Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Menschen und fördere ihre Stärken in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Trafficdesign, eine der bestbewerteten Agenturen in Köln.
- Vorteile: Leistungsorientierte Vergütung, Coaching, flexible Arbeitszeiten und kostenlose Massagen.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents und ein starkes Miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Entwicklung von Talenten und erlebe echte Teamdynamik.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in HR oder People Development.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du brennst dafür, Menschen wachsen zu sehen, sie zu begleiten, zu bestärken und mit den richtigen Impulsen zu fördern, damit sie über sich hinauswachsen? Bei trafficdesign sind wir laut kununu einer der bestbewerteten Arbeitgeber und liefern gleichzeitig High-End-Qualität: zuverlässig und verbindlich. Diesen Anspruch leben wir auch im Miteinander: Wir entwickeln unsere Leute, fördern ihre Stärken und unterstützen sie dabei, den nächsten Schritt zu gehen.
Als People Manager:in bist du mehreren Teams zugeteilt und sorgst dafür, dass sich unsere Leute fachlich wie menschlich weiterentwickeln, gefordert und gesehen werden und gerne bleiben. Du verantwortest 360-Grad-Feedbacks und Entwicklungspläne, übersetzt Ziele in faire Karrierestufen, hältst unser HR zuverlässig am Laufen und stärkst den Teamspirit. Kurz: Du machst aus unserem Wert "Wir entwickeln Menschen" gelebten Alltag.
- People Development & 360°-Feedback: Du stößt unsere 360-Grad-Feedbacks an, verarbeitest sie und leitest daraus den richtigen Actionplan für jede:n Mitarbeitende:n ab. Die Feedback- & Perspektivgespräche organisierst, moderierst und verantwortest du methodisch, inkl. Follow-ups und Milestones, gemeinsam mit den Head ofs.
- Fördern, fordern & Growth Zone: Du entwickelst Menschen, bestärkst und begleitest sie Schritt für Schritt in ihre Growth Zone, mit Rückenwind statt Druck. Gemeinsam mit den Head ofs entwickelst du die Teams strategisch und langfristig weiter.
- Gehalts-Accountability & faire Karrierestufen: Auf Basis von Ergebnissen und Zielen erarbeitest du die Gehaltsvorschläge entlang unserer Karrierestufen und sorgst für ein faires, nachvollziehbares Gehaltsgefüge.
- HR-Operations & Anlaufstelle: Du verantwortest zuverlässige, vertrauliche und möglichst effiziente HR-Prozesse in Personio – von Verträgen und Vertragsanpassungen bis zur Urlaubs- und Abwesenheitsplanung. Für die Teams bist du die Anlaufstelle rund um Benefits, Abwesenheiten und Weiterbildungen (inkl. Buchung und Kostenüberblick).
- Onboarding & Personalauswahl: Du gestaltest ein Onboarding, das fachlich und menschlich abholt, unterstützt das Talent Management und entscheidest gemeinsam mit den Head ofs über Einstellungen.
- Mitarbeiterbindung & Stimmung: Du hast ein Gespür für Redebedarf, bietest Safe Space & Coffee Dates, fängst Stimmungen früh auf und stärkst den Teamzusammenhalt. Dazu konzipierst, planst und organisierst du Teamevents und sorgst mit Umfragen und Retros dafür, dass ihr als Team zusammenwachst.
- Tag Team mit den Head ofs: Mit den Head ofs deiner Teams arbeitest du als eingespieltes Tag Team, gemeinsam und auf Augenhöhe entwickelt ihr eure Leute fachlich wie persönlich weiter, du mit deinem Blick auf Mensch, Entwicklung und Stimmung.
- Kultur, Werte & smarte Prozesse: Du verankerst unsere Werte – Qualität, Zuverlässigkeit und Entwicklung – im Alltag, denkst in Prozessen und nutzt AI, um administrativen Aufwand so gering wie möglich zu halten.
Qualifikation
- Erfahrung: Mehr als 3 Jahre in People & Culture / HR / People Development, idealerweise in einem dynamischen Dienstleistungsumfeld.
- People-Herz: Echtes Interesse an Menschen und ihrer Entwicklung; Erfahrung in der Begleitung von Mitarbeitenden (Feedback, Coaching, Sparring) und Lust, sie zu fordern.
- Gesprächs-Profi: Sicher in Feedback-, Entwicklungs- und auch in schwierigen Konfliktgesprächen – empathisch, wertschätzend und souverän.
- HR-Handwerk: Sicherer Umgang mit HR-Software (idealerweise Personio), Onboarding und HR-Administration; Datensorgfalt & Vertraulichkeit sind für dich selbstverständlich.
- Macher:in & Prozessdenker:in: Du hast Bock, Themen voranzutreiben, denkst in Prozessen, arbeitest lösungsorientiert und nutzt AI, um administrativen Aufwand klein zu halten. Du behältst bei mehreren Teams den Überblick und arbeitest eigenständig.
