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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil eines sympathischen Teams und übernehme spannende Aufgaben im Recruiting.
- Arbeitgeber: Wir sind ein familiärer Arbeitgeber in der Personaldienstleistung mit einem tollen Arbeitsklima.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, überdurchschnittliches Gehalt und Boni.
- Warum dieser Job: Hier kannst du dich frei entfalten und hast die Möglichkeit, etwas zu bewegen!
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung ist notwendig; Quereinstieg nicht möglich.
- Andere Informationen: Krisensicherer Arbeitsplatz mit flexibler Nutzung eines Firmenwagens.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Personaldisponent / Vertriebsdisponent / Personalberater und/oder Recruiter (m/w/d), am TOP-Standort in Offenbach gesucht!
Wir suchen zur internen Verstärkung des super-sympathischen Teams am Top-Standort in Offenbach, eine/n Personaldisponent / Vertriebsdisponent oder Personalberater/ Recruiter (m/w/d), aus der Personaldienstleistung, für einen der liebenswertesten & sympathischsten Arbeitgeber mit familiären Flair!
Hierbei handelt es sich um keinen Neuaufbau, sondern um die Übernahme bereits ganz profunder Geschäfte! Sie übernehmen bereits einen profunden Stamm an externem Personal (Fokus EG3-EG4/5+) sowie an fester Kundschaft.
Wir suchen hier einen Kandidaten/in -der Personaldienstleistung, welche/r etwas bewegen möchte – motiviert ist und selbstständiges wie auch eigenverantwortliches Arbeiten gewohnt ist!
Hier können Sie sich in einem Höchstmaße frei entfalten und haben ganz sicher eine Menge Spaß!
Bitte zur höflichen Beachtung! :
Kenntnisse der Branche Personaldienstleistung / Arbeitnehmerüberlassung / \“Zeitarbeit intern\“ sind erwünscht und notwendig!
Ein \“Quereinstieg\“ ohne Kenntnisse der Branche \“Zeitarbeit / Personaldienstleistungen / Arbeitnehmerüberlassung intern\“ ist leider nicht möglich!
Idealerweise sind/waren Sie aktuell innerhalb eines Unternehmens der Zeitarbeit \“intern\“ beschäftigt.
Zusammenfassung:
- Gesucht: Personaldisponent o. Personalberater / Vertriebsdisponent / Recruiter / HR Manager (m/w/d)
- Ab wann: sofort oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt
- Ort/Region: Offenbach
- Stelle: Vollzeit, unbefristet, Festanstellung intern
- Gehalt: verhandelbar, überdurchschnittlich
- Boni/Tantieme: ja
- Pkw: ja, auch zur privaten Nutzung
- Krisenfester Top-Arbeitsplatz, planbar und sicher auch in Coronazeiten
- Ein äußerst sympathisches Team mit herzlichen Kollegen/innen
- Ein Arbeitsplatz zum wohlfühlen & beruflich ankommen!
Bei Interesse an dieser tollen Vakanz wenden Sie sich gern unter Zusage strikter Diskretion direkt an mich unter:
0172-7 03 89 81
04508-62 59 106
Herzliche Grüße – Thomas Pries
TP Personal Consult – DER Top-Partner der Personaldienstleister – Bundesweit
#J-18808-Ljbffr
Personaldisponent / Vertriebsdisponent / Personalberater / Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: TP Personal Consult
Kontaktperson:
TP Personal Consult HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personaldisponent / Vertriebsdisponent / Personalberater / Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Personaldienstleistungsbranche. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Trends in der Zeitarbeitsbranche. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche gut kennst und bereit bist, dich aktiv einzubringen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Motivation und deinen Erfahrungen in der Personaldienstleistung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich gearbeitet hast.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Stelle. Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte des Arbeitgebers, um in deinem Gespräch authentisch und überzeugend aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personaldisponent / Vertriebsdisponent / Personalberater / Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Branchenkenntnisse hervorheben: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Kenntnisse in der Personaldienstleistung und Arbeitnehmerüberlassung klar darstellst. Zeige auf, wie deine Erfahrungen dich für die Position qualifizieren.
Motivationsschreiben anpassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Motivation für die Stelle und dein Interesse an dem Unternehmen betont. Gehe darauf ein, warum du Teil des sympathischen Teams werden möchtest und was du beitragen kannst.
Selbstständigkeit betonen: Hebe in deiner Bewerbung hervor, dass du selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten kannst. Nenne konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die dies belegen.
Persönliche Note hinzufügen: Füge deiner Bewerbung eine persönliche Note hinzu, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt. Das kann durch einen freundlichen, aber professionellen Schreibstil oder durch das Teilen von persönlichen Werten geschehen, die mit der Unternehmenskultur übereinstimmen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TP Personal Consult vorbereitest
✨Bringe deine Branchenerfahrung ein
Da Kenntnisse in der Personaldienstleistung und Arbeitnehmerüberlassung erforderlich sind, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit externem Personal und Kunden zusammengearbeitet hast.
✨Zeige deine Motivation
Das Unternehmen sucht jemanden, der etwas bewegen möchte. Bereite dich darauf vor, deine Motivation und deinen Wunsch, in einem familiären Team zu arbeiten, klar zu kommunizieren. Überlege dir, was dich an dieser Position besonders reizt.
✨Selbstständigkeit betonen
Da selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten gefordert ist, solltest du Beispiele nennen, in denen du eigenständig Entscheidungen getroffen oder Projekte geleitet hast. Dies zeigt, dass du die Verantwortung übernehmen kannst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Du könntest beispielsweise nach den Herausforderungen fragen, die das Team aktuell bewältigen muss.
