Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Prüfungsprojekte und entwickle moderne Revisionsmethoden.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Sitz in Münster, das auf interne Revision spezialisiert ist.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten (80% remote), attraktive Vergütung und spannende Projekte.
- Weitere Informationen: Start im Januar 2026, 12 Monate Laufzeit mit 100% Auslastung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der internen Revision und bringe deine Expertise ein.
- Qualifikationen: Erfahrung in interner Revision, analytische Fähigkeiten und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 6000 - 8000 € pro Monat.
Für unseren Kunden mit Sitz in Münster, suchen wir einen Interimsmanager für die interne Revision.
Aufgaben
- Eigenständige Durchführung von Prüfungen gemäß dem Prüfungsplan und ihrer Tochtergesellschaften
- Leitung komplexer Prüfungsprojekte inkl. Planung, Durchführung und Ergebnispräsentation
- Anwendung und Weiterentwicklung moderner Revisionsmethoden
- Begleitung externer Prüfungen (z.B. Ausschreibung, Initiierung, Koordination)
- Fachliche Ausbildung und Betreuung in mindestens zwei Schwerpunktbereichen
- Beratung und Unterstützung außerhalb der Revision, z.B. für Fachbereiche, Kunden oder Beteiligungsgesellschaften
- Klärung und Beantwortung von Kundenanfragen inkl. fundierter Sachverhaltsanalyse
- Einbringen von Branchenkenntnissen zur Bewertung und Weiterentwicklung von Geschäftsprozessen
Skills
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Internen Revision, idealerweise im Bankenumfeld
- Fundierte Kenntnisse in Prüfungsstandards und Revisionsmethodik
- Erfahrung in der Leitung von Prüfungen und im Umgang mit regulatorischen Anforderungen
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Kommunikationsstärke
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Start: Januar 2026
Dauer: 12MM ++
Auslastung: 100%
Ort: remote (ca. 80%) / onsite in Münster (ca. 20%)
Wenn Ihnen das Projekt zusagt, freuen wir uns auf Ihre Rückmeldung mit Ihrem CV als Word-Datei sowie Ihrem Stundensatz für remote und onsite (all in).
Interimsmanager – Interne Revision (31025-82CON) Arbeitgeber: TPN2
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Interimsmanager in der internen Revision eine herausragende Arbeitsumgebung, die durch Flexibilität und ein starkes Team geprägt ist. Mit der Möglichkeit, remote zu arbeiten und gleichzeitig vor Ort in Münster aktiv zu sein, fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und unterstützen Ihre berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Schulungen und Mentoring. Unsere offene Unternehmenskultur und der Fokus auf innovative Revisionsmethoden machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für Fachkräfte, die ihre Expertise in einem dynamischen Umfeld einbringen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Interimsmanager – Interne Revision (31025-82CON) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die uns den entscheidenden Vorteil verschaffen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach möglichen Projekten oder offenen Positionen. Zeig, dass du interessiert bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen in der internen Revision hervorheben. Übe auch, wie du deine analytischen Fähigkeiten und Kommunikationsstärke präsentieren kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du das Gefühl hast, dass das Projekt zu dir passt, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten und dich im besten Licht präsentieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Interimsmanager – Interne Revision (31025-82CON) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Erfahrungen auflisten, sondern auch zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Hebe relevante Projekte und Erfolge hervor, die deine Fähigkeiten in der internen Revision unter Beweis stellen.
Anpassung ist der Schlüssel:Jede Bewerbung sollte auf die spezifische Stelle zugeschnitten sein. Verwende die Sprache aus der Stellenbeschreibung und betone, wie deine Erfahrungen und Kenntnisse direkt zu den Aufgaben des Interimsmanagers passen.
Sei klar und präzise:Vermeide es, zu viele Fachbegriffe oder komplizierte Sätze zu verwenden. Halte deine Bewerbung klar und strukturiert, damit wir schnell erkennen können, warum du die perfekte Wahl für das Projekt bist.
Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du alle wichtigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TPN2 vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Aufgaben und Skills, die für die Position des Interimsmanagers in der internen Revision gefordert werden. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Prüfungen geleitet oder komplexe Projekte erfolgreich abgeschlossen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine analytischen Fähigkeiten und Kommunikationsstärke während des Interviews zu demonstrieren.
✨Zeige Branchenkenntnisse
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bankenumfeld sowie in der internen Revision. Wenn du dein Wissen über relevante Themen einbringst, zeigst du, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch proaktiv zur Weiterentwicklung von Geschäftsprozessen beitragen kannst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamstruktur oder zu den nächsten Schritten im Prüfungsprozess sind immer gut!
