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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue verschiedene Unternehmensbereiche und manage den gesamten Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: TPA ist eines der führenden Steuerberatungsunternehmen in Österreich mit über 850 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Essenszuschüsse und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Erlebe ein modernes Arbeitsumfeld und entwickle dich fachlich sowie persönlich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mindestens zwei Jahre relevante Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit besonderen Bedürfnissen.
Sie sind als HR Generalist:in breit aufgestellt und haben Ihren Interessensschwerpunkt im Recruiting? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir, TPA, sind eines der führenden Steuerberatungsunternehmen Österreichs und bieten ein spannendes, vielfältiges und modernes Arbeitsumfeld. Mit über 850 Mitarbeitenden an 15 österreichischen Standorten und weiteren 11 Ländern, bieten wir Ihnen die Chance zur beruflichen Entfaltung.
Das erwartet Sie:
- Ganzheitliche Betreuung unterschiedlicher Unternehmensbereiche in personalbezogenen Fragen und Umsetzung der zugehörigen Personalprozesse
- Begleitung unserer Mitarbeiter:innen im gesamten Employee Life Cycle
- Schnittstellenfunktion zu unseren Führungskräften in allen HR-relevanten Bereichen
- Professionelle Abwicklung unserer Recruiting Prozesse von Bedarfsplanung und Ausschreibung über Bewerbungsmanagement, Interviewführung bis Erstellung von Eintrittsdokumenten und Nachbetreuung
- Messe- und Veranstaltungsmanagement, sowie Konzeptionierung und Organisation von HR-Kooperationen
- Administrative Unterstützung bei diversen (Digitalisierungs)-Projekten im HR
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Spezialistinnen und Spezialisten in Payroll, Marketing und Digitalisierung
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft/Personalwesen oder eine gleichwertige HR-Ausbildung
- Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen Position im operativen HR und Recruiting
- Ausgezeichnete MS Office Kenntnisse
- Ausgezeichnete Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Selbstständige, organisierte und strukturierte Arbeitsweise
- Serviceorientierung, Freundlichkeit und Wertschätzung im Umgang mit anderen
- Stressresistenz und Hands-On Mentalität
Das bieten wir Ihnen:
- Vielfältiges Aufgabengebiet und selbständiges Arbeiten
- Eingliederung in ein dynamisches HR-Team mit umfassenden Gestaltungsmöglichkeiten in der Organisation
- Raum für fachliche und persönliche Weiterentwicklung
- Zahlreiche Social Benefits wie Essenszuschuss, After-Work Events, Sport- und Gesundheitsangebote im Rahmen unserer TPA HealthyNation, uvm.
- Flexible Arbeitszeiten mit extra kurzen Kernzeiten
- Modernste Büroräumlichkeiten mit digitaler Infrastruktur
Wir bieten allen Menschen, unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer oder nationaler Herkunft, Religion oder sexueller Orientierung die gleichen Chancen und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit besonderen Bedürfnissen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
HR Generalist mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: TPA Austria
Kontaktperson:
TPA Austria HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit HR-Profis und Recruitern zu vernetzen. Oftmals werden Stellen über persönliche Kontakte besetzt, also scheue dich nicht, aktiv nach Verbindungen zu suchen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere TPA gründlich, um deren Unternehmenskultur und Werte zu verstehen. Dies hilft dir, in Gesprächen gezielt aufzuzeigen, wie du ins Team passt und welche Mehrwerte du bieten kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir spezifische Fragen, die du während des Interviews stellen möchtest. Zeige Interesse an den Recruiting-Prozessen und der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um deine proaktive Haltung zu demonstrieren.
✨Zeige deine Soft Skills
Da die Position eine serviceorientierte und strukturierte Arbeitsweise erfordert, bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsfähigkeiten und Stressresistenz unter Beweis stellen. Diese Eigenschaften sind im HR-Bereich besonders wichtig.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als HR Generalist mit Schwerpunkt Recruiting relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Recruiting und deine bisherigen Erfolge in ähnlichen Positionen.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmenskultur von TPA passen. Zeige deine Begeisterung für das Recruiting und die Arbeit im HR-Bereich.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TPA Austria vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen im HR-Bereich, insbesondere zu Recruiting-Prozessen. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Kenntnisse in Bezug auf die Anforderungen der Stelle präsentieren kannst.
✨Zeige deine Serviceorientierung
Da die Position eine hohe Interaktion mit Mitarbeitern und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine serviceorientierte Einstellung zu betonen. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.
✨Präsentiere deine organisatorischen Fähigkeiten
Die Rolle erfordert eine strukturierte und organisierte Arbeitsweise. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeit zur effizienten Planung und Durchführung von HR-Prozessen demonstrieren.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die nächsten Schritte.
