Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Prozesse und leite Anforderungen für Jira, Confluence und JSM ab.
- Unternehmen: Der Kunde ist ein innovatives Unternehmen im Bereich organisatorische Entwicklung.
- Vorteile: 75% Remote-Arbeit mit gelegentlichen Einsätzen in Frankfurt oder Berlin.
- Weitere Informationen: Startdatum ist der 29.06.2026, mit einer Laufzeit bis mindestens 31.12.2026.
- Warum dieser Job: Spannende Möglichkeit zur Mitgestaltung von Arbeitsabläufen in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung mit Atlassian Suite und der Analyse von Prozesslandschaften erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden suchen wir einen Atlassian Suite Engineer (f/m/d).
Auftragsdetails
- Start: 29.06.2026
- Dauer: 31.12.2026++
- Kapazität: 100%
- Standort: 75% Remote, 25% Frankfurt (gelegentlich, manchmal Berlin)
- 1 Woche Frankfurt / 3 Wochen remote im Wechsel, bis zu 50% vor Ort in Spitzenzeiten
- Sprache: Englisch ist ein Muss (C1), Deutsch ist von Vorteil (C1) - schön zu haben
Das Team Organizational Development (OD) ist eine der unterstützenden Funktionen, die die prozedurale Organisation sowie die strukturelle Organisation und Teile der Programm-Governance abdeckt. Ein Hauptartefakt, das von OD verwaltet wird, ist das Betriebsmodell, das unter anderem die strukturelle Organisation (Org-Diagramm, Rollen, Teamstrukturen), die prozedurale Organisation (Prozessmanagement-Rahmen, Prozesslandschaft) und die Governance-Struktur umfasst.
Verantwortlichkeiten
- Analyse bestehender und Zielprozesse zusammen mit Prozessverantwortlichen, funktionalen Leitern und Implementierungsteams
- Abgeleitete funktionale und nicht-funktionale Anforderungen für Jira, Confluence, JSM und verwandte Plug-ins aus den Prozessen
- Übersetzung der Anforderungen in konkrete Tool-Funktionen wie Jira-Projektkonfigurationen, Issue-Typen, Felder, Status, Übergänge, Berechtigungen, Automatisierungen, Berichte und Dashboards
- Entwicklung und kontinuierliche Verbesserung von Workflow-Konzepten für Teams, um die Übereinstimmung mit programmweiten Standards sicherzustellen und gleichzeitig ausreichend Flexibilität für team-spezifische Bedürfnisse zu ermöglichen
- Dokumentation implementierter Workflows, Konfigurationsentscheidungen, Prozess-Tool-Zuordnungen und Nutzungshinweise in strukturierter und wiederverwendbarer Weise
- Identifizierung von Lücken zwischen der aktuellen Prozessausführung und der aktuellen Tool-Nutzung sowie Vorschläge für pragmatische Verbesserungen oder neue Tool-Funktionen
- Konzeption und Implementierung von Vorlagen, Boards, Räumen, Dokumentationsstrukturen und Onboarding-Flows innerhalb der Collaboration Suite
- Erstellung, Pflege und Optimierung von Berichten, Filtern, Abfragen und Dashboards zur Erhöhung der Prozess-Transparenz, Fortschrittsverfolgung und Entscheidungsfindung
- Koordination mit Architektur-, IAM-, Plattform-, Sicherheits- und Toolchain-Stakeholdern, um sicherzustellen, dass prozessorientierte Anforderungen innerhalb der breiteren Collaboration Suite-Architektur umsetzbar sind
- Beitrag zur Bewertung von Plug-ins, Erweiterungen und Softwareverbesserungen durch Definition des zugrunde liegenden Prozessbedarfs, erwarteten Wertes, Nutzungsszenarien und Akzeptanzkriterien
- Beratung zur Definition von Rollen- und Berechtigungsmodellen aus einer Prozessperspektive und Koordination der Implementierung mit IAM- und Plattform-Stakeholdern
- Moderation von Workshops mit Stakeholdern zur Sammlung von Anforderungen, Validierung von Workflow-Vorschlägen und Empfehlungen zur Einführung in Projektteams
- Funktion als Brücke zwischen Prozessdesign, Produktmanagement, Implementierung und technischen Plattform-/Tooling-Stakeholdern
