitsbedingungen mit TOP-Gehalt, Boni und hochwertigen Firmenwagen
- Moderne Arbeitsmittel und flexible Arbeitszeiten
- Entwicklungsmöglichkeiten in einem krisenfesten Unternehmen der Personaldienstleistung
Ihre Aufgaben:
- Leitung und Steuerung der Niederlassung
- Aufbau und Pflege von Kunden- und Kandidatenbeziehungen
- Verantwortung für Umsätze, Personalentwicklung und Qualitätssicherung
Ihr Profil:
- Erfahrung in der Personaldienstleistung, idealerweise in der Zeitarbeit
- Branchenkenntnisse und Marktverständnis
- Selbstständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise
Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Die Stelle ist ab sofort oder nach Vereinbarung verfügbar.
Kontaktperson:
TP Personal Consult HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Niederlassungsleitung / Führungskraft (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, um Informationen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Niederlassungsleitung zu erhalten. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personaldienstleistung. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zur Verbesserung der Niederlassung einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Personalentwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet und gefördert hast. Dies zeigt deine Führungsqualitäten und dein Engagement für die Mitarbeiter.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Vision für die Niederlassung zu präsentieren. Überlege dir, wie du die Umsätze steigern und die Qualitätssicherung verbessern möchtest. Eine klare Strategie kann dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Niederlassungsleitung / Führungskraft (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Niederlassungsleitung relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungskompetenzen und Erfahrungen in der Personaldienstleistung.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Personalmanagement und deine Eignung für die Rolle darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur Entwicklung des Teams und der Niederlassung beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TP Personal Consult vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Führung vor
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du bereit sein, Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Erfahrungen in der Personalentwicklung zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du dein Team motiviert und erfolgreich geleitet hast.
✨Kenntnisse über den Markt zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personaldienstleistung und speziell in der Zeitarbeit. Zeige im Interview, dass du ein gutes Verständnis für den Markt hast und wie du dieses Wissen nutzen kannst, um die Niederlassung erfolgreich zu führen.
✨Kunden- und Kandidatenbeziehungen betonen
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Aufbau und in der Pflege von Kunden- und Kandidatenbeziehungen zu erläutern. Konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit können hier sehr hilfreich sein, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Entwicklungsmöglichkeiten es gibt. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen selbst interessiert bist.
