Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und pflege die Content-Strategie für TPR und Tutor.com.
- Unternehmen: Die Princeton Review ist ein führendes Unternehmen im Bereich Nachhilfe und Testvorbereitung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte Lerninhalte, die Millionen von Schülern helfen, ihre Ziele zu erreichen.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in Content-Strategie und Teamführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 120000 € pro Jahr.
Über The Princeton Review
The Princeton Review ist ein führendes Unternehmen für Nachhilfe, Prüfungsvorbereitung und College-Zulassungsdienste. Jedes Jahr hilft es Millionen von Studierenden, die eine Hochschulausbildung oder einen Abschluss anstreben, ihre Bildungs- und Karriereziele durch Online- und Präsenzkurse zu erreichen, die von einem Netzwerk von mehr als 4.000 Lehrern und Tutoren sowie über 150 gedruckten und digitalen Büchern, die von Penguin Random House veröffentlicht wurden, bereitgestellt werden. Die Marke Tutor.com des Unternehmens gehört zu den größten Online-Nachhilfediensten in den USA und umfasst eine Gemeinschaft von Tausenden von Tutoren, die mehr als 22 Millionen Einzel-Nachhilfesitzungen durchgeführt haben. The Princeton Review hat seinen Hauptsitz in New York, NY.
Über die Position
Der Senior Manager, Content Strategy ist verantwortlich für die Definition, welche Lehrinhalte und Lernmaterialien die Organisation entwickeln sollte und wie diese Inhalte messbaren Wert für Lernende über TPR und Tutor.com schaffen. Diese Rolle identifiziert, bewertet und priorisiert Möglichkeiten zur Verbesserung der digitalen und gedruckten Inhaltserfahrung und gestaltet die strategische Roadmap, die die Inhaltsentwicklung im gesamten Produktportfolio leitet. Der Senior Manager arbeitet an der Schnittstelle zwischen Produkt und Inhalt und kooperiert mit funktionsübergreifenden Führungskräften, um hochwirksame Inhaltsinitiativen zum Leben zu erwecken. Diese Rolle entwickelt und pflegt die Inhalts-Roadmap und fungiert als ausführender Eigentümer der Inhaltsqualität und der gesamten Lerninhalts-Erfahrung über TPR und Tutor.com.
Was Sie tun werden
- Inhaltsstrategie & Roadmap-Eigentum: Entwickeln und pflegen Sie die Inhalts-Roadmap für TPR und Tutor.com, definieren Sie Prioritäten, sequenzieren Sie Initiativen und stimmen Sie die Beteiligten auf die Ausführung ab.
- Bestimmen Sie, welche Möglichkeiten zur Inhaltsentwicklung verfolgt und priorisiert werden sollten, wobei strategischer Wert, Marktpositionierung und Lernereffekte ausgewogen werden.
- Führen Sie als ausführender Eigentümer die Inhaltsqualität und die gesamte Lerninhalts-Erfahrung über TPR und Tutor.com, indem Sie Standards für Exzellenz in digitalen und gedruckten Formaten festlegen und aufrechterhalten.
- Analysieren und geben Sie Empfehlungen zu reaktiven Prüfungsarbeiten, die aufgrund von Änderungen der Testanbieter erforderlich sind, um sicherzustellen, dass die Inhalte genau, aktuell und wettbewerbsfähig bleiben.
Forschung, Analyse & Identifizierung von Chancen:
- Führen Sie regelmäßig Forschung und Analysen durch, um Möglichkeiten zur Stärkung der digitalen und gedruckten Inhaltserfahrung zu identifizieren und den Marktwert der Inhalte von TPR und Tutor.com zu erhöhen.
- Umreißen, sozializieren und bauen Sie Übereinstimmung um hochpriorisierte Initiativen zur Inhaltsverbesserung über Stakeholder-Gruppen hinweg auf, um eine klare Problemdefinition vor Beginn der Implementierung sicherzustellen.
- Überwachen Sie die Wettbewerbslandschaft und Trends in der Lernenden-Erfahrung, um proaktiv aufkommende Bedürfnisse, Produktlücken und Chancen zu identifizieren, die die Inhalts-Roadmap informieren sollten.
Funktionsübergreifende Programmplanung & Zusammenarbeit:
- Leiten Sie die funktionsübergreifende Programmplanung, Forschung und Entwicklung im gesamten Produktportfolio zur Unterstützung der Inhaltsprioritäten und -bedürfnisse.
