Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Softwarelösungen und arbeite an spannenden Projekten im öffentlichen Sektor.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Barrierefreiheit und internationaler Zusammenarbeit.
- Vorteile: Attraktiver Stundensatz, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von 85% Remote-Arbeit.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientiertes Umfeld mit tollen Karrierechancen und einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und mache einen echten Unterschied in der Gesellschaft.
- Qualifikationen: Erfahrung in Java, Angular und agilen Methoden ist ein Muss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Für einen Kunden aus dem öffentlichen Sektor suchen wir derzeit zwei Fullstack Developer (m/w/d). Für diese Position ist die Bereitschaft für eine SÜ2 (Sabotageschutz) notwendig.
Laufzeit: 01.09.2026 bis 31.03.2028
Auslastung: 80% - 100% (317 PT pro Position)
Standort: 85% Remote | 15% Nürnberg
WICHTIG: Alle genannten Skills müssen bekannt sein. Bei mehreren Skills pro Bulletpoint reicht einer der in Klammern genannten.
- Skills Lead-Developer: Java SE, Java EE, Spring Framework, Spring MVC, Persistenzframeworks (JPA2, EclipseLink, Hibernate), SQL, Authentifizierung und Autorisierung (JWT, SAML, OAuth, Spring Security), Templating (JSP, JSF, ADF, (ASP.Net)), Layout-Technologien (HTML5, CSS3, Sass/Less), Client-Scripting (JavaScript/TypeScript), Single Page Applications (Angular, NPM, Webpack), Asynchrone Prozesse (Batchverarbeitung, Datenimport/-export, Threading), Applikationsserver (z.B. Weblogic, Tomcat, JBoss), Versions-/Konfigurationsmanagement (Git, Bitbucket, JIRA, Confluence), Continuous Integration / Continuous Delivery (Maven, Jenkins, Nexus), IDEs (Eclipse, Webstorm), Sichere Entwicklung (Secure Design Principle & Pattern; Secure Coding), RDBMS (Oracle, MS-SQL-Server, MySQL), Technologien (SOAP, REST, XML, JSON, Kafka), Container Technologien (Docker), Betriebssysteme (Windows, Linux), Testprozesse (Unit-Tests, Testtools, ISTQB), Barrierefreiheit (BITV2), Agile Praktiken (Clean Code Development, Pair Programming, Test Driven Development, Scrum), Angular, BitV2 Umsetzung ohne DPL, Payara Micro, Eclipse Microprofil, Eclipse Link, LiquiBase (DB Update), Kubernetes Betrieb, DevSecOps Vorbereitung, PEN-Test Unterstützung im 2nd Level Support, Testautomatisierung mit Playwright, Softwareentwicklung in den Bereichen von Online-Services mit Intranet-Komponenten, Kafka Erfahrung, SLA-Einhaltung / Sicherstellen des Betriebs/IT-Sicherheit – 2 + Jahre Anwenderbeteiligungen.
- Skills Senior Developer: Java SE 6, Angular, HTML 5 und CSS 3/4, Gestaltung von Benutzeroberflächen und Bedienabläufen, Barrierefreiheit (BITV2), Java Tools (Eclipse, JDeveloper, Ant, JUnit, Hudson/Jenkins), Tools in der Softwareentwicklung (CVS, Subversion, JIRA, TFS), XML, XHTML, XSLT, Betriebssysteme (Windows, Linux), Agile Praktiken (Z. B. Clean Code Development, Pair Programming, Continouos Integration, Refactoring, Test Driven Development), Payara Micro, Eclipse Microprofil, Eclipse Link, LiquiBase (DB Update), Kubernetes Betrieb, DevSecOps Vorbereitung, PEN-Test Unterstützung im 2nd Level Support, Testautomatisierung mit Playwright, Softwareentwicklung in den Bereichen von Online-Services mit Intranet-Komponenten, Kafka, SLA-Einhaltung / Sicherstellen des Betriebs/IT-Sicherheit, Anwenderbeteiligungen.
Projekthintergrund: Die zuständige Fachvermittlungsstelle spielt eine bedeutende Rolle bei der Anwerbung und Sicherung von Fach- und Arbeitskräften aus dem Ausland. Zu diesem Zweck schließt die zuständige Behörde bilaterale Abkommen, um die internationale Arbeitskräftemobilität zu fördern. Das vorliegende Projekt zielt darauf ab, die bestehenden Rekrutierungsstrategien im Projekt- und Programmgeschäft prozesstechnisch und datenschutzkonform zu unterstützen sowie innovative Ansätze zur Reduzierung des Fachkräftemangels zu entwickeln. Da die bisherige Bearbeitung und Übermittlung von Informationen mit hohem manuellem Aufwand, Medienbrüchen und Sicherheitsrisiken verbunden ist, soll eine IT-Kollaborationsplattform eingeführt werden. Diese ermöglicht allen Stakeholdern Transparenz über den jeweiligen Bearbeitungsstand der Bewerber*innen und optimiert die Zusammenarbeit. Der Betrieb und die Weiterentwicklung der Plattform erfolgen durch ein interdisziplinäres agiles DevOps-Team gemeinsam mit dem internen Product-Owner, das ein priorisiertes Produkt-Backlog – inklusive Anforderungen zu Barrierefreiheit und Dokumentenmanagement – in iterativen Sprints umsetzt.
