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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support our HR team with recruitment, onboarding, and employee engagement activities.
- Arbeitgeber: Join a dynamic company that values innovation and teamwork in the HR field.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, remote work options, and professional development opportunities.
- Warum dieser Job: Be part of a vibrant culture that promotes growth and social impact in the workplace.
- Gewünschte Qualifikationen: Ideal candidates are detail-oriented, have strong communication skills, and a passion for HR.
- Andere Informationen: This role offers a chance to make a real difference in our employees' lives.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 28800 - 42000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein innovatives und modernes Bauunternehmen am Walensee, suchen wir eineHR-Fachkraft 80-100% (m/w/d)Aufgabenbereich:Abwickeln des gesamten HR Life Cycle vom ein Eintritt bis zum AustrittFühren des Salär- und SozialversicherungswesensBetreuen der Zeiterfassung sowie des Absenzenmanagements Fördern und Weiterentwickeln der Mitarbeitenden Verantwortlich für den Rekrutierungsprozess und das Employer BrandingErstellen und Bearbeiten der HR-Checklisten, Vorlagen und ArbeitsabläufeAuswerten von Zahlen und Erstellen von HR-Statistiken im ExcelMitarbeit bei HR-ProjektenAssistenz der GeschäftsleitungAnforderungen:HR Fachperson mit eidgenössischem FachausweisVergleichbare Berufserfahrung als HR-GeneralistErfahrung im technischen Umfeld oder Interesse für das BauwesenSehr gute MS-Office-KenntnisseStilsicheres Deutsch in Wort und SchriftSelbständige, exakte und effiziente ArbeitsweiseLösungsorientierte, flexible und zuverlässige PersönlichkeitUnser Kunde bietet Ihnen:Modernes Arbeitsumfeld und junges und dynamisches TeamVielseitige und spannende Tätigkeit sowie attraktive AnstellungsbedingungenFühlen Sie sich angesprochen und passen Sie auf unser Wunschprofil? Dann freuen wir uns auf Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen mit Foto.Bei Fragen dürfen Sie uns gerne kontaktieren.
HR-Fachkraft 80-100% (m/w/d) Arbeitgeber: Trabeco AG
Kontaktperson:
Trabeco AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Fachkraft 80-100% (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke in der HR-Community sind entscheidend. Besuche lokale HR-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Branche zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, wie z.B. digitale Transformation oder Diversity Management. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit konkreten Beispielen zu untermauern. Überlege dir, wie du deine Erfolge im HR-Bereich quantifizieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Soft Skills und deine Teamfähigkeit betreffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Fachkraft 80-100% (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen. Informiere dich über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu untermauern.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der HR-Fachkraft-Position zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die Stelle wichtig sind.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Personalwesen und deine Soft Skills ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in den richtigen Formaten hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trabeco AG vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen HR-Prozesse, die sie anwenden. Zeige, dass du die Werte und die Kultur des Unternehmens verstehst und schätzt.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten im Personalwesen unter Beweis gestellt hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Körpersprache beachten
Achte auf deine Körpersprache während des Interviews. Ein fester Händedruck, Augenkontakt und eine offene Haltung können einen positiven Eindruck hinterlassen und dein Selbstbewusstsein unterstreichen.