- Kooperieren Sie mit Führungskräften aus Produkt, Redaktion, Lehrerausbildung, Technologie und Betrieb, um Initiativen zu entdecken, zu definieren und umzusetzen, die die Inhalts-Roadmap beeinflussen oder Unterstützung vom Team für die Inhaltsentwicklung benötigen.
- Arbeiten Sie mit Produkt- und Inhaltsentwicklungsteams zusammen, um sicherzustellen, dass die Roadmap-Initiativen klar umrissen sind, Abhängigkeiten identifiziert werden und die Sequenzierung die Geschäftsprioritäten widerspiegelt.
Team & Management:
In Zukunft können sich die Verantwortlichkeiten dieser Rolle auf die direkte Leitung zusätzlicher Mitglieder des Inhaltsteams ausweiten, während die Funktion wächst.
Wer Sie sind
- Ein Bachelor-Abschluss ist erforderlich; ein fortgeschrittener Abschluss in Bildung, Kommunikation oder einem verwandten Bereich ist von Vorteil.
- Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Inhaltsstrategie, Inhaltsoperationen, Produktmanagement oder einem verwandten Bereich, davon mindestens 2 Jahre in einer leitenden oder führenden Funktion.
- Nachweisliche Fähigkeit, eine Inhalts-Roadmap zu entwickeln und zu besitzen, strategische Prioritäten in klar umrissene, umsetzbare Initiativen zu übersetzen.
- Starke Forschungs- und Analysefähigkeiten, mit Erfahrung in der Nutzung von Daten und qualitativen Erkenntnissen zur Identifizierung von Inhaltsmöglichkeiten und zur Entscheidungsfindung bei der Priorisierung.
- Erfolgreiche Bilanz bei der Leitung funktionsübergreifender Initiativen und Einflussnahme ohne direkte Autorität über Stakeholder aus Produkt, Redaktion und Betrieb.
- Tiefes Verständnis von Inhaltssystemen, Arbeitsabläufen zur Inhaltsentwicklung und Methoden zur Prozessverbesserung.
- Vertrautheit mit Prüfungsvorbereitung, Bildungs-Publishing oder digitalen Lernprodukten ist stark bevorzugt.
- Außergewöhnliche Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Komplexität zu synthetisieren und die Übereinstimmung über mehrere Teams und Führungsebenen hinweg voranzutreiben.
- Erfahrung in der Führung von direkten Berichten und der Unterstützung der beruflichen Entwicklung ist von Vorteil.
Wettbewerbsfähiges Gehalt, das mit Erfahrung und Fähigkeiten übereinstimmt. US Gehaltsbereich $105,000—$152,000 USD.
The Princeton Review ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Die Politik von The Princeton Review besteht darin, keine Diskriminierung gegen Bewerber oder Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Familienstand, Behinderung, Militärstatus, genetischen Informationen oder einem anderen durch geltendes Recht geschützten Grund vorzunehmen. The Princeton Review verbietet auch Belästigungen von Bewerbern oder Mitarbeitern aufgrund eines dieser geschützten Kategorien.
Senior Manager, Content Strategy Arbeitgeber: TPR Education, LLC
Die Princeton Review ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das sich auf die Förderung von Bildung und Karriereziele konzentriert. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Kultur der Zusammenarbeit ermöglicht das Unternehmen seinen Angestellten, an bedeutenden Projekten zu arbeiten, die einen direkten Einfluss auf das Lernen von Millionen von Schülern haben. Zudem profitieren die Mitarbeiter von wettbewerbsfähigen Gehältern und einem positiven Arbeitsumfeld in New York, einer Stadt voller Möglichkeiten und kultureller Vielfalt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Manager, Content Strategy erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei TPR Education, LLC helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie TPR Education, LLC.
✨Direkt bewerben bei TPR Education, LLC!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Senior Manager, Content Strategy klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager, Content Strategy mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei TPR Education, LLC einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Senior Manager, Content Strategy.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von TPR Education, LLC leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von TPR Education, LLC einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TPR Education, LLC vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von TPR Education, LLC passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei TPR Education, LLC werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei TPR Education, LLC erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von TPR Education, LLC einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
