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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Aufbau der Application Management Operations mit Fokus auf SAP und Multi-Applications.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Industriesektor mit spannenden Herausforderungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und die Möglichkeit zur Selbstständigkeit.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Chance auf langfristige Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte eine neue Abteilung und hinterlasse einen bleibenden Eindruck in der Organisation.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Interim-Management und im Aufbau von IT-Operations-Einheiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Für einen Kunden aus der Industrie suchen wir derzeit einen Interim Manager (m/w/d) für Aufbau & Leitung der Application Management Operations mit Fokus auf SAP und dem Zielbild einer Multi-Applications-Landschaft.
Rahmenbedingungen
- Einsatzform: Interim / selbständig
- Start: kurzfristig möglich
- Laufzeit: ca. 6 Monate (Option auf Verlängerung)
- Auslastung: 4 Tage/Woche
- Einsatzort: Raum Heidelberg / hybrid - Aufteilung nach Absprache
- Sprache: Deutsch fließend, Englisch gut
Mandat / Kontext
Für ein Corporate-/Industrieumfeld wird ein erfahrener externer Interim Manager gesucht, der die Abteilung Application Management Operations (AMO) neu aufbaut und parallel den operativen Betrieb verantwortet. Der fachliche Fokus liegt initial auf SAP, perspektivisch sollen jedoch weitere Business-Applikationen in das AMO-Modell integriert werden. Die AMO existiert aktuell noch nicht als eigenständige Organisationseinheit (Platzhalter). Der Betrieb wird bislang aus dem Build-/Projektumfeld heraus sichergestellt. Mitarbeitende sollen strukturiert vom Build- in das Run-/AMO-Team überführt werden. Gesucht wird kein Projektmanager, sondern ein interims-erprobter Aufbau- und Operations-Leader, der Run, Transition und Organisationsaufbau parallel steuern kann.
Ziel des Mandats
- Aufbau einer skalierbaren AMO-Organisation (Start SAP, Erweiterung auf weitere Applikationen)
- Sicherstellung eines stabilen Application-Runs während des Aufbaus
- Saubere Build-/Run-Trennung inkl. klarer Schnittstellen
- Strukturierte Transition von Mitarbeitenden, Wissen und Verantwortung
- Etablierung nachhaltiger Betriebs-, Governance- und Dokumentationsstrukturen
Kernaufgaben
- Aufbau & Organisation
- Konzeption und Aufbau der Abteilung Application Management Operations
- Definition von Zielbild, Rollen, Verantwortlichkeiten und Betriebsmodellen
- Entwicklung eines skalierbaren AMO-Modells für weitere Applikationen jenseits von SAP
- Aufbau einer klaren Run-Organisation parallel zum Build-Setup
- Gesamtverantwortung für den laufenden SAP-Betrieb
- Sicherstellung von Stabilität, Verfügbarkeit, Performance und Compliance
- Steuerung von Incident-, Problem-, Change- und Release-Prozessen
- Priorisierung und Entscheidungsfindung im operativen Tagesgeschäft
- Planung und Umsetzung der Überführung von Mitarbeitenden aus dem Build-Team in das AMO
- Entwicklung einer Ausbildungs-, Übergabe- und Enablement-Konzeption
- Sicherstellung eines strukturierten Wissenstransfers
- Klare Definition von Verantwortungsübergängen
- Design und Etablierung der Schnittstellen und Prozesse zwischen: Helpdesk / Service Desk, Build / Projektorganisation, Run / AMO
- Etablierung bzw. Konsolidierung von ITSM-Prozessen (ITIL-nah)
- Einführung von KPIs, SLAs, Reporting- und Eskalationsmechanismen
- Aufbau eines ganzheitlichen Dokumentationskonzepts für: Applikationen, Betriebsprozesse, Rollen & Verantwortlichkeiten
- Sicherstellung der Betriebsfähigkeit unabhängig von Einzelpersonen
- Vorbereitung der Organisation auf eine spätere interne Übergabe
- Steuerung externer SAP-AMS- und Service-Provider
- Leistungs-, Kosten- und Eskalationsmanagement
- Enge Abstimmung mit Fachbereichen, Architektur, Einkauf und Management
Muss-Kriterien (zwingend)
- Mehrjährige Interim-Erfahrung in vergleichbaren Mandaten
- Nachweislicher Aufbau von Application-Management- oder IT-Operations-Einheiten
- Tiefe Erfahrung im SAP-Application-Run
- Erfahrung in Build-to-Run-Transitionen inkl. Mitarbeiterüberführung
- Fähigkeit, tragfähige Strukturen in unreifen/entstehenden Organisationen zu schaffen
- Hohe Entscheidungs-, Umsetzungs- und Durchsetzungsstärke
Soll-Kriterien
- Erfahrung mit dem Aufbau multiapplikativer AMO-Modelle
- Erfahrung in Multi-Provider- und AMS-Setups
- ITIL-Know-how (praxisorientiert)
- Erfahrung im Industrie- oder Konzernumfeld
- S/4HANA-Betriebsnähe von Vorteil
Persönliches Profil
- Stark hands-on und operativ belastbar
- Strukturiert, pragmatisch, lösungsorientiert
- Souverän im Umgang mit Veränderung und Unsicherheit
- Hohe Akzeptanz als Führungskraft bei operativen Teams
Interim Manager (m/w/d) Application Management Operations (SAP & Multi-Application) Arbeitgeber: Trades Workforce Solutions
Kontaktperson:
Trades Workforce Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Interim Manager (m/w/d) Application Management Operations (SAP & Multi-Application)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden. Also, schau, wer in deinem Netzwerk vielleicht jemanden kennt, der bei dem Unternehmen arbeitet, wo du dich bewerben möchtest!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du bereit bist, den Aufbau der Application Management Operations zu übernehmen. Wir können dir helfen, deine Ansprache zu optimieren!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Interview gestellt werden könnten, besonders zu deinen Erfahrungen im SAP-Bereich. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst rüberkommst. Und vergiss nicht, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Plattform. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir sind hier, um dich auf deinem Weg zum Interim Manager zu unterstützen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Interim Manager (m/w/d) Application Management Operations (SAP & Multi-Application)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und bring deine Persönlichkeit in die Bewerbung ein. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen und Erfolgen, die zu der Position passen. Zeige, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und was du dabei gelernt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trades Workforce Solutions vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Anforderungen der Stelle. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Kompetenzen passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung für den Aufbau und die Leitung der Application Management Operations unter Beweis stellen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da der Fokus auf SAP und Multi-Applications liegt, solltest du dich auf technische Fragen vorbereiten. Überlege dir, welche Herausforderungen in der Transition von Build zu Run auftreten können und wie du diese meistern würdest. Zeige dein Wissen über ITIL-Prozesse und wie du KPIs und SLAs implementieren würdest.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Als Interim Manager wird von dir erwartet, dass du Teams erfolgreich führen kannst. Bereite Beispiele vor, in denen du Mitarbeiter erfolgreich in neue Strukturen überführt hast oder wie du in der Vergangenheit eine Organisation aufgebaut hast. Deine Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und Veränderungen zu steuern, sollte klar erkennbar sein.
✨Fragen stellen ist wichtig
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den spezifischen Herausforderungen, die das Unternehmen im Aufbau der AMO sieht, oder wie die Zusammenarbeit mit externen Anbietern gestaltet ist. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, was bei den Interviewern gut ankommt.