Global Talent Acquisition Partner

Wir suchen einen Talent Acquisition Partner, der unserem People & Talent-Team beitritt, das ernsthaft darüber nachdenkt, wie Trackunit wächst. In dieser Rolle sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess über ein globales Portfolio von Rollen verantwortlich und verbinden außergewöhnliche Menschen mit einem Unternehmen, das wirklich verändert, wie eine der größten Branchen der Welt funktioniert. Sie werden Teil eines TA-Teams von vier Personen. Der Prozess ist etabliert, die Werkzeuge sind vorhanden, und der Ehrgeiz ist real.

Was wir jetzt brauchen, ist jemand, der auf hohem Niveau ausführen kann, echte Partnerschaften mit den Einstellungsmanagern aufbaut und die Art von Energie und Strenge mitbringt, die Kandidaten ein gutes Gefühl bei Trackunit vermittelt, unabhängig davon, ob sie das Angebot erhalten oder nicht. Wir arbeiten mit einem flexiblen hybriden Setup, was bedeutet, dass Sie von unserem Büro in München und remote in der Kombination arbeiten können, die für Sie am besten funktioniert. Für diese Position wird keine Umzugsunterstützung angeboten. Diese Rolle gehört zu People & Talent und berichtet an den Global Talent Acquisition Lead.

Erfolg in dieser Rolle wird anhand von fünf Ergebnissen gemessen:

• Pipeline und Geschwindigkeit: Kritische Rollen in Ihrem Portfolio haben aktive Talentpools, bevor sie eröffnet werden. Die Zeit bis zum Angebot bewegt sich vierteljährlich in die richtige Richtung, und Kandidaten wissen immer, wo sie stehen.
• Partnerschaften mit Einstellungsmanagern: Die Führungskräfte, mit denen Sie arbeiten, vertrauen Ihnen, den Prozess zu leiten. Sie kommen zu Ihnen und verlassen jede Einstellung mit einem besseren Gefühl als zuvor.
• Qualität der Einstellung: Kandidaten kommen weiter, weil sie gezeigt haben, was sie können, nicht wie sie rüberkommen. Jede Nachbesprechung basiert auf Beweisen.
• Kandidaten-Erfahrung: Jeder, der durch einen Prozess geht, den Sie leiten, verlässt ihn mit einem positiven Eindruck von Trackunit, unabhängig davon, ob er ein Angebot erhält oder nicht.
• Prozessdisziplin: Teamtailor ist immer aktuell. Nachbesprechungsnotizen sind immer abgelegt. Ablehnungsgründe sind immer dokumentiert. Nichts fällt durch.

In diesem Jahr liegt der Fokus darauf, proaktive Talentpipelines für häufige und kritische Rollentypen aufzubauen, die Fähigkeit der Einstellungsmanager in den von Ihnen verantworteten Funktionen zu vertiefen und zu einer TA-Funktion beizutragen, die dem Standard entspricht, den das Wachstum von Trackunit verlangt.

Was Sie erwartet:

• Sie werden Teil eines TA-Teams von vier Personen, das in einer People & Talent-Organisation von 13 sitzt.
• Sie haben eine echte Gemeinschaft um sich herum: People Business Partner, L&D, Operations und eine TA-Funktion mit einem klaren Mandat, einem strukturierten Prozess und den Werkzeugen, um die Arbeit richtig zu erledigen.
• Ein Platz in der ersten Reihe in einem Unternehmen, das sich ernsthaft bewegt.
• Internationale Umgebung mit Kollegen aus Europa, Nordamerika und Asien und einem wirklich globalen Einstellungsauftrag von Tag eins.
• Wir nehmen Ihre persönlichen und beruflichen Entwicklungsziele ernst und unterstützen sie durch Schulungen, Coaching und eine offene Feedbackkultur.
• Flexibilität und hybrides Arbeiten sind für uns kein Klischee. Wir bieten ein flexibles Setup und glauben, dass Sie am besten wissen, wie Ihre Routinen aussehen sollten.

Wer sind Sie idealerweise:

• Erfahren in der vollständigen Rekrutierung. Sie haben mehr als 4 Jahre Erfahrung in der End-to-End-Rekrutierung, idealerweise in einer SaaS-, Technologie- oder schnell wachsenden Umgebung.
• Strukturiert und zuverlässig. Sie führen einen sauberen Prozess.
• Ein echter Partner für das Geschäft. Sie bauen Vertrauen zu den Einstellungsmanagern auf, indem Sie direkt, vorbereitet und konsistent sind.
• AI-unterstützt. Sie nutzen KI-Tools als natürlichen Teil Ihrer Arbeit.
• Neugierig und motiviert durch Einfluss. Sie kümmern sich darum, wer eingestellt wird und warum.
• Fließend in Englisch. Unsere Arbeitssprache im gesamten Unternehmen ist Englisch. Deutsch ist ein Plus.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Leiten Sie die vollständige Rekrutierung für Ihre zugewiesenen Funktionen vom Kickoff bis zum Angebot und Abschluss.
• Aufbauen und Pflegen proaktiver Talentpipelines für kritische und wiederkehrende Rollentypen in Ihrem Portfolio.
• Partnerschaft mit Einstellungsmanagern zur Durchführung strukturierter, evidenzbasierter Interviewprozesse.
• Verwalten Sie die Kandidatenerfahrung von Anfang bis Ende.
• Halten Sie Teamtailor jederzeit aktuell.
• Arbeiten Sie an Projekten innerhalb von DEI, Arbeitgebermarken und anderen verwandten Initiativen.

Wir sind stolz darauf, ein wirklich globales Team zu sein. Unsere Kollegen kommen in Hubs auf der ganzen Welt zusammen, aber wir begrüßen die Idee, remote und in inspirierenden Umgebungen zu arbeiten.