Qualifikationen
- Nachgewiesene Erfahrung in der Übersetzung von Geschäfts-, Organisations- oder Prozessanforderungen in praktische Workflows, Konfigurationen und funktionale Designs innerhalb von Jira, Confluence, JSM und/oder verwandten Atlassian-Tools
- Erfahrung in der Analyse bestehender Prozesslandschaften, Identifizierung von Verbesserungspotenzialen und Ableitung von toolbasierten Lösungen, die effiziente Zusammenarbeit, Transparenz und Governance unterstützen
- Fähigkeit, mehrdeutige Anforderungen zu strukturieren und in klare funktionale Spezifikationen, User Stories, Konzeptionen und umsetzbare Anforderungen zu übersetzen
- Erfahrung und fundiertes Verständnis der Produktlieferung (Scrum, SAFe, Multi-Release-Management, Plattformengineering)
- Tiefgehendes Wissen über die Atlassian Suite, insbesondere Jira, Confluence und JSM
- Starkes Verständnis des Jira-Workflow-Designs, einschließlich Issue-Typen, Felder, Status, Übergänge, Berechtigungen, Boards, Filter, Dashboards, Berichte und Automatisierungskonzepte
- Praktische Einstellung mit der Fähigkeit, eng mit Prozessverantwortlichen, Produktmanagement, Implementierungsteams, Board-Eigentümern und technischen Plattform-/Tooling-Teams zusammenzuarbeiten
- Erfahrung in der Definition und Pflege von Reporting-Strukturen, Dashboards, Filtern und Abfragen zur Unterstützung von Prozess-Transparenz, Fortschrittsverfolgung und Entscheidungsfindung
- Gutes Verständnis von Rollen- und Berechtigungskonzepten innerhalb von Jira, Confluence und/oder JSM, einschließlich Koordination mit IAM- oder Plattformteams, wo erforderlich
- Erfahrung in der Erstellung strukturierter Dokumentationen, Richtlinien, Vorlagen und Onboarding-Materialien für die Nutzung von Atlassian-basierten Collaboration-Tools in Teams
Wünschenswerte Fähigkeiten
- Erfahrung und fundiertes Verständnis von Produktoperationen (ITIL / ITSM, DevOps, SRE, etc.)
- Vertrautheit mit Service-Management-Prozessen wie Incident-, Change- und Request-Management
- Erfahrung in der Definition von Governance-Prinzipien für Workflows, Berechtigungen, Vorlagen, Namenskonventionen und Reporting-Standards
- Erfahrung in der Bewertung von Plug-ins, Erweiterungen oder Softwareverbesserungen aus einer funktionalen und prozessorientierten Perspektive, einschließlich der Definition von Nutzungsszenarien, erwarteten Werten und Akzeptanzkriterien
- Erfahrung in der Ableitung von Integrationsanforderungen für Atlassian-Tools, z.B. CMDB, externes Ticketing, GitLab, Benachrichtigungs- oder Reporting-Tools
75% remote: Atlassian Suite Engineer (f/m/d) Arbeitgeber: Trades Workforce Solutions
Das Unternehmen bietet eine flexible Arbeitsumgebung mit 75% Remote-Arbeit und gelegentlichen Treffen in Frankfurt oder Berlin. Das Team konzentriert sich auf die organisatorische Entwicklung und Governance, was eine spannende Herausforderung für Fachkräfte darstellt.
Kontaktdaten:
Trades Workforce Solutions Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so 75% remote: Atlassian Suite Engineer (f/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken in der Entwicklerszene
Besuche lokale Meetups oder Hackathons in der Software-Entwicklung, um direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Dort hast du die Chance, nicht nur von anderen zu lernen, sondern auch persönliche Eindrücke bei potenziellen Arbeitgebern wie Trades Workforce Solutions zu hinterlassen.
✨Open Source Beiträge leisten
Engagiere dich in Open-Source-Projekten, um deine Fähigkeiten zu zeigen und für Trades Workforce Solutions sichtbar zu werden. Das ist nicht nur eine super Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln, sondern auch eine tolle Möglichkeit, sich einen Namen in der Entwicklergemeinschaft zu machen.
