Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe innovative HR-Strategien ein und fördere eine starke Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Trade Republic, die größte Sparplattform Europas mit über 10 Millionen Kunden.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Wachstumschancen und einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Finanzwesens und mache einen echten Unterschied für Millionen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im strategischen HR-Bereich und exzellente Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 € pro Jahr.
Please note that this position is based in Berlin, Germany - relocation support is provided if required.
THE BEST WORK OF YOUR CAREER
Trade Republic is the largest savings platform in Europe - we operate in 18 countries, serving +10 million customers who trusted us with over 150B in assets.
But we're striving for more.
We have a bold mission to empower everyone to build wealth with easy, safe, and free access to financial systems.
You will have the opportunity to grow your career by collaborating with a team of outstanding talents and state of the art technology to build a lasting, positive future for millions.
- WHAT YOU'LL BE DOING
- Act as a CHRO for your responsible departments and enable a strong leadership team by focusing on Engagement, Performance, Feedback, Organizational Building and Development.
- Lead your own decentralised Talent Strategy and enable initiatives by bringing innovative solutions that enhance our culture.
- Work in project teams to roll out company wide changes, bringing a data-driven approach and providing scalable solutions.
- Proactively seek ways to ensure strong company culture, high engagement and excellent performance throughout the organisation.
- Enable the organisation's people and leadership capabilities to drive productivity and high talent density.
- Continuously analyse data and gather feedback on the effectiveness of our tools and processes with the aim of constantly improving.
What We're Looking For
- +5 years of experience as a Strategic HR Business Partner, People Project/Program Manager, or Consultant with background in change management, employee performance and development, company-wide transformation initiatives or similar.
- Excellent communication and people leadership skills, proven track record in execution and delivery of complex projects on a cross-functional level.
- Extensive experience in a start-up setting, high level of business acumen and ability to align own initiatives with company strategy and goals .
- Motivation to work as an individual contributor, comfortable developing recommendations for strategic projects and working autonomously.
- Proven track record of identifying problems, generating solutions and translating into actionable steps.
- Data-driven, able to analyze data, translate it into actionable steps and use it to tell a story.
- Knowledge of German labour law is a plus.
- WHY YOU SHOULD APPLY NOW
Our culture rewards ownership, excellence, and high energy.
We care deeply about outcomes and hold each other accountable - we're here to win and fix one of the largest challenges Europeans face - closing the pension gap and democratising wealth.
We believe it's our team's varied identities and backgrounds that make us sharper and stronger.
We're committed to creating an environment where everyone feels respected and has equal opportunity to thrive in their careers.
For any questions on DEI during the interview process.
#J-18808-Ljbffr
People Partner Arbeitgeber: Trade Republic
Trade Republic ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum fördert das Unternehmen eine Kultur des Eigentums und der Exzellenz, während es gleichzeitig eine bedeutende Mission verfolgt: den Zugang zu finanziellen Systemen für alle zu demokratisieren. Die Standorte in London, Berlin und Paris bieten nicht nur Unterstützung bei der Umsiedlung, sondern auch ein flexibles hybrides Arbeitsmodell, das eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Trade Republic aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Trade Republic, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Trade Republic klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trade Republic vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Trade Republic die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
