Product Manager - Rental Pod

Kommt und macht einen Unterschied in einem schnell wachsenden, innovativen Software-Produktmanagement-Team, das eine Scale-up-Atmosphäre mit einem global führenden Produktportfolio kombiniert. Ihr werdet Teil des Aufbaus der Zukunft von Trackunits vernetztem Ökosystem - dabei helfen, Produkte zu gestalten, die Menschen, Daten und Maschinen verbinden, um eine intelligentere Bauindustrie zu schaffen.

Bei Trackunit stellen wir unsere Kunden an erste Stelle. Als Produktmanager werdet ihr über Teams und Abteilungen hinweg arbeiten, um Softwareprodukte von der Forschung und Idee bis zur Markteinführung zu leiten - dabei verbindet ihr die Kunden-, technischen und geschäftlichen Welten. Ihr werdet komplexe Probleme in klare, umsetzbare Schritte zerlegen und die Produktentwicklung mit Fokus, Zielstrebigkeit und messbaren Ergebnissen vorantreiben.

In diesem Bereich konzentrieren wir uns auf die Personen, die den täglichen Depotbetrieb leiten, die Ausrüstung zu Baustellen bringen und wieder zurückholen, überprüft, bereit und erfasst. Hier gibt es erhebliches Potenzial, und diese Rolle gibt euch die Chance, ein Produkterlebnis zu gestalten, das speziell für diese Persona von Grund auf entwickelt wurde.

Als Produktmanager werdet ihr die Roadmap und Prioritäten besitzen, die den Depotteams helfen, die Ausrüstung reibungslos und zuverlässig zu verwalten. Ihr werdet eng mit Engineering, Design und Go-to-Market-Teams zusammenarbeiten, um einen breiten und sich noch entwickelnden Problembereich in echten Produktwert für unsere Kunden umzuwandeln.

Wir suchen jemanden, der in einer dynamischen Umgebung gedeiht, Klarheit inmitten von Veränderungen bringt und starke Übereinstimmung über verschiedene Teams hinweg aufbaut. Wenn ihr leidenschaftlich daran interessiert seid, bedeutungsvolle Produkte zu schaffen und einen greifbaren Einfluss in einem globalen SaaS-Unternehmen auszuüben - würden wir uns freuen, von euch zu hören.

Ihr werdet mit einem unserer Büros in Europa oder Nordamerika verbunden sein, mit der Möglichkeit, von einem der dedizierten Büros und flexibel remote zu arbeiten. Für diese Position müsst ihr in Europa oder in der Eastern Time Zone in Nordamerika ansässig sein. Bitte beachtet, dass wir für diese Position keine Umzugshilfe anbieten.

Was ist für euch drin? Ihr werdet dem Rental Pod beitreten und dem Team, das sich darauf konzentriert, die täglichen Herausforderungen zu lösen, mit denen Vermietungsunternehmen bei der Durchführung ihrer Operationen konfrontiert sind. Diese Rolle gibt euch die seltene Gelegenheit, einen Produktbereich von seinen frühesten Tagen an zu gestalten, indem ihr eng an einem echten Kundenproblem arbeitet, anstatt eine bestehende Roadmap zu übernehmen.

Ein Platz in einem hyper-wachstumsfähigen SaaS-Geschäft, mit Möglichkeiten, intern im Unternehmen zu wachsen. Wir bewegen uns schnell, also schnallt euch an und bereitet euch darauf vor, euch anzupassen. Im Jahr 2020 hatten wir 150 Mitarbeiter bei Trackunit und haben gerade die 450 Mitarbeiter überschritten. Internationales Umfeld mit regelmäßigen Check-ins und sozialen Veranstaltungen über Teams, Abteilungen und Grenzen hinweg.

Wir nehmen eure persönlichen und beruflichen Entwicklungsziele ernst und unterstützen sie durch Schulungen, Coaching und Achtsamkeit sowie mit einer offenen Feedbackkultur, um euch zu ermöglichen, eure Stärken und Chancen zu identifizieren. Wir tun dies, indem wir euren Einfluss auf unseren dreifachen Fokus berühren: Einfluss auf euch selbst, Einfluss auf Teams/Beziehungen und Einfluss auf die Organisation/Strategie.

Flexibilität und hybrides Arbeiten sind für uns kein Klischee oder etwas, das wir nur in einer Stellenanzeige angeben. Wir bieten euch ein flexibles Setup und glauben, dass ihr am besten strukturieren könnt, wie eure Routinen aussehen. Und sobald ihr gewählt habt, wie ihr am besten arbeitet, lasst es uns wissen, was ihr braucht: wir haben alles, was ihr für eure Arbeit benötigt.

Bei Trackunit streben wir danach, einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen und dazu beizutragen. Diese Priorität beginnt mit unserer Einstellung - wir diskriminieren nicht aufgrund von Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, persönlichem Ausdruck, ethnischer Zugehörigkeit, religiösem Glauben oder Behinderungsstatus. Wir bewerten Kandidaten nur nach ihren Qualifikationen und Verdiensten.

Wer seid ihr idealerweise? Ihr seid in eurem Produktmanagement-Handwerk sicher und habt Erfahrung darin, ein Produkt von Null auf Eins zu bringen, den Umfang und die Richtung in einem unklaren Raum zu definieren, anstatt gegen eine bereits definierte Roadmap zu arbeiten. Ihr seid geschickt darin, den Kontakt zu Nutzern durch direkte Entdeckung herzustellen und könnt das, was ihr von den Depotteams lernt, in eine klare Produktstrategie übersetzen.

