Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Fashion-Kategorie und entwickle innovative Strategien für nachhaltiges Wachstum.
- Unternehmen: Schnell wachsende digitale Marketplace-Plattform mit starkem Fokus auf Fashion.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, quartalsweise Boni und zahlreiche weitere Benefits.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem kreativen Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Modebranche und führe ein dynamisches Team zum Erfolg.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Fashion-Leadership und nachweisliche Erfolge im E-Commerce.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 120000 - 150000 € pro Jahr.
Standort: München oder Düsseldorf (vor Ort)
Gehalt: €120.000–€150.000 Grundgehalt + quartalsweiser Bonus + weitere Benefits
Sprachen: Deutsch C1 / Muttersprache + Englisch C1 oder höher
Über das Unternehmen – Marketplace‑Plattform
Solis Recruitment arbeitet mit einer schnell wachsenden digitalen Marketplace‑Plattform zusammen, die neu definiert, wie Menschen Produkte online entdecken und einkaufen. Das Unternehmen investiert stark in ganz Europa, um ein kategoriegetriebenes Wachstumsmodell aufzubauen, wobei Fashion eine strategische Priorität im deutschen Markt darstellt.
Die Rolle – Aufbau und Skalierung einer Kategorie
Dies ist eine Senior‑Position als Category Leader, mit klarem Fokus auf den Aufbau und die Skalierung der Fashion‑Kategorie. Sie übernehmen keine bestehende, fest etablierte Struktur. Stattdessen definieren Sie, wie die Kategorie geführt wird. Sie bauen das Team auf, entwickeln die Strategie, etablieren Playbooks und Prozesse und tragen die volle kommerzielle Verantwortung.
Zentrale Aufgaben des Category Leads:
- Fashion‑Kategoriestrategie & kommerzielle Verantwortung: Gesamtverantwortung für das End‑to‑End‑P&L der Fashion‑Kategorie mit Fokus auf Umsatzwachstum und Profitabilität. Entwicklung und Umsetzung der Kategoriestrategie über Sub‑Kategorien, Preisarchitektur, Promotion‑Strategien, Margenoptimierung und Markenmix hinweg. Nutzung von Daten und Marktanalysen zur kontinuierlichen Verbesserung von Performance, Retention, Conversion und Customer Lifetime Value.
- Markenperformance, Retention & Verhandlungen: Agieren als strategischer kommerzieller Partner für Fashion‑Marken mit Fokus auf langfristigen Erfolg statt kurzfristiger Ergebnisse. Führung von kommerziellen Verhandlungen, ausgerichtet auf Wachstum, Profitabilität und nachhaltige Partnerschaften. Enge Zusammenarbeit mit Marken bei Preisgestaltung, Promotionsplanung und Sortimentsstrategien, um die Gesamtperformance der Kategorie zu steigern.
- Aufbau des Kategorieteams & Playbooks: Aufbau und Führung des Fashion‑Kategorieteams, inklusive Einstellung, Coaching und Weiterentwicklung leistungsstarker Talente. Entwicklung klarer Playbooks, Prozesse und operativer Frameworks für das Category Management.
- Livestreaming & funktionsübergreifende Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit Produkt‑, Marketing‑, Operations‑ und Enablement‑Teams zur Erreichung der Kategorieziele. Mitgestaltung der Nutzung von Livestreaming und Short‑Form‑Video‑Commerce als kommerzielle Hebel zur Steigerung von Conversion, Engagement und Umsatz im Fashion‑Bereich.
Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, bringen Sie mit:
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Fashion‑Kategorie‑Leadership, kommerziellen Rollen oder Marketplace‑/E‑Commerce‑Umfeldern.
- Nachweisliche Erfolge im Aufbau und der Skalierung von Kategorien, inklusive Umsatz‑ und Margenverantwortung.
- Erfahrung im Aufbau, der Entwicklung und dem Mentoring von Teams, nicht nur in der reinen Mitarbeiterführung.