- Hands-on bei Team & Events: Du hast auch Bock, Team-Events zu organisieren und für deine Teams an den anderen Standort zu fahren, um dort präsent zu sein.
- Präsenz: Du bist regelmäßig vor Ort in Köln oder Hamburg – Nähe ist bei dieser Rolle Programm.
- Sprachskills: Verhandlungssicheres Deutsch (Englisch ist ein Plus, aber kein Muss).
- Nice-to-have: Coaching-Ausbildung, Erfahrung mit Change-/Organisationsentwicklung oder L&D-Konzepten.
Benefits
- Performance mit Wertschätzung: Bei uns zählt Performance – aber immer mit Wertschätzung.
- Ein Team, das brennt: Du wirst Teil eines breiten People-Teams (People & Culture, Talent Management, People Development) mit vielen Skills aus den unterschiedlichsten Bereichen.
- Direkter Draht zur GF: Du berichtest direkt an unsere COO und arbeitest eng mit Head ofs und Talent Management zusammen.
- Echter Gestaltungsspielraum: Du baust People-Prozesse mit auf, statt nur zu verwalten.
- Karriere-Boost: 1:1 Coaching, 1.500 € Upskilling-Budget + extra freie Tage für Seminare & Konferenzen.
- Work-Life-Balance: Vertrauensarbeitszeit & von überall arbeiten – ob Office, Zuhause oder Beach-Vibes️, du entscheidest!
- Starke Kunden: Bei uns arbeitest du mit bekannten Brands wie Katjes, funny-frisch, ültje, Scania, Bübchen & JOOP! – spannende Projekte garantiert!
- Feel-Good-Faktor: Kostenlose Massagen, Urban-Sports-Mitgliedschaft & höhenverstellbare Tische – damit du comfy arbeitest.
- Nice Extras: Corporate Benefits, Essenszuschuss, Jobrad & Jobticket.
- Team Vibes: Regelmäßige Events wie Ski-Freizeit oder Lasertag.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
People Manager:in (m/w/d) People & Culture · Development · Administration Arbeitgeber: trafficdesign GmbH
trafficdesign ist ein herausragender Arbeitgeber, der sich durch eine wertschätzende und fördernde Unternehmenskultur auszeichnet. Mit einem starken Fokus auf die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden bieten wir nicht nur ein attraktives Gehaltsgefüge und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Freiheit, von verschiedenen Orten aus zu arbeiten. Unsere enge Zusammenarbeit im Team und die direkte Kommunikation mit der Geschäftsführung ermöglichen es dir, aktiv an der Gestaltung unserer People-Prozesse mitzuwirken und Teil spannender Projekte mit namhaften Kunden zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Manager:in (m/w/d) People & Culture · Development · Administration erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an der People-Management-Welt. Wer weiß, vielleicht ergibt sich so die nächste große Chance!
✨Sei proaktiv bei Gesprächen!
Wenn du die Möglichkeit hast, an Events oder Meetups teilzunehmen, nutze sie! Sprich mit den Leuten, die dort sind, und zeig, dass du wirklich für die Rolle brennst. Ein persönliches Gespräch kann oft mehr bewirken als jede Bewerbung.
✨Mach dich sichtbar!
Teile deine Gedanken und Insights über People Development auf Social Media. Das zeigt nicht nur dein Wissen, sondern zieht auch die Aufmerksamkeit von potenziellen Arbeitgebern auf dich. Lass die Welt wissen, dass du ein echter Macher:in bist!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir freuen uns immer über Bewerbungen, die direkt über unsere Website eingehen. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht und du gleich im richtigen Licht erscheinst. Also, zögere nicht und leg los!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Manager:in (m/w/d) People & Culture · Development · Administration mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du Menschen gefördert hast und welche Methoden du dabei eingesetzt hast – das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell den Eindruck erwecken, dass du nicht genug Sorgfalt walten lässt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei trafficdesign GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit der Kultur und den Werten des Unternehmens vertraut. Bei trafficdesign wird Wert auf Entwicklung, Zuverlässigkeit und Teamgeist gelegt. Überlege dir, wie du diese Werte in deinem Interview verkörpern kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du Menschen erfolgreich gefördert oder unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im People Development und Coaching zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Zeige Interesse an der Rolle und dem Team, indem du nach den Herausforderungen fragst, die die Teams aktuell bewältigen müssen, oder nach den Zielen für die nächsten Monate.
✨Sei authentisch und empathisch
In einer Rolle als People Manager:in ist es wichtig, authentisch und empathisch zu sein. Zeige deine Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen und wie du ein positives Arbeitsumfeld schaffen möchtest. Das wird sicher gut ankommen!
