Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und setze eine innovative HR-Strategie um, die unser Unternehmen voranbringt.
- Unternehmen: Agiles Unternehmen in einem technologiegetriebenen Umfeld mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Schlüsselrolle, faire Vergütung und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team, das Veränderungen anstrebt und Eigenverantwortung schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Organisation und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unser gemeinsames Projekt: Wir gestalten die Zukunft unseres agilen Unternehmens in einem technologiegetriebenen Umfeld, in dem komplexe Softwarelösungen, hohe fachliche Tiefe und kontinuierliche Veränderung zum Alltag gehören – und das Personal spielt dabei eine zentrale Rolle.
Verantwortung und Tätigkeitsschwerpunkte:
- Entwicklung und Umsetzung einer HR‑Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
- Beratung und Sparring der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen Personal- und Organisationsthemen
- Sicherstellung stabiler, transparenter und effizienter HR‑Prozesse (z. B. Recruiting, Personalentwicklung, Betreuung)
- Verantwortung für eine verlässliche, nachvollziehbare und rechtssichere Personalarbeit
- Führung und Weiterentwicklung des HR‑Teams sowie Sicherstellung klarer Rollen, Verantwortlichkeiten und einer offenen und konstruktiven Unternehmenskultur
Was wir bieten:
- Eine Schlüsselrolle in der Gestaltung von Organisation, Kultur und Unternehmenserfolg
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung auf Augenhöhe
- Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, HR wirksam weiterzuentwickeln
- Ein engagiertes Team, das etwas bewegen will
- Ein faires Vergütungssystem und jede Menge Entwicklungschancen
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, HR, Recht oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Erfahrung in einer leitenden HR‑Funktion im agilen Umfeld – idealerweise in einem Umfeld mit dezentralen Strukturen und hoher Eigenverantwortung
- Ausgeprägte Führungs- und Umsetzungsstärke sowie strategisches Denkvermögen
- Hohe Integrität, Diskretion und Professionalität
- Fähigkeit, auch in herausfordernden Situationen klar, strukturiert und lösungsorientiert zu agieren
- Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von HR‑Strukturen und -Prozessen
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten auf allen Ebenen
- Reflexionsfähigkeit sowie ein konstruktiver Umgang mit Feedback
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Kurz gesagt: Unsere Organisation ist geprägt von Eigenverantwortung, dezentralen Strukturen und dem Anspruch, Themen wirklich zu durchdringen statt sie nur zu verwalten.
Ort: Dresden
Kontaktperson: Anne Lindner
Head of HR / Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: TraceTronic
Als Arbeitgeber in Dresden bieten wir Ihnen die Möglichkeit, eine Schlüsselrolle in der Gestaltung unserer agilen Unternehmenskultur zu übernehmen. Unser engagiertes Team und die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung ermöglichen Ihnen, HR-Strategien aktiv zu entwickeln und umzusetzen. Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld, das von Eigenverantwortung und innovativen Ansätzen geprägt ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of HR / Personalleiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig Interesse an ihrer Kultur und ihren Werten – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und Antworten, die in einem Vorstellungsgespräch aufkommen könnten. Übe deine Antworten laut, damit du sicher und überzeugend rüberkommst. Und vergiss nicht, auch eigene Fragen zu stellen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleich, dass du motiviert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR / Personalleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass sie in deinem Anschreiben durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass dein Anschreiben an!:Mach dir die Mühe, dein Anschreiben auf die Stelle als Personalleiter abzustimmen. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Anforderungen passen, die wir in der Stellenbeschreibung genannt haben.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So können wir schnell die wichtigsten Informationen finden und verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TraceTronic vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und Werten des Unternehmens vertraut. Überlege, wie deine HR-Strategie dazu beitragen kann, diese Ziele zu erreichen. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens teilst und bereit bist, aktiv daran zu arbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Prozesse implementiert oder das Team weiterentwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Führungsstärke
Bereite dich darauf vor, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen in der Leitung von Teams zu sprechen. Betone, wie du eine offene und konstruktive Unternehmenskultur förderst und wie du dein Team motivierst, um gemeinsam Ziele zu erreichen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen seine Kultur weiterentwickeln möchte. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
