Auf einen Blick
- Aufgaben: Verstärke unser Recruiting-Team und finde die besten Talente für unsere deutschlandweiten Bereiche.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Menschen und nachhaltige Entwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitoption und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten und einem internationalen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und erlebe, wie deine Arbeit einen echten Unterschied macht.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Leidenschaft für Talentgewinnung und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Aufgaben
- People. Planet. Progress. – in unserer Strategie 2030 stehen Menschen im Mittelpunkt.
- Um unsere Organisation nachhaltig weiterzuentwickeln suchen wir Verstärkung in Köln für das Recruiting unserer deutschlandweit verteilten Bereiche.
- Du arbeitest im Recruiting für drei Geschäftsbereiche in ganz Deutschland und besetzt Positionen für gewerbliche Mitarbeiter:innen und Angestellte.
- Umsetzung des gesamten Standard-Recruitingprozesses – vom Personalbedarf bis zum Preboarding, mit besonderem Fokus auf gewerbliche Mitarbeitende.
- Auswahl geeigneter Suchstrategien, Nutzung innovativer Recruiting-Ansätze zur Gewinnung von Fachkräften und aktive Beobachtung aktueller Trends im Recruiting.
- Enge Beratung und Begleitung der einstellenden Organisationseinheiten über den gesamten Recruitingprozess hinweg.
- Steuerung von Pre-Employment-Screening, Mitarbeiterempfehlungsprogrammen sowie internen Wechseln.
- Aktive Gestaltung einer positiven Candidate Experience entlang aller Touchpoints.
- Aufbau, Pflege und Nutzung von Talentpools im Recruiting Tool (Avature ATS) für zukünftige Vakanzen gemäß Personalplanung.
- Laufende Prüfung und Reporting zentraler Recruiting-KPIs.
- Unterstützung bei der Umsetzung zielgruppengerechter Personalmarketing-Maßnahmen.
Qualifikationen
- Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Recruiting / Talent Acquisition, idealerweise innerhalb eines Konzerns und internationalen Umfeld.
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium idealerweise mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Offenheit für neue Recruiting Trends und Leidenschaft neue Mitarbeitende für das Unternehmen zu gewinnen.
- Übernahme von Verantwortung, selbstständiges und strukturiertes Arbeiten sowie einen Blick für das Große und Ganze.
- Professionelles und verbindliches Auftreten, interkulturelle Kompetenz und hohes Kommunikationsgeschick.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil.
- Du bringst Flexibilität und Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Deutschlands mit.
Recruiter:in (m/w/d), Teilzeit 30 Stunden Arbeitgeber: TPA GmbH
Als Arbeitgeber in Köln bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen fokussiert ist. Unsere Unternehmenskultur fördert Innovation und Zusammenarbeit, während wir gleichzeitig flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit anbieten. Mit einem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit und einer positiven Candidate Experience sind wir bestrebt, Talente zu gewinnen und langfristige Karrieremöglichkeiten zu schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter:in (m/w/d), Teilzeit 30 Stunden erhalten könnten
✨Praktische Erfahrung sammeln
In der Recruiting-Branche sind Praktika und Werkstudentenstellen super wichtig! Schaut euch Karrieremessen an oder Angebote an Universitäten, um erste Erfahrungen zu sammeln. So könnt ihr direkt vor Ort Kontakte knüpfen und euch von anderen Talenten abheben.
✨Social Media nutzen
Recruiter sind oft auf Plattformen wie LinkedIn und Xing unterwegs. Verbindet euch mit Fachleuten in der Branche, beteiligt euch an Diskussionen und zeigt Interesse an aktuellen Themen im Recruiting. Euer Engagement kann dafür sorgen, dass ihr bei Unternehmen wie TPA GmbH auf dem Radar bleibt.
✨Direkt bei Unternehmen anfragen
Gerade im Teilzeitbereich kann es hilfreich sein, proaktiv auf Unternehmen zuzugehen. Schaut euch die Karriereseiten von Firmen wie TPA GmbH an und fragt direkt nach Teilzeitmöglichkeiten im Recruiting. Oft werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sodass ihr mit Eigeninitiative punkten könnt.
✨Events und Meetups besuchen
Nehmt an Branchenevents oder Networking-Meetups teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über den Recruiting-Markt zu erfahren. Diese Gelegenheiten sind eine prima Chance, euch mit Recruitern von Firmen wie TPA GmbH auszutauschen und direkt ins Gespräch zu kommen. So zeigt ihr echten Enthusiasmus und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter:in (m/w/d), Teilzeit 30 Stunden mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach den Lebenslauf lebendig!:Im Recruiting kommt es darauf an, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu präsentieren. Hebe bestimmte Rekrutierungsprojekte oder Praktika hervor, die du bereits gemacht hast. Zeige auf, wie du Teams aufgebaut oder Talente erfolgreich identifiziert hast – das zählt doppelt in dieser Branche!
Kompetenzen und Zertifikate betonen:Besonders im Recruiting sind Weiterbildungen und Zertifikate im Personalwesen wichtig. Wenn du zum Beispiel bestimmte Recruiter-Zertifizierungen hast, dann mach das sichtbar. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkompetenz!
Deine Motivation klarstellen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du für die Teilzeitposition bei TPA GmbH brennst. Zeige uns, welche Ziele du verfolgst und wie du dich neben deinem Alltag in das Team einbringen möchtest – das könnte dich von anderen Bewerbungen abheben!
Portfolio für kreative Rekrutierungsansätze:Falls du innovative Ansätze oder Projekte im Recruiting umgesetzt hast, wäre es super, wenn du diese in einem Portfolio zusammenstellen könntest. Zeige uns konkret, wie du beispielsweise Social Media oder moderne Tools zur Kandidatenansprache genutzt hast. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Arbeitsweise!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TPA GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informier dich über die neuesten Trends im Recruiting und was TPA GmbH von dir als Teilzeitkraft erwartet. Sei bereit, über deine Sichtweise zu aktuellen Entwicklungen zu sprechen, wie z.B. digitale Recruiting-Tools oder die Bedeutung von diverser Rekrutierung.
✨Kenne die Tools
Im Recruiting spielen oft spezielle Software-Lösungen eine große Rolle. Mach dich mit Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) vertraut, die in der Branche gängig sind. Während des Interviews kannst du so zeigen, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis verstehst.
✨Betone deine Flexibilität
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, wird TPA GmbH auch deine Flexibilität schätzen. Bereite Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit deine Arbeitszeiten erfolgreich angepasst hast oder schnell auf Veränderungen reagieren konntest. Zeige, dass du bereit bist, die Bedürfnisse des Unternehmens immer im Blick zu haben.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Im Recruiting sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Kandidaten umgegangen bist oder wie du Konflikte gelöst hast. Das wird helfen, deinen Wert als Teilzeit-Recruiter für TPA GmbH klar zu machen.
