Auf einen Blick
- Aufgaben: Analyse und Umsetzung von SAP-Archivierungs- und Decommissioning-Lösungen sowie Erstellung von Lösungsdesigns.
- Unternehmen: Unser Kunde ist im Transportsektor tätig und führt ein strategisches Transformationsprojekt durch.
- Vorteile: Die Position bietet eine flexible Remote-Arbeit nach Einarbeitung und ein Budget von 115,00 € all-in.
- Weitere Informationen: Einsatzort ist Bern, mit überwiegender Remote-Arbeit nach Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Eine Schlüsselrolle in einem umfassenden Projekt zur revisionssicheren Stilllegung komplexer SAP-Systeme.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in SAP-Datenarchivierung und Systemstilllegung sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden suchen wir einen SAP Applikationsberater SAP-Systemstilllegung (m/w/d).
Projektbeschreibung:
Unser Kunde aus dem Transportsektor führt ein umfassendes Projekt zur Analyse, Konzeption und Umsetzung von SAP-Archivierungs- und Decommissioning-Lösungen durch. Das Ziel ist die revisionssichere Stilllegung komplexer SAP-Systeme bei gleichzeitiger Sicherung historischer Daten und Dokumente für Audit- und Compliance-Zwecke. Der SAP Applikationsberater wird eine Schlüsselrolle in diesem strategischen Transformationsprojekt einnehmen. Er wird an der Aufnahme und Abstimmung fachlicher sowie technischer Anforderungen mit IT, Architektur und Fachbereichen mitwirken, eine revisionssichere Zielarchitektur entwickeln und geeignete Archivierungs- sowie Stilllegungslösungen bewerten und auswählen. Dabei arbeitet er eng mit Enterprise-Architekten, SAP-Teams und Fachbereichen zusammen und trägt maßgeblich zum erfolgreichen Abschluss des Decommissioning-Prozesses bei.
Rahmenparameter:
- Start: 1. Juli 2026
- Laufzeit: 6 Monate (bis 31. Dezember 2026)
- Auslastung: 40 % – 60 %
- Einsatzort: Bern (Vor Ort), nach Einarbeitung überwiegend Remote
- Budget: 115,00 € all-in
Hinweis für Bewerbungen von außerhalb der Schweiz: Der Kandidat muss einen EU-Pass besitzen und die Nationalität eines Schengen-Staates haben (auch Zweitnationalität möglich). Kandidaten mit Nationalität außerhalb des Schengen-Raums werden nicht berücksichtigt, auch nicht mit gültiger Arbeitserlaubnis in Deutschland, Österreich oder vergleichbaren EU-Ländern.
Aufgaben:
- Analyse, Konzeption und Umsetzung von SAP-Archivierungs- und Decommissioning-Lösungen
- Aufnahme und Abstimmung fachlicher sowie technischer Anforderungen mit IT, Architektur und Fachbereichen
- Entwicklung einer revisionssicheren Zielarchitektur für die Aufbewahrung historischer Daten und Dokumente
- Bewertung und Auswahl geeigneter Archivierungs- und Stilllegungslösungen
- Erstellung von Lösungsdesigns, Architekturentscheidungen sowie Prozess- und technischen Dokumentationen (FS, WRICEF)
- Erstellung von Testkonzepten und Unterstützung der Qualitätssicherung
- Dokumentation und Steuerung der Projektaktivitäten in Jira und Confluence
- Enge Zusammenarbeit mit Enterprise-Architekten, SAP-Teams und Fachbereichen
Erfahrungen & Kenntnisse:
Notwendige Berufserfahrung:- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in SAP-Datenarchivierung, Systemstilllegung und Legacy-System-Decommissioning
- Projekterfahrung mit der Stilllegung von SAP R/3- oder SAP ECC-Systemen in komplexen Enterprise-Umgebungen
- Fundierte Kenntnisse von SAP-Archivierungs- und Decommissioning-Lösungen
- Erfahrung mit revisionssicherer Bereitstellung historischer Daten für Audit- und Compliance-Zwecke
- Erfahrung in Lösungsdesign, funktionalen Spezifikationen und Testkonzepten
- Erfahrung mit Legacy Data Management und Drittanbieter-Archivierungslösungen
- Fundierte Kenntnisse agiler Methoden sowie Jira, Confluence und SAP Solution Manager
- Kenntnisse moderner Integrations- und Migrationsszenarien zwischen SAP und Drittsystemen
- Erfahrung mit KGS Archive oder vergleichbaren Archivierungssystemen
- Kenntnisse in SAP ILM, ArchiveLink, Datenmigration und Dokumentenmanagement
- Kenntnisse im SAP PM-/Asset-Management
- Erfahrung in S/4HANA-Transformations- oder Carve-Out-Projekten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (fließend in Wort und Schrift)
95% Remote: SAP Applikationsberater SAP-Systemstilllegung (m/w/d) Arbeitgeber: Trades Workforce Solutions
Der Kunde im Transportsektor bietet spannende Projekte zur SAP-Systemstilllegung. Die Position ermöglicht flexibles Arbeiten überwiegend remote nach Einarbeitung. Das Team arbeitet eng zusammen, um revisionssichere Lösungen zu entwickeln.
