Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle strategische Partnerschaften und manage kreative Kampagnen für hochkarätige Talente.
- Unternehmen: Internationale Kommunikationsagentur mit Fokus auf PR und Talent Management.
- Vorteile: Attraktive Benefits, flache Hierarchien und Zugang zu einem internationalen Netzwerk.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hoher Eigenverantwortung und Reisebereitschaft.
- Warum dieser Job: Gestalte die Karriere von Talenten und arbeite an spannenden internationalen Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Talent Management und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung einer strategischen Outbound- und Partnership-Strategie
- Proaktive Akquise, Verhandlung und Steuerung von Markenkooperationen, Kampagnen und kommerziellen Partnerschaften
- Betreuung und Koordination mit externen Agenturen, Creatives, Publicists und Legal-Partnern
- Verantwortung für Projekt- und Kampagnenabläufe sowie Timelines
- Sicherstellung einer konsistenten Marken- und Karriereausrichtung des Talents
- Vertretung des Talents bei Meetings, Events und Industry Terminen
- Abstimmung von Content-Freigaben, Kalenderplanung und Deliverables
- Markt- und Trendbeobachtung innerhalb des Creator Ecosystems
- Reisebegleitung und Betreuung bei Produktionen, Events und internationalen Terminen
Deine Rolle
Als Senior Talent Manager:in verantwortest du die strategische Entwicklung und des Talents. Du arbeitest eng mit Founder, PR-Team und externen Partner:innen zusammen und steuerst sämtliche kommerziellen, kreativen und markenrelevanten Prozesse. Der Fokus liegt auf langfristiger Karriereentwicklung, hochwertigen Brand Partnerships und der Positionierung auf höchstem nationalen und internationalem Niveau.
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung im strategischen Talent Management, Brand Management oder Entertainment Management
- Starkes Branchennetzwerk
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke
- Unternehmerisches Denken sowie kreatives Gespür für Marken und Positionierung
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Tools wie Asana, Spark, Monday oder ähnlichen Projektmanagement-Plattformen
- Hohe Reisebereitschaft und Flexibilität
- Standort Hamburg bevorzugt oder Berlin / und/ oder Bereitschaft zur Relocation
Wir bieten
- Eine Schlüsselrolle im Management eines der relevantesten Talente im deutschsprachigen Raum
- Internationale Projekte und spannende Markenpartnerschaften
- Dynamisches Umfeld mit flachen Hierarchien und hoher Eigenverantwortung
- Zugang zu einem internationalen Netzwerk aus Fashion, Entertainment und Media
- Attraktive Benefits wie z.B. ÖPNV-Zuschuss, Urban Sports Mitgliedschaft, zusätzlichen freien Tagen, etc.
Über uns
THE PEOPLE AGENCY ist eine international vernetzte Kommunikationsagentur mit Standorten in Berlin, Hamburg, Paris und London. Wir verbinden Strategie, Kreativität und Impact in den Bereichen PR, Talent Management und Brand Partnerships.
Talent Manager (m/w/d) für High Profile Talent (DACH) Arbeitgeber: TPA
THE PEOPLE AGENCY ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer Schlüsselrolle im Talent Management zu arbeiten und internationale Projekte sowie spannende Markenpartnerschaften zu betreuen. Mit einem dynamischen Umfeld, flachen Hierarchien und attraktiven Benefits wie ÖPNV-Zuschuss und Urban Sports Mitgliedschaft fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einer kreativen und inspirierenden Atmosphäre in Hamburg oder Berlin.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Manager (m/w/d) für High Profile Talent (DACH) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Messen oder Workshops und sprich mit anderen Talenten und Agenturen. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du die richtige Verbindung knüpfst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige ihnen, was du drauf hast. Ein persönlicher Kontakt kann oft den entscheidenden Unterschied machen!
✨Präsentiere deine Erfolge!
Bereite eine kurze Präsentation oder ein Portfolio vor, das deine bisherigen Erfolge im Talent Management zeigt. Zeige, wie du Markenpartnerschaften erfolgreich umgesetzt hast und welche kreativen Ideen du hattest. Das wird Eindruck machen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, schau dir die offenen Stellen auf unserer Website an und bewirb dich direkt dort. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die Chance bekommst, dich persönlich vorzustellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Manager (m/w/d) für High Profile Talent (DACH) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Talenten, die nicht nur die nötigen Fähigkeiten mitbringen, sondern auch gut zu unserem Team passen.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau für die Rolle als Talent Manager:in bei uns brennst und was du mitbringst, um das Team zu bereichern.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für den Job bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns landet und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TPA vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends im Creator Ecosystem vertraut. Informiere dich über erfolgreiche Markenkooperationen und Kampagnen, die in der Branche durchgeführt wurden. So kannst du im Interview zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du das Talent strategisch positionieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Talent Management oder Brand Management, in denen du erfolgreich Verhandlungen geführt oder kreative Lösungen gefunden hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kommunikations- und Verhandlungsstärke zu demonstrieren und zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
✨Zeige dein Netzwerk
Sei bereit, über dein Branchennetzwerk zu sprechen. Nenne relevante Kontakte oder Partnerschaften, die du aufgebaut hast, und erkläre, wie diese Beziehungen dem Talent zugutekommen könnten. Das zeigt, dass du proaktiv bist und bereits über wertvolle Ressourcen verfügst.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den Zielen des Unternehmens im Bereich Talent Management oder wie sie die Zusammenarbeit mit externen Partnern gestalten. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
