Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte externes Personal und entwickle das Geschäft eigenverantwortlich weiter.
- Unternehmen: Familienfreundlicher Arbeitgeber in der Personaldienstleistung mit sympathischem Team.
- Vorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, Boni, moderne Arbeitsmittel und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Sichere Perspektiven und ein angenehmes Arbeitsumfeld in München.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem krisenfesten Job mit viel Entscheidungsfreiheit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalmanagement und Teamfähigkeit sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Position & Location
Personaldisponent / Vertriebsdisponent / Personalberater (m/w/d) in Freiburg im Breisgau.
Job Overview
Ein interner Verstärkung für ein etabliertes Personaldienstleistungsunternehmen, das bereits profunden Kunden- und Mitarbeitendenstamm besitzt. Der neue Mitarbeiter übernimmt die Weiterführung dieser Geschäftsbereiche mit eigenverantwortlicher Arbeitsweise.
Responsibilities
- Übernahme eines profunden Kunden- und Mitarbeitendenstamms, insbesondere im Bereich Fachhilfskräfte, gewerblich-technische Facharbeiter und kaufmännische Mitarbeiter.
- Provisionierte Hausvergabe von Zeitarbeitslösungen für externe Kunden im EG1-EG4/5+ Segment.
- Entwicklung und Umsetzung von Betreuungsstrategien, Aufnahme neuer Kunden und Pflege von offenen Kennzahlen.
- Sicherstellung eines krisenfesten, planbaren Arbeitsplatzes, inklusive eigenverantwortlicher Entscheidungskompetenz.
Qualifications
- Kenntnisse in der Personaldienstleistung oder Arbeitnehmerüberlassung bzw. Zeitarbeit intern.
- Idealerweise aktuelle Beschäftigung in einer Zeitarbeitsfirma als intern.
- Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten.
- Erfahrung in Kundenansprache, Vertragsverhandlungen und Projektkoordination.
Benefits & Conditions
- Vollzeit, unbefristet, Festanstellung.
- Verhandlungsbasis übergeordneter Gehalt, zusätzlich Top-Provisionierung und Boni.
- PKW zur privaten Nutzung (oder Pool-Option).
- Tablet, PC, Laptop und Mobiltelefon sowie anderes moderner Equipment werden gestellt.
- Moderne Arbeitsplatzgestaltung, interne und externe Schulungen sowie Fortbildungen.
- Wertschätzende, kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Personaldisponent oder Vertriebsdisponent oder Personalberater (m/w/d) Arbeitgeber: TP Personal Consult
Als Niederlassungsleiter (m/w/d) in Hamburg bieten wir Ihnen die Möglichkeit, ein engagiertes Team zu führen und aktiv an der Umsetzung unserer Geschäftsstrategie mitzuwirken. Unsere Unternehmenskultur fördert eine offene Kommunikation und bietet Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein erstklassiges Arbeitsumfeld. Profitieren Sie von einem attraktiven Gehaltspaket, flexiblen Arbeitsbedingungen und der Sicherheit eines stabilen Unternehmens mit langfristigen Perspektiven.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personaldisponent oder Vertriebsdisponent oder Personalberater (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Wir können auch direkt über unsere Website Bewerbungen einreichen und so einen persönlichen Eindruck hinterlassen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten Fragen vorbereiten, die unser Interesse zeigen und gleichzeitig unsere Kenntnisse unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Persönlichkeit!
In der Personaldienstleistung ist es wichtig, authentisch zu sein. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und zeige, dass du ins Team passt. Wir sollten uns nicht nur als Bewerber präsentieren, sondern auch als zukünftige Kollegen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent oder Vertriebsdisponent oder Personalberater (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gegeben hast!
Mach es persönlich!:Versuche, deine Bewerbung auf die Stelle zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für die Position als Personaldisponent oder Vertriebsdisponent geeignet bist und was du ins Team einbringen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TP Personal Consult vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Unternehmen verschaffen. Schau dir die Website an, lies über deren Werte und Kultur. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Personaldisponent oder Vertriebsdisponent unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, mehr über die Rolle und das Team zu erfahren. Frage nach den Entwicklungsmöglichkeiten oder der Teamkultur – das sind wichtige Aspekte für deine Entscheidung.
✨Kleide dich angemessen
Achte auf ein gepflegtes und professionelles Auftreten. In der Personaldienstleistung ist der erste Eindruck entscheidend. Wähle ein Outfit, das sowohl zu dir passt als auch zur Unternehmenskultur des potenziellen Arbeitgebers.
