Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und entwickle ein starkes Team in einem agilen Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Technologie und Zusammenarbeit.
- Vorteile: Schlüsselrolle, Gestaltungsspielraum und faires Vergütungssystem.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld in Dresden mit viel Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Sei der Partner der Geschäftsführung und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in leitender HR-Funktion und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unser gemeinsames Projekt. Wir gestalten die Zukunft unseres agilen Unternehmens in einem technologiegetriebenen Umfeld, in dem komplexe Softwarelösungen, hohe fachliche Tiefe und kontinuierliche Veränderung zum Alltag gehören – und das Personal spielt dabei eine zentrale Rolle. Als Head of HR übernimmst du die Verantwortung für die Weiterentwicklung unseres HR-Bereichs und schaffst die Grundlage dafür, dass Organisation, Führung und Zusammenarbeit nachhaltig funktionieren. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen, agierst als vertrauensvoller Sparringspartner auf Augenhöhe und gibst Orientierung in komplexen unternehmerischen und kulturellen Fragestellungen. Dabei stellst du sicher, dass HR unternehmensweit als kompetenter, verlässlicher und wirkungsvoller Partner wahrgenommen wird. Gemeinsam mit deinem Team gestaltest du Rahmenbedingungen, in denen Vertrauen, Klarheit und Verantwortung entstehen – und in denen Menschen ihr Potenzial entfalten können.
Responsibilities
- Entwicklung und Umsetzung einer HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
- Beratung und Sparring der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen Personal- und Organisationsthemen
- Sicherstellung stabiler, transparenter und effizienter HR-Prozesse (z. B. Recruiting, Personalentwicklung, Betreuung)
- Verantwortung für eine verlässliche, nachvollziehbare und rechtssichere Personalarbeit
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie Sicherstellung klarer Rollen, Verantwortlichkeiten und einer offenen und konstruktiven Unternehmenskultur
Benefits
- Eine Schlüsselrolle in der Gestaltung von Organisation, Kultur und Unternehmenserfolg
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung auf Augenhöhe
- Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, HR wirksam weiterzuentwickeln
- Ein engagiertes Team, das etwas bewegen will
- Ein faires Vergütungssystem
Qualifications
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, HR, Recht oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion im agilen Umfeld - idealerweise in einem Umfeld mit dezentralen Strukturen und hoher Eigenverantwortung
- Ausgeprägte Führungs- und Umsetzungsstärke sowie strategisches Denkvermögen
- Hohe Integrität, Diskretion und Professionalität
- Fähigkeit, auch in herausfordernden Situationen klar, strukturiert und lösungsorientiert zu agieren
- Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten auf allen Ebenen
- Reflexionsfähigkeit sowie ein konstruktiver Umgang mit Feedback
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Unsere Organisation ist geprägt von Eigenverantwortung, dezentralen Strukturen und dem Anspruch, Themen wirklich zu durchdringen statt sie nur zu verwalten.
Your workplace
Dresden
Head of HR / Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: TraceTronic GmbH
Als Arbeitgeber in Dresden bieten wir eine dynamische und agile Arbeitsumgebung, in der Personal eine zentrale Rolle spielt. Unsere Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und kontinuierliche Entwicklung, während wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, aktiv an der Gestaltung von Organisation und Kultur mitzuwirken. Mit einem fairen Vergütungssystem und einem engagierten Team schaffen wir Rahmenbedingungen, in denen jeder sein Potenzial entfalten kann.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of HR / Personalleiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du ein echter Game-Changer im HR-Bereich sein kannst und wie du ihre Kultur und Prozesse verbessern würdest.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Wir sollten auch unsere eigenen Fragen vorbereiten, um zu zeigen, dass wir wirklich an der Rolle und dem Unternehmen interessiert sind.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR / Personalleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für HR und die Entwicklung von Menschen in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten sind. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu unserer Vision passen.
Erzähl eine Geschichte!:Nutze deine Bewerbung, um eine Geschichte über deinen Werdegang zu erzählen. Wie hast du Herausforderungen gemeistert? Welche Erfolge kannst du vorweisen? Das macht deine Bewerbung lebendig und einprägsam.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung über unsere Website zu erhalten. So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und du die bestmögliche Chance bekommst, Teil unseres Teams zu werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TraceTronic GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da der Job als Head of HR stark mit der Unternehmenskultur verbunden ist, solltest du in der Lage sein, zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Ansichten zur Förderung einer positiven Arbeitsumgebung beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien entwickelt oder umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Zeige deine Führungsstärke
Als Personalleiter wirst du ein Team führen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Erfahrungen im Teammanagement zu beantworten. Überlege dir, wie du Vertrauen und Verantwortung innerhalb deines Teams fördern kannst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen für das Interview vor. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens oder wie die Geschäftsführung die Rolle des Head of HR sieht. Das zeigt dein Interesse und deine strategische Denkweise.
