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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliches Arbeiten in einem sympathischen Team mit Entscheidungskompetenzen.
- Arbeitgeber: Ein liebenswerter Arbeitgeber in der Personaldienstleistung mit einem tollen Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, Boni, und ein hochwertiger Pkw zur privaten Nutzung.
- Warum dieser Job: Entwicklungsmöglichkeiten und ein krisenfester Arbeitsplatz in einer modernen Niederlassung.
- Gewünschte Qualifikationen: Kenntnisse in der Personaldienstleistung und idealerweise Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Vollzeit, unbefristet, und sofort verfügbar!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen zur internen Verstärkung des Teams am Standort in Frankfurt/M. eine/n Personalberater / Personaldisponent /in oder Recruiter (m/w/d) aus der Personaldienstleistung. Es handelt sich hierbei um eine absolute TOP-Vakanz bei einem der wirklich liebenswertesten Arbeitgeber der Personaldienstleistung!
Aufgaben:
- Eigenverantwortliches Arbeiten in einem sympathischen Team
- Entscheidungskompetenzen und Handlungsspielraum
- Entwicklungsmöglichkeiten und ein angenehmes Arbeitsumfeld
Anforderungen:
- Kenntnisse der Branche Personaldienstleistung / Arbeitnehmerüberlassung sind notwendig
- Idealerweise Erfahrung als Niederlassungsleitung / Führungskraft innerhalb eines Unternehmens der Zeitarbeit
Zusammenfassung:
- Gesucht: Personalberater / Personaldisponent oder Recruiter (m/w/d)
- Ab wann: sofort oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt
- Ort/Region: Frankfurt am Main
- Stelle: Vollzeit, unbefristet, Festanstellung intern
- Gehalt: verhandelbar, überdurchschnittlich - TOP!
- Boni/Tantieme: ja
- Pkw: ja, auch zur privaten Nutzung, hochwertig!
- Krisenfester und sicherer Arbeitsplatz
- Top-moderne Niederlassung
- Spaß, Freude & Wertschätzung
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Personalberater / Personaldisponent oder Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: TP Personal Consult
Kontaktperson:
TP Personal Consult HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalberater / Personaldisponent oder Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Personaldienstleistungsbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei uns oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten, und baue Beziehungen auf.
✨Informiere dich über die Branche
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Personaldienstleistung auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich hast.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Personalberater oder Recruiter unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in einem Gespräch zu erläutern.
✨Zeige deine Begeisterung
Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft für die Personaldienstleistung. Arbeitgeber suchen oft nach Kandidaten, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch eine positive Einstellung und Motivation mitbringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberater / Personaldisponent oder Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als Personalberater oder Recruiter erforderlich sind.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine relevanten Erfahrungen und Kenntnisse in der Personaldienstleistung hervorhebt. Zeige, wie du zum Team und zur Unternehmenskultur passen würdest.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante berufliche Stationen, insbesondere solche, die deine Erfahrung in der Zeitarbeit oder als Führungskraft zeigen.
Korrekturlesen: Überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein fehlerfreies Anschreiben und ein präziser Lebenslauf hinterlassen einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TP Personal Consult vorbereitest
✨Branchenkenntnisse zeigen
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse der Personaldienstleistungsbranche verfügst. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen, um im Gespräch kompetent und engagiert aufzutreten.
✨Erfahrungen hervorheben
Wenn du bereits Erfahrung als Niederlassungsleitung oder in einer Führungsposition hast, betone diese in deinem Interview. Zeige auf, wie deine bisherigen Erfolge und Fähigkeiten dem Unternehmen zugutekommen können.
✨Teamfähigkeit betonen
Da das Unternehmen Wert auf ein sympathisches Team legt, solltest du Beispiele für deine Teamarbeit und Zusammenarbeit anführen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige gezielte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und Entwicklungsmöglichkeiten zu erfahren.