85% Remote: Fullstack Developer (m/w/d) Java, Angular, Barrierefreiheit Arbeitgeber: Trades Workforce Solutions
Als Arbeitgeber im öffentlichen Sektor bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und agilen Umfeld zu arbeiten, das auf Innovation und Zusammenarbeit setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Schulungen und Workshops, während flexible Arbeitszeiten und die Option auf Remote-Arbeit eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen. Zudem engagieren wir uns für Barrierefreiheit und schaffen ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem jeder Mitarbeiter wertgeschätzt wird.
Kontaktdaten:
Trades Workforce Solutions Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Kenntnisse zeigen: Projekte und Herausforderungen
In der IT-Beratung zählt es, deine Fähigkeiten direkt zu zeigen! Nutze Plattformen wie GitHub, um deine Lösungsansätze für technische Herausforderungen zu präsentieren. Außerdem sind Workshops oder Hackathons tolle Gelegenheiten, um dein Know-how unter Beweis zu stellen und Kontakte in der Branche zu knüpfen.
✨Nützliche Netzwerke für die IT-Beratung
Schau, ob es lokale Meetups oder Branchenevents in deiner Nähe gibt! Networking in der IT-Beratung ist oft entscheidend. Hier kannst du direkt mit potenziellen Arbeitgebern sprechen und mehr über befristete Stellen erfahren, die dich interessieren. Websites wie Meetup oder XING sind dafür goldwert!
✨Zeige deinen Elan durch eine intensive Bewerbung
Bei befristeten Stellen wird oft schneller entschieden! Wir brauchen die Bewerbung also nicht nur bei Trades Workforce Solutions schnell, sondern auch gut. Zögere nicht, deine Motivation und deine spezifischen Erfahrungen direkt auf die Anforderungen der Stelle zuzuschneiden, um sofort aufzufallen. Mach deutlich, warum du die perfekte Wahl bist.
✨Frag nach: Informiere dich über Bewerbungsgespräche
Nutze dein Gespräch mit der Personalabteilung! Frag gezielt nach, was ihnen in einem befristeten Projekt wichtig ist und wie der Auswahlprozess aussieht. So zeigst du Interesse und bekommst gleichzeitig wertvolle Informationen für deine Bewerbung bei Trades Workforce Solutions.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein technisches Know-how:In der IT-Beratung kommt es darauf an, dass du dein technisches Wissen klar darstellen kannst. Achte darauf, dass in deinem Lebenslauf relevante Fähigkeiten wie Programmiersprachen oder Kenntnisse in bestimmten Softwarelösungen an erster Stelle stehen. Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die deine Beratungsfähigkeiten unter Beweis stellen, schau, dass du diese hervorhebst.
Betone deine Beratungskompetenzen:Neben den technischen Fähigkeiten ist es wichtig, dass du auch deine Soft Skills zeigst, die in der IT-Beratung gefragt sind. Dazu zählen Kommunikationsstärke, Problemlösungsfähigkeiten und Teamarbeit. In deinem Anschreiben kannst du konkrete Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit die Bedürfnisse von Klienten analysiert und Lösungen gefunden hast.
Erläutere deine Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind Arbeitgeber oft auf der Suche nach Personen, die schnell lernen und sich anpassen können. Verwende dein Anschreiben, um zu erklären, warum du motiviert bist, in einem dynamischen Umfeld wie IT-Consulting zu arbeiten und welche schnellen Erfolge du dir erhoffst.
Nutze unser Online-Bewerbungssystem:Mach's dir leicht und reiche deine Bewerbung direkt über unsere Website ein! Das sorgt dafür, dass alles übersichtlich bleibt und du sicherstellst, dass deine Unterlagen gut ankommen. Außerdem zeigen wir dir, wie der Bewerbungsprozess bei Trades Workforce Solutions aussieht, damit du bestens vorbereitet bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trades Workforce Solutions vorbereitet
✨Zeige deine technischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, spezifische technische Fragen zu beantworten, die für die IT-Beratung relevant sind. Das könnte die Untersuchung von Systemarchitekturen oder das Lösen von technischen Problemen im Rahmen von Fallstudien umfassen. Sei bereit, deine Herangehensweise an bestimmte Technologien und Tools, die in der Branche verwendet werden, zu demonstrieren!
✨Praxisbeispiele sind Gold wert
Für eine befristete Stelle in der IT-Beratung wird von dir erwartet, dass du relevante Erfahrungen mitbringst, selbst wenn diese aus Projekten oder Praktika stammen. Überlege dir konkrete Beispiele, wo du erfolgreich Lösungen erarbeitet hast oder mit Kunden kommuniziert hast – das zeigt, dass du direkt einsetzbar bist!
✨Lerne die Tools und Methoden kennen
Mach dich mit den gängigen Tools und Methoden in der IT-Beratung vertraut, wie z.B. Agile oder SCRUM. Da du in einer befristeten Position schnell einsatzbereit sein musst, wird es sehr geschätzt, wenn du diese Konzepte bereits verstehst und im Gespräch darauf eingehen kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit betonen
In einer befristeten Rolle wird oft Flexibilität gefordert. Sei bereit, zu erläutern, wie du dich schnell auf neue Umgebungen und Herausforderungen einstellen kannst. Erkläre, wie du in der Vergangenheit schnelle Anpassungen erfolgreich gemeistert hast – das zeigt deine Fähigkeit, in der sich schnell ändernden IT-Welt zu bestehen.
