Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Employee Life Cycle und entwickle HR-Strategien.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in der Halbleiterindustrie mit Fokus auf Präzision und Sicherheit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, modernes Arbeitsumfeld und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Internationale Perspektiven und spannende Herausforderungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen und fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Standort: Dresden, Deutschland
Beschäftigungsart: Vollzeit | Vor Ort
Die TPC Germany GmbH ist auf Projekte im Bereich der Halbleiterfertigung spezialisiert und steht für Präzision, Sicherheit sowie eine reibungslose Projektabwicklung. Unsere Expertise umfasst Halbleitertechnik, schlüsselfertige Anlagenplanung, Gasversorgungs- und Gasüberwachungssysteme sowie höchste Standards im Bereich Umwelt, Gesundheit und Arbeitssicherheit (EHS).
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen erfahrenen Human Resources Manager (m/w/d), der die Personalabteilung für unseren Standort in Deutschland verantwortet und aktiv zum weiteren Unternehmenswachstum beiträgt.
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Employee Life Cycle – von der Personalgewinnung über das Onboarding, Performance Management, Personalentwicklung bis hin zum Offboarding.
- Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses, einschließlich Kandidatensuche, Auswahl, Interviews, Vertragsangeboten und Onboarding.
- Sicherstellung der Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts, der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) sowie interner Unternehmensrichtlinien.
- Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen, insbesondere zu Arbeitsrecht, Mitarbeiterbeziehungen, Disziplinarmaßnahmen und Performance Management.
- Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Optimierung von HR-Richtlinien, Standard Operating Procedures (SOPs) sowie Performance-Management-Prozessen.
- Beobachtung gesetzlicher Änderungen im Arbeitsrecht sowie Ableitung und Umsetzung erforderlicher Anpassungen interner HR-Prozesse.
- Unterstützung bei internen und externen Audits sowie Sicherstellung einer rechtskonformen Personaladministration.
- Betreuung von Einwanderungs- und Visaprozessen einschließlich Arbeitsgenehmigungen und Sponsorings für internationale Mitarbeitende.
- Pflege und Verwaltung vertraulicher Personalakten unter Einhaltung aller datenschutzrechtlichen Vorgaben.
- Unterstützung des Managements bei Personalplanung, Organisationsentwicklung und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.
Ihr Profil
Berufserfahrung
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen innerhalb des deutschen Arbeitsmarktes.
- Fundierte praktische Erfahrung im deutschen Arbeitsrecht sowie in der Umsetzung der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO).
- Erfahrung in der eigenständigen Betreuung des gesamten Employee Life Cycle.
- Erfahrung im internationalen Recruiting sowie im Visa- und Einwanderungsmanagement ist von Vorteil.
Ausbildung
Abgeschlossenes Bachelorstudium oder höher in einem der folgenden Bereichen:
- Betriebswirtschaftslehre (BWL)
- Volkswirtschaftslehre (VWL)
- Psychologie (vorzugsweise Wirtschafts- oder Arbeits- und Organisationspsychologie)
- Rechtswissenschaften
Eine Spezialisierung in Human Resource Management, Personalentwicklung oder Arbeitsrecht ist wünschenswert.
Fachkenntnisse
- Fundierte Kenntnisse in folgenden Bereichen:
- Deutsches Arbeitsrecht
- Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
- Kündigungsschutzgesetz (KSchG)
- Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
- Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)
Persönliche Kompetenzen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein sowie Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen
- Organisationstalent und analytisches Denkvermögen
- Durchsetzungsfähigkeit sowie sicheres Auftreten gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften
- Teamfähigkeit und hohe Serviceorientierung
Sprachkenntnisse
- Deutsch: C1/C2-Niveau (fließend oder muttersprachlich) – zwingend erforderlich
- Englisch: B2/C1-Niveau – erforderlich
Wir bieten
- Eine verantwortungsvolle Position in einem international wachsenden Unternehmen der Halbleiterindustrie.
- Ein modernes und professionelles Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
- Abwechslungsreiche und strategisch bedeutende Aufgaben im Personalwesen.
- Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
- Eine attraktive Vergütung sowie ein wettbewerbsfähiges Benefits-Paket.
Human Resources Manager (m/w/d)/Personalmanager (m/w/d) Arbeitgeber: TPC Germany
Die TPC Germany GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Dresden ein modernes und professionelles Arbeitsumfeld bietet. Mit einem Fokus auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung sowie einer verantwortungsvollen Position im wachsenden Halbleitermarkt, fördert das Unternehmen eine offene und teamorientierte Kultur, die durch kurze Entscheidungswege und abwechslungsreiche Aufgaben im Personalwesen geprägt ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Manager (m/w/d)/Personalmanager (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TPC Germany aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TPC Germany, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Manager (m/w/d)/Personalmanager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TPC Germany klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TPC Germany vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TPC Germany die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