✨Auf Praktikumsprogramme achten
Halte Ausschau nach spezifischen Programmen für befristete Stellen, die viele Unternehmen anbieten, um junge Talente zu fördern. Diese Fenster sind oft zeitlich begrenzt, also mach dich bereit, wenn die Bewerbungen öffnen, und verpasse nicht die Gelegenheit, dich bei Trades Workforce Solutions zu bewerben!
✨Portfolio aufbauen und sichtbar machen
Erstelle dir ein starkes Portfolio, das deine besten Projekte zeigt. Teile dieses Portfolio in Entwickler-Communities und auf Plattformen wie GitHub, damit Unternehmen wie Trades Workforce Solutions sofort sehen, was du kannst. Das steigert deine Chancen, in der Software-Entwicklung aufzufallen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um 75% remote: Atlassian Suite Engineer (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Dein GitHub ist dein bester Freund!:Für eine befristete Stelle in der Software-Entwicklung ist dein GitHub-Profil super wichtig. Zeig uns deine besten Projekte und deinen Code! Wenn du Seitenprojekte oder Beiträge zu Open-Source-Projekten hast, pack die unbedingt in deine Bewerbung, das gibt uns einen tollen Einblick in deine Fähigkeiten.
Skills, Skills, Skills!:Mach eine Liste deiner technischen Skills und Technologien, die du beherrschst. In der Software-Entwicklung ist es wichtig, diese klar und präzise in deinem Lebenslauf zu präsentieren. Liste Frameworks, Programmiersprachen und Tools auf, die du nutzt, und versichere dich, dass sie zum Job bei Trades Workforce Solutions passen!
Deine Motivation zeigt, dass du lernbereit bist:In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, warum du dich für die befristete Stelle bei Trades Workforce Solutions interessierst und was du dir von der Erfahrung erhoffst. Heb hervor, wie diese Position dir helfen kann, deine Fähigkeiten zu verbessern und neue Technologien zu lernen.
Projektbesprechung und persönliche Note:Wenn du ein Portfolio hast, das deine Entwicklungsprojekte zeigt, füge das unbedingt an. Außerdem kannst du in deinem Anschreiben erwähnen, warum du gerade bei Trades Workforce Solutions arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur passt. Das gibt uns einen persönlicheren Eindruck von dir als Bewerber!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trades Workforce Solutions vorbereitet
✨Code die Erwartungen!
Bei einem Interview in der Software-Entwicklung solltest du bereit sein, dein Coding-Know-how unter Beweis zu stellen. Mache dich mit typischen Coding-Challenges und Systemdesign-Fragen vertraut, die dir während des Interviews gestellt werden könnten. Vielleicht gibt es sogar Live-Coding-Sessions, also übe, deinen Denkprozess laut zu kommunizieren!
✨Bring dein Portfolio mit!
Auch wenn es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, deinem potenziellen Arbeitgeber dein Können zu zeigen. Stelle ein Portfolio mit deinen besten Projekten zusammen – idealerweise solche, die relevant für Trades Workforce Solutions sind. Denk daran, dass du nicht nur die Lösungen präsentieren solltest, sondern auch den Prozess und die Technologien, die du verwendet hast.
✨Sei flexibel und lernwillig!
Für befristete Stellen suchen Unternehmen oft nach Kandidaten, die schnell dazulernen können. Betone in deinem Interview deine Lernbereitschaft und vielleicht Beispiele, wie du in der Vergangenheit neue Technologien oder Programmiersprachen schnell beherrscht hast. Das zeigt, dass du gut ins Team passt und bereit bist, dich den Herausforderungen zu stellen.
✨Frage nach Team-Tools und Methoden!
Informiere dich über die Tools und Arbeitsmethoden, die das Team bei Trades Workforce Solutions verwendet. Hast du Erfahrung mit agilem Arbeiten oder Tools wie Jira, Git oder Slack? Wenn du gezielt Fragen zu diesen Aspekten stellst, zeigst du dein Interesse an der Teamdynamik und wie du dich schnell einbringen kannst.
