Auf einen Blick
- Aufgaben: Löse komplexe Backend-Probleme und forme die technische Richtung über Teams hinweg.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Bereich Trading und Investitionen mit innovativen Produkten.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Investierens und arbeite mit modernster Technologie.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Backend-Entwicklung und starke technische Urteilsfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 € pro Jahr.
Unsere Mission ist es, jedem zu ermöglichen, Wohlstand aufzubauen. Wir revolutionieren, wie Handel und Investitionen funktionieren, indem wir außergewöhnliche Produkte schaffen, die die Menschen lieben. Das erfordert hohe Standards, hohe Geschwindigkeit und Ingenieure, die Verantwortung für das übernehmen, was sie liefern. Heute bedienen wir über 6 Millionen Kunden mit mehr als 38 Milliarden Euro an verwaltetem Vermögen. In diesem Maßstab sind Leistung, Zuverlässigkeit und Datenintegrität Teil des Produkts.
Unsere Plattform wird von einem modernen, leistungsstarken Engineering-Stack betrieben, der für Skalierbarkeit und Zuverlässigkeit ausgelegt ist: Java 21 (Spring), Go, Node.js (TypeScript), PostgreSQL, MariaDB, Redis, Kafka, ClickHouse, Elasticsearch, Docker, Grafana, AWS, Kubernetes und Kibana.
Über die Rolle
Staff Backend Engineers gestalten die technische Richtung über Teams hinweg, während sie eng mit den Systemen und dem Code verbunden bleiben. Sie werden Probleme angehen, deren Konsequenzen über einen Dienst oder einen Lieferzyklus hinausgehen. Dies ist keine Führungsrolle im klassischen Sinne. Ihr Einfluss kommt aus technischem Urteilsvermögen, glaubwürdiger Ausführung und der Fähigkeit, anderen Ingenieuren zu helfen, bessere Entscheidungen zu treffen.
Was Sie tun werden
- Eigentum an hochkonsequenten Backend-Problemen, die Dienste, Teams oder Produktbereiche übergreifen.
- Klare Systemgrenzen und architektonische Richtungen festlegen, ohne unnötige zentrale Kontrolle zu schaffen.
- Technische Entscheidungen leiten, indem Einschränkungen, Alternativen, Risiken und Kompromisse deutlich gemacht werden.
- Leistung, Resilienz, Datenintegrität, Betriebsfähigkeit und Fehlermanagement in Produktionssystemen verbessern.
- Wiederkehrende strukturelle Probleme lösen, anstatt Symptome teamweise zu behandeln.
- Praktisch bleiben, wo Implementierung, Diagnose oder Prototyping der schnellste Weg zur Schaffung von Klarheit ist.
- Senior Engineers betreuen, die Qualität der Überprüfungen erhöhen und starkes Ingenieururteil leichter reproduzierbar machen.
- Mit Engineering- und Produktleitern bei Sequenzierung, Risiko und langfristigen technischen Investitionen zusammenarbeiten.
Was Sie mitbringen sollten
- Nachweis technischer Auswirkungen über mehrere Teams oder ein erhebliches Produktgebiet.
- Tiefes Eigentum an verteilten Backend-Systemen, die in bedeutendem Maßstab arbeiten.
- Starkes Urteilsvermögen in Bezug auf Dienstgrenzen, asynchrone Kommunikation, Datenbesitz, Konsistenz und Fehlermodi.
- Tiefes Wissen über relationale Datenbanken, Transaktionen, Parallelität und Hochleistungsdesign.
- Eine Erfolgsbilanz bei der Verbesserung von Zuverlässigkeit, Skalierbarkeit, Beobachtbarkeit oder Entwicklereffektivität durch dauerhafte Mechanismen.
- Die Fähigkeit, die technische Richtung durch Beweise, Klarheit und vertrauenswürdige Ausführung zu beeinflussen, anstatt durch Titel.
- Klare Kommunikation, die Teams hilft, auf komplexe technische Entscheidungen zu reagieren.
- Starke Ingenieurgrundlagen und das Urteilsvermögen, wann man standardisieren, vereinfachen oder ein System in Ruhe lassen sollte.
Der Umfang der Rolle wird durch Eigentum, Urteilsvermögen und nachhaltige organisatorische Auswirkungen bewertet – nicht durch Jahre der Erfahrung oder Vertrautheit mit jeder aufgeführten Technologie.
Was Sie erwarten können
- Gespräch mit dem Recruiter
- Code-Überprüfung
- Systemdesign
- Manager-Interview
Ihr Recruiter wird jede Phase klar erklären und nach jedem Gespräch nachfassen. Bringen Sie Ihren Ehrgeiz zu Europas am schnellsten wachsenden mobilen Broker!
Staff Backend Engineer Arbeitgeber: Trading-21
Trading 212 ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und leistungsorientierte Kultur fördert. Als Teil eines hochmotivierten Teams haben Sie die Möglichkeit, echte Verantwortung zu übernehmen und Ihre Karriere in einem innovativen Umfeld zu gestalten, das über 5 Millionen Kunden bedient. Hier können Sie nicht nur Ihre Fähigkeiten im Bereich Partnerschaften weiterentwickeln, sondern auch aktiv zum Wachstum eines Produkts beitragen, das von Millionen von Investoren genutzt wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Staff Backend Engineer erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Trading-21 anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Staff Backend Engineer bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Trading-21 vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Staff Backend Engineer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Trading-21 klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trading-21 vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
