Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalstammdaten und unterstütze bei Onboarding- und Offboarding-Prozessen.
- Arbeitgeber: Traceless ist ein innovatives Unternehmen, das sich auf nachhaltige Lösungen spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und trage zur Mitarbeiterzufriedenheit bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung in HR-Administration und ein Gespür für Teamkultur mitbringen.
- Andere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Wert auf persönliche Entwicklung legt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
People Operations & HR-Administration
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten, Arbeitszeitmodellen, Abwesenheiten und Dokumentationen
- Mitarbeit bei der Erstellung von Reports, Statistiken und arbeitsrechtlichen Unterlagen
- Lohn- & Gehaltsabrechnung
- Mitwirkung bei der monatlichen Entgeltabrechnung über Personio
- Kommunikation mit Steuerberatung, Krankenkassen & Behörden
Mitarbeitererlebnis & Kulturarbeit
- Mitarbeit bei Onboarding-, Offboarding- und Bindungsmaßnahmen
- Umsetzung von Feedback- & Entwicklungstools
- Zusammenarbeit mit Teamleads zur Unterstützung der Teamkultur
Employer Branding & Kommunikation
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen
- Zusammenarbeit mit Marketing zur Positionierung von traceless als attraktiver Arbeitgeber
Prozesse gestalten & weiterentwickeln
- Kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen (z. B. in Lohn, Zeit, Recruiting, Onboarding)
- Mitgestaltung von Compliance-, Entwicklungs- oder Wellbeing-Initiativen
Operational People & Culture Manager*in - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: traceless materials GmbH
Kontaktperson:
traceless materials GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Operational People & Culture Manager*in - [\'Vollzeit\']
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur und den spezifischen Anforderungen der Position.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich People Operations und HR-Administration. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese auf die Rolle bei uns angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbindung und Kulturarbeit demonstrieren. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrungen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Ideen zur Verbesserung von HR-Prozessen zu präsentieren. Überlege dir innovative Ansätze, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast, und wie diese auf die Herausforderungen bei StudySmarter angewendet werden könnten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Operational People & Culture Manager*in - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Bereich People Operations und HR-Administration hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie deine Erfahrungen mit HR-Software wie Personio.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst. Gehe auf spezifische Projekte oder Initiativen ein, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast.
Prüfung und Einreichung: Überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Stelle sicher, dass du alle geforderten Unterlagen hochlädst und reiche deine Bewerbung über unsere Website ein.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei traceless materials GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des Operational People & Culture Managers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Personalverwaltung, Kommunikation und Prozessverbesserung demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach der Unternehmenskultur.
✨Kulturelle Passung
Informiere dich über die Unternehmenskultur von traceless und überlege, wie du zur Verbesserung des Mitarbeitererlebnisses beitragen kannst. Zeige im Gespräch, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, aktiv an der Kulturarbeit mitzuwirken.
