Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für Produktmanager und -besitzer.
- Unternehmen: Schnell wachsendes Unternehmen im Bereich mobile Broker mit innovativen Produkten.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Kultur, in der deine Ideen geschätzt werden.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Dienstleistungen, die Millionen von Investoren helfen, Wohlstand aufzubauen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung von Produktmanagern und -besitzern in der Technologiebranche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 52200 - 63800 € pro Jahr.
Unsere Mission ist es, jedem zu ermöglichen, Wohlstand aufzubauen. Wir revolutionieren, wie Handel und Investitionen funktionieren, indem wir außergewöhnliche Produkte schaffen, die die Menschen lieben. Die Förderung einer Kultur der Exzellenz und hohen Geschwindigkeit ist der Schlüssel zu unserem Erfolg. Heute bedienen wir über 6 Millionen Kunden mit mehr als 38 Milliarden Euro an verwaltetem Vermögen – ein Beweis für das Vertrauen und die Größe, die wir in nur wenigen Jahren aufgebaut haben.
Die Rolle
Sie werden jede Suche vom ersten Brief bis zu einem akzeptierten Angebot begleiten: Sie lernen die Funktion gut genug kennen, um den Brief in Frage zu stellen, identifizieren den relevanten Markt, sourcen direkt, bewerten Kandidaten und halten die Entscheidungen in Bewegung. Sie werden den Ansatz ändern, wenn die Beweise zeigen, dass eine Suche nicht auf dem richtigen Weg ist.
Was Sie tun werden:
- Vollständiger Zyklus für Product Owner und Product Manager
- Direktes Sourcing und proaktive Produkt-Talent-Pipelines vor bestätigtem Bedarf
- Bewertung der Relevanz von Kandidaten, Sicherstellung zeitgerechter Entscheidungen und Leitung von Angebotsgesprächen bis zur Annahme
- Präsentation der Einstellungsmanager mit klaren Beweisen, wenn sich das Profil, die Suchstrategie oder der Interviewprozess ändern müssen
Was Sie mitbringen sollten:
- In-house Verantwortung für die Produktbeschaffung in einem Technologieunternehmen
- Suchvorgänge, bei denen Sie persönlich die Pipeline aufgebaut, Kandidaten qualifiziert, die Stakeholder verwaltet und die Einstellung abgeschlossen haben
- Die Fähigkeit, starke Product Owners von starken Product Managers zu unterscheiden und zu erklären, was sich in verschiedenen Produktkontexten ändert
- Numerische Verantwortung für die Ergebnisse der Einstellungen und eine klare Darstellung, welche Maßnahmen diese verändert haben
- Eine Erfolgsbilanz bei der Wiederherstellung schwieriger Produktsuchen, der Herausforderung von Einstellungsentscheidungen mit Beweisen, der Verbesserung von Rekrutierungsprozessen und dem Abschluss schwieriger Angebote
Was wir bieten:
- Herausforderungen, die Ihnen helfen, schnell zu wachsen und Ihr Potenzial zu erkennen
- Die Möglichkeit, einen signifikanten Einfluss auszuüben – Sie werden innovative Dienstleistungen aufbauen, die von Millionen von Investoren genutzt werden, um Wohlstand aufzubauen
- Arbeiten Sie mit klugen, lebhaften, hilfsbereiten, leistungsstarken Kollegen mit einem gemeinsamen Ziel
- Eine Umgebung, in der nichts in Stein gemeißelt ist
- Wertschätzung für Ihr Talent und Ihre Ideen
- Generöses Vergütungspaket
Bringen Sie Ihren Ehrgeiz zu Europas am schnellsten wachsenden mobilen Broker!
Product Recruiter Arbeitgeber: Trading 212
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, in der Sie die Möglichkeit haben, an bedeutenden Projekten zu arbeiten, die von Millionen von Nutzern geschätzt werden. Wir fördern eine Kultur der Exzellenz und des Wachstums, in der Ihre Ideen und Talente geschätzt werden, unterstützt durch ein großzügiges Vergütungspaket und hervorragende Sozialleistungen. Mit flexiblen Arbeitsmodellen und einem engagierten Team von hochqualifizierten Kollegen sind wir bestrebt, Ihnen die besten Voraussetzungen für Ihre berufliche Entwicklung zu bieten.
