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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und Betreuung der Mitarbeiter:innen.
- Arbeitgeber: TPA ist eines der führenden Steuerberatungsunternehmen in Österreich mit über 850 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Essenszuschuss, After-Work Events und moderne Büroräumlichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder gleichwertige HR-Ausbildung und mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit besonderen Bedürfnissen.
Sie brennen für Recruiting, erkennen Potenziale auf den ersten Blick und haben Freude daran, Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammenzubringen? Dann gestalten Sie mit uns die Zukunft – als engagierte:r Recruiter:in mit Leidenschaft für Talente und strategische Weiterentwicklung. Wir, TPA, sind eines der führenden Steuerberatungsunternehmen Österreichs und bieten ein spannendes, vielfältiges und modernes Arbeitsumfeld. Mit über 850 Mitarbeitenden an 15 österreichischen Standorten und weiteren 11 Ländern, bieten wir Ihnen die Chance zur beruflichen Entfaltung.
Das erwartet Sie:
- Vollumfängliche Verantwortung für Recruiting-Agenden
- Professionelle Abwicklung unserer Recruiting Prozesse von Bedarfsplanung und Ausschreibung über Bewerbungsmanagement, Interviewführung bis Erstellung von Eintrittsdokumenten und Nachbetreuung
- Ganzheitliche Betreuung unterschiedlicher Unternehmensbereiche in personalbezogenen Fragen und Umsetzung der zugehörigen Personalprozesse
- Begleitung unserer Mitarbeiter:innen im gesamten Employee Life Cycle
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Spezialistinnen und Spezialisten in Payroll, Marketing und Digitalisierung
- Mitwirkung bei Digitalisierungsprojekten im Bezug auf Recruitingprozesse
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft/Personalwesen oder eine gleichwertige HR-Ausbildung
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen Position im Recruiting
- Ausgezeichnete MS Office Kenntnisse
- Ausgezeichnete Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Selbstständige, organisierte und strukturierte Arbeitsweise
- Serviceorientierung, Freundlichkeit und Wertschätzung im Umgang mit anderen
- Stressresistenz und Hands-On Mentalität
Das bieten wir Ihnen:
- Vielfältiges Aufgabengebiet und selbständiges Arbeiten
- Eingliederung in ein dynamisches HR-Team mit umfassenden Gestaltungsmöglichkeiten in der Organisation
- Raum für fachliche und persönliche Weiterentwicklung
- Zahlreiche Social Benefits wie Essenszuschuss, After-Work Events, Sport- und Gesundheitsangebote im Rahmen unserer TPA HealthyNation, uvm.
- Flexible Arbeitszeiten mit extra kurzen Kernzeiten
- Modernste Büroräumlichkeiten mit digitaler Infrastruktur
Wir bieten allen Menschen, unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer oder nationaler Herkunft, Religion oder sexueller Orientierung die gleichen Chancen und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit besonderen Bedürfnissen.
Kontakt: Wiebke Hebold, LL.B Tel.: 01/588 35-9887
Eckdaten: ab sofort, Wien, Ab EUR 2.800,00 brutto/Monat. Das tatsächliche Gehalt besprechen wir gerne beim persönlichen Kennenlernen und richtet sich danach, welche Kenntnisse und Erfahrungen Sie bereits mitbringen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Jetzt bewerben
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: TPA Austria
Kontaktperson:
TPA Austria HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Recruitern und HR-Profis in Kontakt zu treten. Vernetze dich aktiv und teile deine Erfahrungen, um sichtbar zu werden und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
✨Bringe deine Leidenschaft zum Ausdruck
Zeige in Gesprächen und Netzwerktreffen deine Begeisterung für das Recruiting. Teile Beispiele, wie du Talente erfolgreich identifiziert und vermittelt hast, um deine Leidenschaft und Expertise zu unterstreichen.
✨Informiere dich über die Branche
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalwesen auf dem Laufenden. Zeige dein Wissen in Gesprächen, um zu demonstrieren, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Branche verstehst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe häufige Interviewfragen für Recruiter und bereite eigene Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Dies wird dir helfen, selbstbewusst aufzutreten und einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über TPA und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Recruiting-Erfahrungen und Kenntnisse im Personalwesen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Fähigkeit, Talente zu erkennen, darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass Grammatik und Rechtschreibung stimmen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TPA Austria vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, die speziell für Recruiter relevant sind. Dazu gehören Fragen zu deiner Recruiting-Strategie, wie du Talente identifizierst und welche Erfahrungen du in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Unternehmensbereichen hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Recruiter ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und achte darauf, aktiv zuzuhören. Dies zeigt, dass du die Bedürfnisse des Unternehmens und der Bewerber verstehst.
✨Hebe deine Erfahrungen hervor
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Erfolge im Recruiting belegen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Strategien du angewendet hast, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere TPA und deren Unternehmenskultur, um während des Interviews gezielte Fragen stellen zu können. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden, und hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
