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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die technische Entwicklung und gestalte innovative Softwarelösungen.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen im Finanzsektor mit über 6 Millionen Kunden.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitsmodelle und umfassende Sozialleistungen.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Handels und investiere in deine Karriere.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Softwareentwicklung und Teamführung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unsere Mission ist es, jedem zu ermöglichen, Wohlstand aufzubauen. Wir revolutionieren, wie Handel und Investitionen funktionieren, indem wir außergewöhnliche Produkte schaffen, die die Menschen lieben. Eine Kultur der Exzellenz und hohen Geschwindigkeit ist der Schlüssel zu unserem Erfolg. Heute bedienen wir über 6 Millionen Kunden mit mehr als 38 Milliarden Euro an verwaltetem Vermögen, ein Beweis für das Vertrauen und die Skalierung, die wir in nur wenigen Jahren aufgebaut haben.
Unsere Plattform wird von einem modernen, leistungsstarken Engineering-Stack betrieben, der für Skalierbarkeit und Zuverlässigkeit ausgelegt ist: Java 21 (Spring), Go, Node.js (TypeScript), PostgreSQL, MariaDB, Redis, Kafka, ClickHouse, Elasticsearch, Docker, Grafana, AWS, k8s, Kibana. Wir bieten remote oder hybrides Arbeiten, je nach Rolle, mit Flexibilität, die gegen Teamleistung und Kollaborationsbedürfnisse abgewogen wird. Wir bieten auch ein attraktives Leistungspaket, das je nach Standort variieren kann. Vollständige Details werden während des ersten Screenings geteilt, und wir ermutigen Sie, sich mit Fragen vorzubereiten.
Was Sie tun werden:
- Leiten Sie die technische Entwicklung eines gesamten Geschäftsfeldes. Beteiligen Sie sich an der Anforderungsbildung, entwerfen Sie die Architektur und leiten Sie den gesamten Softwareentwicklungslebenszyklus.
- Leiten Sie ein kompaktes, autonomes, funktionsübergreifendes Team mit kurzen Release-Zyklen – wir verlassen uns auf agile, unabhängige Teams von scharfen und motivierten Menschen mit genau der richtigen Menge an Prozessen, um Anarchie zu vermeiden und die Geschwindigkeit nicht zu opfern.
- Finden Sie die wertvollsten Stärken Ihrer Teamkollegen und bieten Sie ihnen Mentoring, um sie weiterzuentwickeln.
- Entwickeln Sie Lösungen, indem Sie einen ganzheitlichen Ansatz zur Problemlösung verfolgen – wir erwarten, dass Sie die Geschäftsprobleme, unsere Servicearchitektur und die zugrunde liegenden Technologien und Infrastrukturen verstehen und alles berücksichtigen.
- Entwickeln Sie für Leistung, Skalierbarkeit und Resilienz – Ihr Code wird in einer kompromisslosen Umgebung ausgeführt. Ausfallzeiten, Latenz und Datenverlust sind nicht tolerierbar.
- Ergreifen Sie die Initiative, um Bereiche der Produktverbesserung zu identifizieren.
Was Sie mitbringen sollten:
- Erfahrung in der Leitung der Entwicklung und anschließenden Veröffentlichung eines komplexen/hohen Nachfrage produktorientierten Produkts.
- Erfahrung in der Führung, Schulung und Mentoring von Software-Ingenieuren, um gemeinsam hochwertige Software zu liefern.
- Erfahrung in der Entwicklung von Diensten in einer Microservice-Architektur.
- Fortgeschrittene Kenntnisse in mindestens zwei Programmiersprachen.
- Tiefes Verständnis von RDBMS, Messaging-Brokern und In-Memory-Datenspeichern.
Alle Bewerber werden kontaktiert, unabhängig davon, ob sie ausgewählt werden! Sind Sie bereit, Ihre Karriere mit uns zu beschleunigen? Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören! Wir verarbeiten Bewerberdaten vertraulich und gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen. Wir können KI-gestützte Tools verwenden, um Bewerbungen zu überprüfen, aber alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem menschlichen Rekrutierungsteam getroffen. Wo gesetzlich erforderlich, verlassen wir uns auf Ihre Zustimmung zur Nutzung dieser Tools. Sie können diese Zustimmung jederzeit widerrufen oder Ihre Datenschutzrechte ausüben, indem Sie uns kontaktieren.
Staff Backend Engineer Arbeitgeber: Trading 212
Kontaktperson:
Trading 212 HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Staff Backend Engineer
✨Zeig deine Leidenschaft!
Wenn du dich auf eine Stelle bewirbst, zeig uns, dass du wirklich für die Mission brennst! Sprich über deine Erfahrungen und wie sie mit unserer Vision übereinstimmen. Das macht einen großen Unterschied!
✨Netzwerken ist der Schlüssel!
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights oder Tipps – oft können persönliche Empfehlungen Türen öffnen, die sonst verschlossen bleiben.
✨Bereite dich auf technische Gespräche vor!
Mach dich mit den Technologien vertraut, die wir verwenden, wie Java, Go oder Node.js. Übe Coding-Challenges und sei bereit, deine Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Wir lieben es, wenn du zeigst, was du kannst!
✨Frag uns alles!
Während des Interviews hast du die Chance, Fragen zu stellen. Nutze diese Gelegenheit, um mehr über unser Team, unsere Kultur und die Projekte zu erfahren. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Staff Backend Engineer
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für das Programmieren sind genauso wichtig wie deine technischen Fähigkeiten. Lass uns wissen, warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und wie du komplexe Probleme gelöst hast. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur Code schreiben kann, sondern auch in der Lage ist, ein ganzes Team zu führen und zu coachen.
Mach es klar und prägnant: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. Wir schätzen eine gut strukturierte Bewerbung, die schnell zeigt, was du kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich prüfen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trading 212 vorbereitest
✨Verstehe die Technologie
Mach dich mit den Technologien vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie Java 21, Go und PostgreSQL. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen verstehst, sondern auch, wie diese Technologien zusammenarbeiten, um leistungsstarke Lösungen zu entwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Herausforderungen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du ein Team geleitet, Probleme gelöst und qualitativ hochwertige Software entwickelt hast. Das zeigt deine Erfahrung und dein Engagement.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage nach der Teamdynamik, den aktuellen Projekten oder den Herausforderungen, die das Unternehmen derzeit bewältigt.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle einen starken Fokus auf Führung und Mentoring hat, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Leitung von Teams zu sprechen. Betone, wie du andere unterstützt und förderst, um gemeinsam Erfolge zu erzielen.