- Ausgeprägtes kommerzielles Verständnis in den Bereichen Preisgestaltung, Promotions, Verhandlungen und Kategorieökonomie.
- Eine datengetriebene Denkweise und die Fähigkeit, Insights in konkrete Maßnahmen zu übersetzen.
- Tiefes Verständnis des deutschen Fashion‑Marktes und der digitalen Commerce‑Landschaft.
- Fließende Deutsch‑ und Englischkenntnisse. Wohnhaft in München oder Düsseldorf oder bereit umzuziehen.
Nice to Have:
- Erfahrung in Marktplätzen, Plattformen oder Online‑Multi‑Brand‑Fashion‑Retailern.
- Berührungspunkte mit Content‑, Social‑ oder Livestreaming‑Commerce‑Modellen.
- Erfahrung in schnell wachsenden, sich verändernden Organisationen.
Category Lead (Fashion) Arbeitgeber: Trades Workforce Solutions
Als Arbeitgeber bietet die schnell wachsende digitale Marketplace-Plattform in München oder Düsseldorf eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Mitarbeiter profitieren von attraktiven Gehältern, quartalsweisen Boni und einer Vielzahl von Benefits, während sie die Möglichkeit haben, ihre Karriere in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit starkem Fokus auf den Fashion-Sektor voranzutreiben. Die Unternehmenskultur fördert Kreativität und Eigenverantwortung, was es den Mitarbeitern ermöglicht, aktiv zur Gestaltung der Kategorie beizutragen und nachhaltige Partnerschaften aufzubauen.
Kontaktdaten:
Trades Workforce Solutions Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Category Lead (Fashion) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Fashion-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar ein paar Insider-Tipps abstauben!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die neuesten Trends im Fashion-Markt recherchierst. Zeig, dass du nicht nur die Zahlen kennst, sondern auch das Gespür für die Branche hast. Wir können dir helfen, die richtigen Informationen zu finden!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeig Initiative! Wenn du eine interessante Marke oder ein Unternehmen im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Vielleicht gibt es eine Möglichkeit, die noch nicht ausgeschrieben ist. Lass uns gemeinsam deine Ideen entwickeln!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt auf spannende Stellen zu bewerben. Wir haben viele Angebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns zusammenarbeiten, um deinen Traumjob im Fashion-Bereich zu finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Category Lead (Fashion) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Leidenschaft für die Fashion-Kategorie durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne konkrete Beispiele, wie du Kategorien erfolgreich aufgebaut oder skaliert hast. Zahlen und Ergebnisse sind immer ein Plus!
Zeige dein strategisches Denken!:In der Rolle als Category Lead ist strategisches Denken gefragt. Erkläre, wie du Daten und Marktanalysen genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und die Performance zu verbessern. Das zeigt, dass du die richtige Denkweise mitbringst.
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung über unsere Website zu erhalten. So kannst du sicherstellen, dass sie direkt bei uns landet und wir schnell reagieren können. Lass uns gemeinsam die Fashion-Welt revolutionieren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trades Workforce Solutions vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Fashion-Markt vertraut. Zeige, dass du die Dynamik des E-Commerce verstehst und wie sich das Kaufverhalten verändert. Das wird dir helfen, während des Interviews relevante Fragen zu stellen und deine Expertise zu demonstrieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfolge aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten im Category Management und in der Teamführung belegen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Kategorien erfolgreich aufgebaut und skaliert hast.
✨Zeige deine Datenkompetenz
Da die Rolle stark datengetrieben ist, solltest du Beispiele parat haben, wie du Datenanalysen genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu treffen. Erkläre, wie du Insights in konkrete Maßnahmen übersetzt hast, um Umsatz und Margen zu steigern.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Team zusammenarbeitet und welche Erwartungen an die Führungskraft in dieser Position gestellt werden. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich in die Organisation einzufügen.
