Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und skaliere ein innovatives Supply-Ökosystem für App-Wachstum.
- Unternehmen: Appiness, ein KI-gestützter Partner für App-Wachstum mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Vollständige Verantwortung, hybrides Arbeiten und die Möglichkeit, die Zukunft des App-Wachstums zu gestalten.
- Weitere Informationen: Dynamisches, kreatives Team mit globaler Zusammenarbeit und exzellenten Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Sei der Architekt einer differenzierten Supply-Strategie und beeinflusse das Unternehmenswachstum direkt.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung im mobilen Performance-Ökosystem und strategisches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Metapic Rolle Übersicht App Netzwerke | DSP | CTV | OEM | MMP Experte Europa: Appinesss Hauptbüro befindet sich in Amsterdam, aber Sie können von einem unserer Büros in Berlin/München/London hybrid arbeiten. Senior Level | Vollständige Verantwortung. Wir suchen keinen Media Buyer. Wir bauen das Supply-Backbone eines Next-Generation-App-Growth-Unternehmens auf. Appiness ist ein KI-gestützter App Growth Partner, der App-Nutzer in Käufer verwandelt. Wir verkaufen keinen CPI-Traffic weiter. Wir schaffen Inkrementalität über Traffic-Ökosysteme. Jetzt stellen wir die Person ein, die unsere Supply-Side Intelligence Layer besitzen und skalieren wird.
Hauptverantwortlichkeiten Ihre Mission: Entwerfen und Skalieren eines diversifizierten, widerstandsfähigen, hochmargigen Supply-Ökosystems, das:
- Differenzierte Traffic-Quellen hinzufügt (DSPs, CTV, OEM, Premium)
- Inkrementalität schützt (unser USP)
- Risiko der Abhängigkeit von Publishern beseitigt
- Neuen GP durch strategische Supply-Erweiterung treibt
- CPI/CPA-Kommodifizierung verhindert
Sie entscheiden, wo und wie wir skalieren. Dies ist eine geschäftskritische Führungsrolle.
Was Sie tatsächlich tun werden: Erweitern Sie das Supply-Universum. Sie werden identifizieren, bewerten, verhandeln und aktivieren:
- Neue & relevante App-Netzwerke
- Programmatic DSPs
- Performance DSPs
- CTV-Plattformen
- OEM- und gerätebezogene Partnerschaften
- Premium / nicht kommodisierte Bestände
Sie verstehen den strukturellen Unterschied zwischen Netzwerktraffic, DSP-Kauf, OEM-Versorgung und geschlossenen Gärten. Sie „testen“ nicht einfach Traffic. Sie entwerfen die Supply-Strategie.
Besitzen Sie MMP & Inkrementalitätslogik. Sie haben echte Erfahrung mit: Adjust/AppsFlyer / Singular oder ähnlichem. Sie verstehen:
- Postbacks & Event-Mapping
- SKAN-Komplexität
- Kohortenvalidierung
- LTV-Analyse
- Betrugsindikatoren
- Inkrementalitätstests
Wenn Sie nur Dashboards lesen — ist diese Rolle nicht für Sie. Tiefe Netzwerk- & DSP-Erfahrung. Sie haben praktisch mit mindestens einem der folgenden gearbeitet: AppLovin| ironSource / Unity| Liftoff| Moloco| InMobi| Mintegral| Chartboost| AdColony| Fyber oder ähnlichem. Und Sie verstehen, wie die Kauflogik tatsächlich funktioniert. Sie wissen, wie die Versorgung strukturiert ist. Sie wissen, was „einfache Skalierung“ wirklich bedeutet. Sie wissen, wie man die Marge schützt.
Verstehen Sie das Ökosystem. Sie wissen, wie Kampagnen über folgende Plattformen funktionieren: Meta| Google App-Kampagnen| TikTok| Apple Search Ads. Sie verstehen, wie man deren Inkrementalität im Vergleich zur externen DSP-Versorgung vergleicht. Sie denken kanalübergreifend.
