Global Talent Acquisition Partner Munich ·

Wir suchen einen Talent Acquisition Partner, der unserem People & Talent-Team beitritt, das ernsthaft darüber nachdenkt, wie Trackunit wächst. In dieser Rolle sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess über ein globales Portfolio von Rollen verantwortlich und verbinden außergewöhnliche Menschen mit einem Unternehmen, das wirklich verändert, wie eine der größten Branchen der Welt funktioniert. Sie werden Teil eines TA-Teams von vier Personen. Der Prozess ist etabliert, die Werkzeuge sind vorhanden, und der Ehrgeiz ist real.

Was wir jetzt brauchen, ist jemand, der auf hohem Niveau ausführen kann, echte Partnerschaften mit den Einstellungsmanagern aufbaut und die Art von Energie und Strenge mitbringt, die Kandidaten ein gutes Gefühl bei Trackunit vermittelt, unabhängig davon, ob sie das Angebot erhalten oder nicht. Wir arbeiten mit einem flexiblen hybriden Setup, was bedeutet, dass Sie von unserem Büro in München und remote in der Kombination arbeiten können, die für Sie am besten funktioniert. Für diese Position wird keine Umzugsunterstützung angeboten. Diese Rolle gehört zu People & Talent und berichtet an den Global Talent Acquisition Lead.

Was Sie besitzen

• Erfolg in dieser Rolle wird anhand von fünf Ergebnissen gemessen:
• Pipeline und Geschwindigkeit: Kritische Rollen in Ihrem Portfolio haben aktive Talentpools, bevor sie eröffnet werden.
• Partnerschaften mit Einstellungsmanagern: Die Führungskräfte, mit denen Sie arbeiten, vertrauen Ihnen, den Prozess zu leiten.
• Qualität der Einstellung: Kandidaten treten voran, weil sie gezeigt haben, was sie können, nicht wie sie wahrgenommen werden.
• Kandidaten-Erfahrung: Jeder, der durch einen Prozess geht, den Sie leiten, verlässt ihn mit einem positiven Eindruck von Trackunit.
• Prozessdisziplin: Teamtailor ist immer aktuell. Debrief-Notizen sind immer abgelegt. Ablehnungsgründe sind immer dokumentiert.

In diesem Jahr liegt der Fokus darauf, proaktive Talentpipelines für häufige und kritische Rollentypen aufzubauen, die Fähigkeit der Einstellungsmanager in den von Ihnen betreuten Funktionen zu vertiefen und zu einer TA-Funktion beizutragen, die den Anforderungen des Wachstums von Trackunit gerecht wird.

Was ist für Sie drin?

• Sie werden Teil eines TA-Teams von vier Personen, das in einer People & Talent-Organisation von 13 sitzt.
• Sie haben eine echte Gemeinschaft um sich herum: People Business Partner, L&D, Operations und eine TA-Funktion mit einem klaren Mandat, einem strukturierten Prozess und den Werkzeugen, um die Arbeit richtig zu erledigen.
• Ein Platz in der ersten Reihe in einem Unternehmen, das sich ernsthaft bewegt.
• Internationale Umgebung mit Kollegen in Europa, Nordamerika und Asien und einem wirklich globalen Einstellungsauftrag von Tag eins.
• Wir nehmen Ihre persönlichen und beruflichen Entwicklungsziele ernst und unterstützen sie durch Schulungen, Coaching und eine offene Feedbackkultur.

Wer sind Sie idealerweise?

• Erfahren in der vollständigen Rekrutierung.
• Strukturiert und zuverlässig.
• Echter Partner für das Geschäft.
• AI-fähig.
• Neugierig und motiviert durch Einfluss.
• Fließend in Englisch; Deutsch ist ein Plus.

Hauptverantwortlichkeiten

• Den gesamten Rekrutierungsprozess für Ihre zugewiesenen Funktionen vom Kickoff bis zum Angebot und Abschluss leiten.
• Proaktive Talentpipelines für kritische und wiederkehrende Rollentypen innerhalb Ihres Portfolios aufbauen und pflegen.
• Mit Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um strukturierte, evidenzbasierte Interviewprozesse zu führen.
• Die Kandidatenerfahrung von Anfang bis Ende verwalten.
• Aktualisieren Sie Teamtailor jederzeit.

Unser Einstellungsprozess

• Verbringen Sie keine Zeit damit, das perfekte Anschreiben zu schreiben.
• Virtuelles Kennenlernen.
• Zweites Interview.
• Fallinterview.
• Angebotspräsentation und Durchsprache.

Wir sind stolz darauf, ein wirklich globales Team zu sein. Unsere Kollegen kommen in Hubs auf der ganzen Welt zusammen, aber wir begrüßen die Idee, remote und in inspirierenden Umgebungen zu arbeiten.