Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Planung und Koordination im Personalwesen und entwickle unser Dienstleistungsportfolio weiter.
- Unternehmen: Top-Personalberatungsunternehmen mit stabiler Marktposition.
- Vorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, Provisionen, Boni und ein Firmenwagen zur privaten Nutzung.
- Weitere Informationen: Vollzeit, unbefristet und sofort verfügbar in Gera.
- Warum dieser Job: Sichere Anstellung in einem krisenfesten Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung und Kenntnisse in der Zeitarbeit sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 84000 € pro Jahr.
Stellenart: Vollzeit, unbefristet – interne Festanstellung
Arbeitsort: Gera
Sie übernehmen einen bereits vorhandenen, profunden Stamm an externem Personal (Fokus EG1‑EG4/5+) sowie die feste Kundschaft. Dabei gilt die bestehende Geschäftsstruktur des Unternehmens und die Weiterführung der übernommenen Geschäftsbereiche. Ihr Aufgabenfeld umfasst die eigenverantwortliche Planung, Koordination und Weiterentwicklung des Personaldienstleistungsportfolios sowie vertrieblich aktiv sein.
Qualifikationen & Anforderungen:
- Kenntnisse der Branche Personaldienstleistung / Arbeitnehmerüberlassung / „Zeitarbeit intern“ sind erwünscht und notwendig.
- Idealerweise sind Sie derzeit innerhalb eines anderen Unternehmens der Zeitarbeit „intern“ beschäftigt.
Zusammenfassung:
- Stelle: Vollzeit, unbefristet, Festanstellung intern
- Ab wann: sofort oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt
- Ort/Region: Gera
- Gehalt: verhandelbar, überdurchschnittlich (+ Provision / Benefits / Boni / Tantiemen)
- Boni/Tantieme: ja
- Pkw: ja, auch zur privaten Nutzung, ggf. Pool
- Krisenfester Top-Arbeitsplatz, planbar und sicher auch in schwierigeren Zeiten
Personaldisponent oder Personalberater (m/w/d) Arbeitgeber: TP Personal Consult
Als Niederlassungsleiter (m/w/d) in Hamburg bieten wir Ihnen die Möglichkeit, ein engagiertes Team zu führen und aktiv an der Umsetzung unserer Geschäftsstrategie mitzuwirken. Unsere Unternehmenskultur fördert eine offene Kommunikation und bietet Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein erstklassiges Arbeitsumfeld. Profitieren Sie von einem attraktiven Gehaltspaket, flexiblen Arbeitsbedingungen und der Sicherheit eines stabilen Unternehmens mit langfristigen Perspektiven.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personaldisponent oder Personalberater (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TP Personal Consult aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TP Personal Consult, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent oder Personalberater (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TP Personal Consult klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TP Personal Consult vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TP Personal Consult die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