Wie Erfolg aussieht: Neue hochwertige Publisher an Bord, klare Diversifizierung (kein einzelner Publisher >30%), starker GP pro neuem Supply-Partner, messbare inkrementelle Umsatzwirkung, starke Margenschutz, ein widerstandsfähiger Supply-Stack.
Ihr Profil Wer Sie sind: 6+ Jahre im mobilen Performance-Ökosystem, strategisch, kommerziell scharf, komfortabel in Verhandlungen mit Netzwerken & DSPs, besessen von Inkrementalität, skeptisch gegenüber aufgeblähtem Wachstum, denkt in GP und Unternehmenswert.
Sie sind kein Kanalspezialist. Sie sind ein Supply-Stratege.
Nicht für: Junior UA-Manager, reine Meta/Google-Käufer, Kampagnenbetreiber, Arbitrage-CPI-Händler.
Warum wir? Warum das groß ist: Sie werden einen der beiden Kernpfeiler des Unternehmens besitzen. Ihre Entscheidungen haben direkte Auswirkungen auf:
- Marge
- Risiko
- Wachstumsstabilität
- Unternehmensbewertung
Dies ist kein Job. Es ist das Eigentum an einem Wachstumsmotor. Wenn Sie bereit sind, differenzierte Versorgung aufzubauen — nicht nur Traffic zu verwalten — lassen Sie uns sprechen. Als Teil der Tradedoubler-Gruppe ist Appiness eine wirklich globale Kraft mit Büros in über 10 Ländern. Unser Team? Vielfältig, kreativ und endlos kollaborativ — bringt brillante Köpfe aus der ganzen Welt zusammen, um die Zukunft des digitalen Wachstums zu gestalten.
Head of Supply – Build the Future of App Growth Arbeitgeber: TradeDoubler SE
Appiness ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, eine Schlüsselrolle in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu übernehmen. Mit Büros in Amsterdam, Berlin, München und London fördern wir eine hybride Arbeitskultur, die Flexibilität und Zusammenarbeit vereint. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Wachstumschancen, einer kreativen Teamatmosphäre und der Möglichkeit, an der Spitze der App-Wachstumsbranche zu arbeiten, während sie gleichzeitig die Zukunft des digitalen Wachstums mitgestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Supply – Build the Future of App Growth erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Kommentiere ihre Beiträge und teile deine Gedanken – so bleibst du im Gedächtnis.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge klar und überzeugend zu präsentieren.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Firma wie Appiness im Auge hast, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Mach den ersten Schritt und zeig uns, warum du die richtige Wahl bist.
✨Tipp Nummer 4
Bleib authentisch! Zeige deine Leidenschaft für die Branche und deine Motivation, einen Unterschied zu machen. Arbeitgeber suchen nach echten Menschen, die ihre Vision teilen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Supply – Build the Future of App Growth mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du die perfekte Person für diese Rolle bist und was dich motiviert, bei Appiness zu arbeiten.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und welche Strategien du angewendet hast, um Herausforderungen zu meistern.
Achte auf die Details!:Korrekte Grammatik und Rechtschreibung sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturierter und fehlerfreier Text zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung über unsere Website zu erhalten. So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos abläuft und du die bestmögliche Chance hast, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TradeDoubler SE vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Trends und Technologien im Bereich App-Wachstum vertraut. Informiere dich über DSPs, CTV und OEM-Partnerschaften, um während des Interviews gezielte Fragen stellen zu können und dein Wissen zu demonstrieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfolge aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Skalierung von Lieferketten und der Optimierung von Margen zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Zeige deine strategische Denkweise
Bereite dich darauf vor, deine Ansätze zur Entwicklung einer diversifizierten und widerstandsfähigen Lieferkette zu erläutern. Diskutiere, wie du Risiken minimierst und gleichzeitig neue Einnahmequellen erschließt, um deine strategischen Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Teamdynamik und die Werte von Appiness zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und dass du die Vision des Unternehmens teilst.
