Senior Human Resources Expert (w/m/d) (m/w/d)
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Wien Vollzeit 42000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
TPA Austria

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Gestalte und optimiere HR-Prozesse in einem dynamischen Team.
  • Arbeitgeber: Werde Teil eines führenden Steuerberatungsunternehmens mit über 850 Mitarbeitern in Österreich.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und zahlreiche Social Benefits.
  • Warum dieser Job: Entwickle deine Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich sind erforderlich.
  • Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit in unserem Team.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.

Verstärken Sie unser Team als dynamische:r HR Professional in einem von Österreichs führenden Steuerberatungsunternehmen, mit mehr als 850 Mitarbeiter:innen, an 15 österreichischen Standorten: Gestalten, optimieren und treiben Sie HR-Prozesse und Projekte mit Leidenschaft und Expertise voran. Ganz nach dem Motto: Endlich Entfalten.

Das erwartet Sie:

  • Ein dynamisches HR Team mit umfassenden Gestaltungsmöglichkeiten in der Organisation.
  • Unter der HR Führung initiieren und leiten Sie eigenverantwortlich Personal- und Organisationsentwicklungsprojekte entsprechend der strategischen Schwerpunkte.
  • Sie betreuen unterschiedliche Unternehmensbereiche in personalbezogenen Fragen und der (digitalen) Umsetzung der zugehörigen Personalprozesse.
  • Daneben packen Sie auch operativ kräftig mit an und wirken bspw. in Recruiting-Prozessen und bei Employer Branding Veranstaltungen mit.

Das bringen Sie mit:

  • Abgeschlossenes Studium mit einer facheinschlägigen Spezialisierung.
  • Umfassende Vorkenntnisse, sowie mehrjährige einschlägige Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere in der Personal- und Organisationsentwicklung werden vorausgesetzt.
  • Fähigkeit, die Rolle als Sparringpartner für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte wahrzunehmen.
  • Folgende Faktoren Ihrer Persönlichkeit sind uns besonders wichtig: sympathisches Auftreten, Hands-on Mentalität, Lösungs- und Serviceorientierung, hohe Beratungskompetenz, Umsetzungsstärke, Überzeugungskraft und hohe Eigeninitiative.
  • Digitalisierungsaffinität (idealerweise haben Sie im Rahmen einer HRIS-Implementierung bereits mitgewirkt) und Change-Management Skills sind unbedingt erforderlich.
  • Ausgeprägte Office 365 und HCM System Anwenderkenntnisse.
  • Flexibilität und Einsatzbereitschaft, sowie die Fähigkeit auf allen Ebenen der Organisation stabile, positive Beziehungen aufzubauen und zu pflegen.

Das bieten wir Ihnen:

  • Vielfältiges Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortlichkeit;
  • Raum für fachliche und persönliche Weiterentwicklung;
  • Zahlreiche Social Benefits wie Essenszuschuss, After-Work Events, Sport- und Gesundheitsangebote im Rahmen unserer TPA HealthyNation, uvm.
  • flexible Arbeitszeiten mit extra kurzen Kernzeiten;
  • modernste Büroräumlichkeiten mit innovativer digitaler Infrastruktur.

Unsere Benefits für Sie:

  • Homeoffice
  • Events
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Betriebsärztin
  • Ausbildung/Weiterbildung
  • Moderne Büroräumlichkeiten
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Obst
  • Sportveranstaltungen
  • Tee/Kaffee
  • Gruppenevents/Teambuilding
  • Kantine/Mittagessen

Kontakt: Wiebke Hebold, LL.B Tel.: 01/588 35-9887 Ort Wien Eintritt ab sofort Arbeitszeit Vollzeit Gehalt Ab EUR 3.500,00 brutto/Monat. Das tatsächliche Gehalt besprechen wir gerne beim persönlichen Kennenlernen und richtet sich danach, welche Kenntnisse und Erfahrungen Sie bereits mitbringen.

Wir bieten allen Menschen, unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer oder nationaler Herkunft, Religion oder sexueller Orientierung die gleichen Chancen und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit besonderen Bedürfnissen. Endlich entfalten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Senior Human Resources Expert (w/m/d) (m/w/d) Arbeitgeber: TPA Austria

Als einer der führenden Arbeitgeber in Österreich bietet unser Unternehmen nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeiten, modernen Büroräumlichkeiten und einem breiten Spektrum an Social Benefits wie Essenszuschüssen und Gesundheitsangeboten schaffen wir eine Kultur, die auf Augenhöhe und Teamgeist basiert. Werden Sie Teil unseres engagierten HR-Teams in Wien und gestalten Sie aktiv die Zukunft unserer Organisation mit!
TPA Austria

Kontaktperson:

TPA Austria HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Senior Human Resources Expert (w/m/d) (m/w/d)

Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von TPA zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Abteilung.

Informiere dich über aktuelle Trends

Halte dich über die neuesten Entwicklungen im HR-Bereich auf dem Laufenden, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Change-Management. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnis während des Vorstellungsgesprächs.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Projekte oder Herausforderungen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen im HR-Bereich überzeugend darzustellen.

Zeige deine Hands-on Mentalität

Bereite dich darauf vor, im Gespräch zu erläutern, wie du aktiv in Recruiting-Prozesse und Employer Branding Veranstaltungen involviert warst. Dies unterstreicht deine Bereitschaft, operativ mitzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Human Resources Expert (w/m/d) (m/w/d)

Personal- und Organisationsentwicklung
Projektmanagement
Beratungskompetenz
Change-Management
Digitalisierungsaffinität
HRIS-Implementierung
Recruiting-Prozesse
Employer Branding
Office 365 Kenntnisse
HCM System Anwenderkenntnisse
Kommunikationsfähigkeiten
Beziehungsmanagement
Hands-on Mentalität
Lösungsorientierung
Überzeugungskraft
Eigeninitiative

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.

Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die spezifischen Anforderungen der Stelle als Senior Human Resources Expert widerspiegelt. Betone relevante Erfahrungen in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie deine Fähigkeiten im Change Management.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR-Prozesse und deine Hands-on Mentalität hervorhebst. Zeige auf, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst und nenne konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung.

Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TPA Austria vorbereitest

Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor

Da die Position einen starken Fokus auf Personal- und Organisationsentwicklung hat, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen in diesen Bereichen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit HR-Projekte erfolgreich umgesetzt hast.

Zeige deine digitale Affinität

In der Stellenbeschreibung wird eine Affinität zur Digitalisierung gefordert. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit HRIS-Implementierungen oder digitalen Tools zu sprechen und wie du diese in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast.

Hebe deine Soft Skills hervor

Die gesuchte Persönlichkeit umfasst Eigenschaften wie Lösungsorientierung und hohe Beratungskompetenz. Sei bereit, Beispiele zu nennen, die zeigen, wie du in der Vergangenheit als Sparringpartner für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte agiert hast.

Informiere dich über das Unternehmen

Recherchiere das Steuerberatungsunternehmen und seine Werte. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die HR-Prozesse im Einklang mit den strategischen Zielen des Unternehmens zu gestalten.

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