Kontaktdaten:
Trades Workforce Solutions Recruiting-Team
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✨Netzwerken in der Entwicklerszene
Besuche lokale Meetups oder Hackathons in der Software-Entwicklung, um direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Dort hast du die Chance, nicht nur von anderen zu lernen, sondern auch persönliche Eindrücke bei potenziellen Arbeitgebern wie Trades Workforce Solutions zu hinterlassen.
✨Open Source Beiträge leisten
Engagiere dich in Open-Source-Projekten, um deine Fähigkeiten zu zeigen und für Trades Workforce Solutions sichtbar zu werden. Das ist nicht nur eine super Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln, sondern auch eine tolle Möglichkeit, sich einen Namen in der Entwicklergemeinschaft zu machen.
✨Auf Praktikumsprogramme achten
Halte Ausschau nach spezifischen Programmen für befristete Stellen, die viele Unternehmen anbieten, um junge Talente zu fördern. Diese Fenster sind oft zeitlich begrenzt, also mach dich bereit, wenn die Bewerbungen öffnen, und verpasse nicht die Gelegenheit, dich bei Trades Workforce Solutions zu bewerben!
✨Portfolio aufbauen und sichtbar machen
Erstelle dir ein starkes Portfolio, das deine besten Projekte zeigt. Teile dieses Portfolio in Entwickler-Communities und auf Plattformen wie GitHub, damit Unternehmen wie Trades Workforce Solutions sofort sehen, was du kannst. Das steigert deine Chancen, in der Software-Entwicklung aufzufallen!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Dein GitHub ist dein bester Freund!:Für eine befristete Stelle in der Software-Entwicklung ist dein GitHub-Profil super wichtig. Zeig uns deine besten Projekte und deinen Code! Wenn du Seitenprojekte oder Beiträge zu Open-Source-Projekten hast, pack die unbedingt in deine Bewerbung, das gibt uns einen tollen Einblick in deine Fähigkeiten.
Skills, Skills, Skills!:Mach eine Liste deiner technischen Skills und Technologien, die du beherrschst. In der Software-Entwicklung ist es wichtig, diese klar und präzise in deinem Lebenslauf zu präsentieren. Liste Frameworks, Programmiersprachen und Tools auf, die du nutzt, und versichere dich, dass sie zum Job bei Trades Workforce Solutions passen!
Deine Motivation zeigt, dass du lernbereit bist:In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, warum du dich für die befristete Stelle bei Trades Workforce Solutions interessierst und was du dir von der Erfahrung erhoffst. Heb hervor, wie diese Position dir helfen kann, deine Fähigkeiten zu verbessern und neue Technologien zu lernen.
Projektbesprechung und persönliche Note:Wenn du ein Portfolio hast, das deine Entwicklungsprojekte zeigt, füge das unbedingt an. Außerdem kannst du in deinem Anschreiben erwähnen, warum du gerade bei Trades Workforce Solutions arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur passt. Das gibt uns einen persönlicheren Eindruck von dir als Bewerber!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trades Workforce Solutions vorbereitet
✨Code die Erwartungen!
Bei einem Interview in der Software-Entwicklung solltest du bereit sein, dein Coding-Know-how unter Beweis zu stellen. Mache dich mit typischen Coding-Challenges und Systemdesign-Fragen vertraut, die dir während des Interviews gestellt werden könnten. Vielleicht gibt es sogar Live-Coding-Sessions, also übe, deinen Denkprozess laut zu kommunizieren!
✨Bring dein Portfolio mit!
Auch wenn es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, deinem potenziellen Arbeitgeber dein Können zu zeigen. Stelle ein Portfolio mit deinen besten Projekten zusammen – idealerweise solche, die relevant für Trades Workforce Solutions sind. Denk daran, dass du nicht nur die Lösungen präsentieren solltest, sondern auch den Prozess und die Technologien, die du verwendet hast.
✨Sei flexibel und lernwillig!
Für befristete Stellen suchen Unternehmen oft nach Kandidaten, die schnell dazulernen können. Betone in deinem Interview deine Lernbereitschaft und vielleicht Beispiele, wie du in der Vergangenheit neue Technologien oder Programmiersprachen schnell beherrscht hast. Das zeigt, dass du gut ins Team passt und bereit bist, dich den Herausforderungen zu stellen.
✨Frage nach Team-Tools und Methoden!
Informiere dich über die Tools und Arbeitsmethoden, die das Team bei Trades Workforce Solutions verwendet. Hast du Erfahrung mit agilem Arbeiten oder Tools wie Jira, Git oder Slack? Wenn du gezielt Fragen zu diesen Aspekten stellst, zeigst du dein Interesse an der Teamdynamik und wie du dich schnell einbringen kannst.
