Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die strategische Entwicklung von Talenten und manage spannende Projekte.
- Unternehmen: Internationale Kommunikationsagentur mit Fokus auf PR und Talent Management.
- Vorteile: Attraktive Benefits, internationales Netzwerk und spannende Markenpartnerschaften.
- Weitere Informationen: Standort Hamburg bevorzugt, hohe Reisebereitschaft erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Karriere von High Profile Talenten und arbeite an internationalen Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Talent Management und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Talent Manager (m/w/d) für High Profile Talent (DACH)
THE PEOPLE AGENCY (TPA) ist eine international vernetzte Kommunikationsagentur mit Standorten in Berlin, Hamburg, Madrid, Paris und London. Wir verbinden Strategie, Kreativität und Impact in den Bereichen PR, Talent Management und Brand Partnerships.
Für die Betreuung eines der größten deutschsprachigen Talente im DACH-Raum suchen wir eine erfahrene, strategisch denkende Persönlichkeit im Bereich Talent Management.
Deine Rolle:
- Als Senior Talent Manager:in verantwortest du die strategische Entwicklung des Talents. Der Fokus liegt auf langfristiger Karriereentwicklung, hochwertigen Brand Partnerships und der Positionierung auf höchstem nationalen und internationalem Niveau.
- Verantwortung für Projekt- und Kampagnenabläufe sowie Timelines.
- Vertretung des Talents bei Meetings, Events und Industry Terminen.
- Abstimmung von Content-Freigaben, Kalenderplanung und Deliverables.
- Reisebegleitung und Betreuung bei Produktionen, Events und internationalen Terminen.
Das bringst du mit:
- Mehrjährige Erfahrung im strategischen Talent Management, Brand Management oder Entertainment Management.
- Unternehmerisches Denken sowie kreatives Gespür für Marken und Positionierung.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Tools wie Asana, Spark, Monday oder ähnlichen Projektmanagement-Plattformen.
- Hohe Reisebereitschaft und Flexibilität.
- Standort Hamburg bevorzugt oder Berlin / und/ oder Bereitschaft zur Relocation.
Was wir bieten:
- Eine Schlüsselrolle im Management eines der relevantesten Talente im deutschsprachigen Raum.
- Internationale Projekte und spannende Markenpartnerschaften.
- Zugang zu einem internationalen Netzwerk aus Fashion, Entertainment und Media.
- Attraktive Benefits wie z.B. ÖPNV-Zuschuss, Urban Sports Mitgliedschaft, zusätzlichen freien Tagen, etc.
Talent Manager m/w/d Arbeitgeber: TPA
THE PEOPLE AGENCY (TPA) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einer dynamischen und kreativen Umgebung zu arbeiten. Mit einem internationalen Netzwerk und spannenden Projekten im Bereich Talent Management und Brand Partnerships fördert TPA nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern bietet auch attraktive Benefits wie ÖPNV-Zuschüsse und Urban Sports Mitgliedschaften. Die offene und unterstützende Unternehmenskultur in Hamburg ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Ideen einzubringen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Manager m/w/d erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Messen oder Workshops und sprich mit anderen Talenten und Managern. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du die richtige Person triffst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere aktiv nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, warum du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist und wie du ihre Talente unterstützen kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, welche Fragen du selbst stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung – und das kommt immer gut an!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Talent Management im DACH-Raum ins Auge gefasst hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Manager m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die sich mit unserer Vision identifizieren können. Zeig uns, wer du wirklich bist!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gibst und professionell bist!
Erzähle von deinen Erfahrungen:Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Talent Management zu erzählen. Welche Erfolge hast du erzielt? Wie hast du Talente strategisch entwickelt? Das interessiert uns brennend!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TPA vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dir ein klares Bild von der Position des Talent Managers. Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen im Talent Management, insbesondere im DACH-Raum. Zeige im Interview, dass du die strategische Entwicklung von Talenten verstehst und wie du dies umsetzen würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Talente gemanagt oder Brand Partnerships entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die nötige Erfahrung mitbringst.
✨Zeige dein kreatives Gespür
Da Kreativität eine Schlüsselkompetenz in dieser Rolle ist, sei bereit, deine Ideen zur Positionierung von Talenten und zur Entwicklung von Markenpartnerschaften zu teilen. Überlege dir innovative Ansätze, die du im Interview präsentieren kannst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