Ein großer Pluspunkt, wenn ihr mit datenschweren Produkten gearbeitet habt und gut darin seid, Maschinen- und Betriebsdaten in klare, umsetzbare Entscheidungen für die Personen, die das Depot täglich betreiben, zu übersetzen. Ihr denkt und baut AI-first. Ihr greift standardmäßig auf KI-Funktionen als Designtool zurück - nicht als Zusatz - und wisst, wie man bewertet, wann KI tatsächlich Reibung reduziert und wann sie Lärm hinzufügt. Ihr habt KI-gestützte Produktmerkmale ausgeliefert oder eng mit ihnen zusammengearbeitet und könnt ein substantielles Gespräch mit Ingenieuren darüber führen, was machbar ist, was nicht und was es wert ist, darauf zu setzen.

Ihr bringt großartige Strukturierungs- und Analysefähigkeiten mit, um strategische Produktpläne umzusetzen und proaktiv Dinge mit einer praktischen Einstellung voranzutreiben. Ihr seid effektive Kommunikatoren, die wissen, wie man asynchron und über Zeitzonen hinweg arbeitet. Ihr habt Erfahrung im gesamten Produktlebenszyklus: von der Verfeinerung des Backlogs und der Sprintausführung bis hin zur Koordination mit Go-to-Market-Teams. Ihr seid geschickt darin, Kompromisse zu navigieren, übergreifende Klarheit zu schaffen und die Arbeit voranzutreiben. Ihr bringt kommerzielles Bewusstsein mit und wisst, wie man Fortschritt mit Daten und Feedbackschleifen definiert und misst. Ihr seid kollaborativ und pragmatisch. Ihr seid damit vertraut, euch abzustimmen, wenn ihr könnt, und voranzutreiben, wenn ihr es nicht könnt. Ihr konzentriert euch darauf, Auswirkungen zu erzielen, nicht nur Ergebnisse, und ihr übernehmt Verantwortung für das, was ihr aufbaut.

Die Hauptverantwortlichkeiten umfassen:

• Die Richtung für diesen Bereich bestimmen: Definiert, was gebaut wird und warum, damit die Depotteams sich auf klare Daten und Arbeitsabläufe verlassen können, um die Ausrüstung reibungslos zu bewegen.
• End-to-End-Produktexekution vorantreiben: Übernehmt den Build-Prozess von der Verfeinerung des Backlogs bis zur Veröffentlichung, arbeitet eng mit Engineering und Design zusammen, um qualitativ hochwertige Ergebnisse zu liefern.
• Go-to-Market-Bemühungen leiten: Koordiniert mit Marketing, Vertrieb und Customer Success, um sicherzustellen, dass die Markteinführungen abgestimmt, gut orchestriert und durch klare Schulungen unterstützt werden.
• Klarheit über Funktionen hinweg schaffen: Stimmt die Teams über Umfang, Kompromisse und Zeitpläne ab, insbesondere dort, wo regionale Kontexte, Abhängigkeiten oder Unklarheiten bestehen.
• Effektive asynchrone Zusammenarbeit aufbauen: Kommuniziert klar über Zeitzonen und Stakeholder hinweg, nutzt strukturierte, proaktive Updates, um den Schwung aufrechtzuerhalten.
• Gestaltet, wie wir arbeiten: Tragt zur Weiterentwicklung von Produktpraktiken, -rahmen und -ritualen bei, anstatt nur das Vorhandene zu befolgen.

Unser Einstellungsprozess: Verschwendet nicht eure Zeit mit dem Schreiben des bestmöglichen Bewerbungsschreibens für den Job. Wir möchten, dass ihr einen Einfluss erzielt, der zählt, und das steht nicht im Bewerbungsschreiben. Virtuelles Kennenlernen. Trefft Malin Lindbom, Director of Product Management und die Einstellungsleiterin für diese Rolle. Aufgabenspezifisches Interview. Wir möchten, dass ihr Einblicke in einige der konkreten Arbeitsaufgaben oder Projekte im Zusammenhang mit der Rolle erhaltet. Ihr werdet einen Fall zur Vorbereitung vor dem Interview erhalten, und im Interview werdet ihr den Fall relevanten Kollegen aus Trackunit präsentieren, mit denen ihr auch eng zusammenarbeiten werdet. Falls erforderlich, werden wir im Verlauf des Prozesses Referenzen von früheren Arbeitgebern einholen und Hintergrundprüfungen für die jeweilige Ebene durchführen, falls ihr diese nicht selbst bereitgestellt habt. Angebotspräsentation und Durchsprache. Wir sind glücklich, euch zu haben!

Zusammenkommen, um die Bauindustrie zu verbinden. Wir engagieren uns für die Bauindustrie - eine der größten Branchen der Welt. In den letzten zwei Jahrzehnten hat Trackunit technologische Fortschritte im Bauwesen vorangetrieben. Heute sind wir nicht nur ein führender IoT-Anbieter, sondern auch ein Vordenker, der die Agenda für eine gesamte Branche auf globaler Ebene unterstützt und gestaltet. Wir glauben daran, einen menschenzentrierten Ansatz in allem, was wir tun, zu verfolgen. Menschlich zu sein, beschränkt sich nicht nur auf unsere Produkte - es ist eine Lebensweise bei Trackunit. Wir sind stolz darauf, ein wirklich globales Team zu sein. Unsere Kollegen kommen in Hubs auf der ganzen Welt zusammen, aber wir begrüßen die Idee, remote und in inspirierenden Umgebungen zu arbeiten. Alles, was wir tun, tun wir, um Ausfallzeiten zu beseitigen und die nützlichste Branche der Welt aufzubauen. Die Frage ist: Seid ihr dabei?