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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Wachstum und die Rentabilität in einem dynamischen Cloud-Dienstleistungsunternehmen.
- Arbeitgeber: Schnell wachsendes, PE-unterstütztes Unternehmen mit Expertise im Microsoft-Ökosystem.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und Einfluss auf strategische Entscheidungen.
- Andere Informationen: Hohe Verantwortung in einem sich schnell entwickelnden Umfeld mit großem Wachstumspotenzial.
- Warum dieser Job: Gestalte das Wachstum und die Zukunft eines innovativen Unternehmens aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Wachstum und starke Führungsfähigkeiten erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Wir arbeiten mit einem schnell wachsenden, von Private Equity unterstützten Cloud- und Managed Services-Anbieter mit tiefgreifender Expertise im Microsoft-Ökosystem. Das Unternehmen hat sich von einer traditionellen IT-Infrastruktur zu einem modernen, cloud-first Partner für mittelständische Unternehmen entwickelt, um ihnen bei der digitalen Transformation in den Bereichen Arbeitsplatz, Sicherheit und Infrastruktur zu helfen. Jetzt Teil einer breiteren europäischen Plattform, tritt das Unternehmen in seine nächste Phase des skalierbaren Wachstums ein.
Dies ist eine hochwirksame Führungsrolle mit voller Verantwortung für sowohl Umsatz als auch Rentabilität, die weit mehr als ein traditionelles Verkaufsmandat bietet. Sie werden eine zentrale Rolle bei der Gestaltung und Professionalisierung der kommerziellen Funktion spielen und einen skalierbaren Wachstumsmechanismus von Grund auf innerhalb eines Unternehmens aufbauen, das bereits über eine starke Marktcredibilität verfügt. Mit der Unterstützung einer ehrgeizigen Private Equity-Plattform kombiniert die Position strategischen Einfluss mit praktischer Umsetzung, was Ihnen die Möglichkeit gibt, messbare Ergebnisse zu erzielen, während Sie moderne, daten- und KI-gesteuerte Marktzugangspraktiken verankern.
Hauptverantwortlichkeiten
- Verantwortung für die gesamte Umsatzleistung (Pipeline, Konversion, Prognose, ARR-Wachstum)
- Leitung, Coaching und Strukturierung einer regionalen Vertriebsorganisation
- Aufbau wiederholbarer Marktzugangsbewegungen (Inbound, Outbound, Partner, Expansion)
- Definition und Durchsetzung von Preisgestaltung, Verpackung und Deal-Governance
- Förderung von Kundenbindung und Expansion durch ein strukturiertes Erneuerungsmodell
- Verbesserung der Margenleistung und Transparenz der Kostenstruktur
- Implementierung einer KPI-gesteuerten Betriebsablauf- und Prognosedisziplin
- Ausrichtung des kommerziellen Wachstums an der Lieferkapazität und Skalierbarkeit
Idealer Kandidat
- Nachweisliche Verantwortung für Wachstum und Rentabilität im B2B-Technologiebereich (Cloud/MSP/IT-Dienste bevorzugt)
- Starke Vertriebserfahrung mit Fokus auf Ausführung und Verantwortlichkeit
- Kaufmännisch scharfsinnig mit Disziplin in Preisgestaltung, Verpackung und Verhandlung
- Erfahren in PE-unterstützten, wachstumsstarken oder Transformationsumgebungen
- Strukturierter, praktischer Führer mit datengestütztem Denkansatz
- Fließend in Deutsch und Englisch
- Starkes Verständnis des Microsoft-Ökosystems und von Cloud-Lösungen
Chief Growth Officer / Portfolio Director Arbeitgeber: Trades Workforce Solutions
Kontaktperson:
Trades Workforce Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief Growth Officer / Portfolio Director
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur deine Erfolge präsentierst, sondern auch zeigst, wie du das Unternehmen unterstützen kannst. Wir sollten konkrete Beispiele parat haben, die zeigen, wie du Wachstum und Profitabilität gesteigert hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Lass uns sicherstellen, dass dein Profil im besten Licht erscheint und wir die richtigen Informationen bereitstellen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für Feedback. Manchmal kann ein kleiner Hinweis den Unterschied machen. Lass uns zusammenarbeiten, um deine Strategie anzupassen und die besten Chancen zu nutzen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief Growth Officer / Portfolio Director
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Erfolge zu belegen. Zeig uns, wie du Wachstum und Profitabilität in der Vergangenheit gesteigert hast – das interessiert uns besonders!
Sprich unsere Sprache!: Nutze die Begriffe und den Jargon aus der Stellenbeschreibung. Wenn wir von 'cloud-first' und 'digitaler Transformation' sprechen, dann zeig uns, dass du diese Konzepte verstehst und anwenden kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So können wir dich schneller kennenlernen und deine Unterlagen besser verwalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trades Workforce Solutions vorbereitest
✨Verstehe die Branche und das Unternehmen
Mach dich mit der Cloud- und Managed Services-Branche vertraut, insbesondere im Kontext des Microsoft-Ökosystems. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen, die Unternehmen in der digitalen Transformation begegnen. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du Wachstum und Rentabilität gesteigert hast. Sei bereit, diese Erfolge zu teilen und zu erläutern, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast, um messbare Ergebnisse zu erzielen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da es sich um eine Führungsposition handelt, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen im Coaching und in der Strukturierung von Vertriebsteams hervorhebst. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du Teams motivierst und welche Methoden du anwendest, um eine leistungsstarke Vertriebsorganisation aufzubauen.
✨Frage nach den KPIs und Zielen
Zeige dein Interesse an der Rolle, indem du Fragen zu den wichtigsten Leistungsindikatoren (KPIs) und den Zielen des Unternehmens stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.