Divisional Chief Operating Officer (Oil)

Hauptzweck: Trafigura baut eine zweite Unterstützungsebene auf, die näher an den spezifischen Prozessen der Rohstoffe ist, um Aktivitäten zu koordinieren und Best Practices zwischen den Abteilungen auszutauschen. Die Aufteilung der Division soll ihre Prozesse und Systeme so ausrichten, dass sie jeden einzelnen Markt, in dem Trafigura tätig ist, bestmöglich unterstützen. Dies ermöglicht es dem Group Chief Operating Officer, sich auf das große Ganze und die langfristige Vision des Unternehmens zu konzentrieren.

Kenntnisse, Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten:

• Nachgewiesene Führungserfahrung als COO, Leiter der Betriebsabläufe oder in einer vergleichbaren Rolle in der Ölhandels-, Raffinerie- oder verwandten Branchen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung von Betriebshaushalten im Millionenbereich, Projektinvestitionen und Ressourcenallokation zur Steigerung der Kosteneffizienz und strategischen Wachstums.
• Umfassende Kenntnisse der Ölhandelsoperationen, Logistik, Risikomanagement und der Prozesse des Lieferkettenmanagements.
• Starkes Geschäftswissen und die Fähigkeit, betriebliche Strategien in greifbare Ergebnisse und Wettbewerbsvorteile umzusetzen.
• Nachgewiesene Expertise in der Prozessoptimierung, kontinuierlichen Verbesserungsmethoden und im operativen Risikomanagement.
• Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, über verschiedene Teams und Funktionen hinweg zu beeinflussen und zusammenzuarbeiten.
• Ausgezeichnete analytische, problemlösende und entscheidungsfindende Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe operationale Herausforderungen zu bewältigen.

Wesentliche Verantwortlichkeiten:

• Entwicklung und Implementierung von Betriebsstrategien, Richtlinien und Verfahren zur Optimierung von Prozessen, Verbesserung der Effizienz und Steigerung der Gesamtleistung der Division.
• Überwachung und Koordination der täglichen Abläufe des Ölhandels, einschließlich Handelsausführung, Logistik, Planung, Bestandsmanagement und Abrechnungsprozesse.
• Verwaltung des operationellen Risikoprofils der Division, Sicherstellung der Einhaltung interner Kontrollen, regulatorischer Anforderungen und branchenüblicher Best Practices.
• Leitung von Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung zur Identifizierung und Umsetzung von Prozessoptimierungen, Kosteneinsparungen und operationellen Synergien entlang der Öl-Lieferkette.
• Zusammenarbeit mit den Handels- und Betriebsteams zur Gewährleistung einer nahtlosen Koordination und Ausführung der operationellen Aktivitäten.
• Überwachung und Analyse von Leistungskennzahlen (KPIs), um die operationale Effektivität zu messen, Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren und datengestützte Entscheidungen zu treffen.
• Überwachung des operationellen Budgets, der Prognosen und der Ressourcenallokationsprozesse der Division zur Optimierung der Kosten und zur Gewährleistung einer effizienten Ressourcennutzung.
• Management und Entwicklung eines leistungsstarken Operationsteams, Förderung einer Kultur der operativen Exzellenz, kontinuierlichen Lernens und Innovation.
• Vertretung der Division in funktionsübergreifenden Initiativen, Projekten und Ausschüssen in Bezug auf operationale Angelegenheiten, um die Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen sicherzustellen.
• Zusammenarbeit mit IT-, Digital- und Datenanalyseteams zur Identifizierung und Implementierung von Technologielösungen, die die operationalen Fähigkeiten verbessern und die Prozessautomatisierung vorantreiben.
• Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Gesetze, Vorschriften und Branchenstandards im Zusammenhang mit Ölhandel, Transport und Handhabung.

Kompetenzen:

• Entwicklung und Förderung von Betriebsstrategien, die mit den übergeordneten Geschäftszielen von Trafigura übereinstimmen, und effektive Kommunikation der Vision zur Inspiration verschiedener Teams.
• Führung und Entwicklung des Teams.
• Wo erforderlich, kann Einfluss genommen und transformationaler Wandel innerhalb der Öl-Division vorangetrieben werden.
• Entwicklung und Implementierung robuster Risikomanagementrahmen und -kontrollen zur Minderung operationeller, finanzieller und reputationsbezogener Risiken innerhalb der Öl-Division.
• Förderung der Einführung von Technologielösungen zur Verbesserung der operationalen Fähigkeiten, zur Förderung der Automatisierung und zur Verbesserung der datengestützten Entscheidungsfindung.
• Demonstration eines egoarmen Ansatzes, der ein kollaboratives und inklusives Arbeitsumfeld fördert.
• Blühen in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld und schnelle Anpassung an sich ändernde Prioritäten.
• Demonstration von Resilienz angesichts von Herausforderungen und Rückschlägen.

Wesentliche Beziehungen und Abteilungsübersicht:

• Wesentliche Beziehungen: Group COO, Geschäftsleiter, Funktionsleiter.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und legen Wert auf eine vielfältige Belegschaft. Wir diskriminieren nicht bei der Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Beförderung oder anderen Beschäftigungspraktiken aus Gründen von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Alter, Familienstand oder Veteranenstatus, medizinischem Zustand oder Behinderung oder aus anderen rechtlich geschützten Gründen.

Trafigura verbindet wichtige Ressourcen, um die Welt zu versorgen und aufzubauen. Durch unsere kommerziellen Divisionen für Metalle und Mineralien, Öl und Erdölprodukte sowie Gas, Strom und erneuerbare Energien nutzen wir Infrastruktur, Logistik und Finanzierung, um Produzenten und Verbraucher zu verbinden. Wir beschleunigen unsere Investitionen in erneuerbare Energien, einschließlich Wasserstoff, Ammoniak und anderer Technologien mit niedrigem Kohlenstoffausstoß, die für den Übergang zu einer kohlenstoffarmen Zukunft erforderlich sind. Wir setzen uns für verantwortungsvolle Geschäftspraktiken ein und arbeiten mit unseren Stakeholdern zusammen, um Umwelt- und Sozialstandards zu verbessern und mehr Vertrauen und Transparenz in globale Lieferketten zu bringen. Eine Karriere bei Trafigura bietet einen Zugang zu einigen der spannendsten Herausforderungen einer sich schnell verändernden Welt – von der Optimierung von Lieferketten bis hin zur Entwicklung von Infrastruktur und neuen Märkten. In einer Kultur, die auf Offenheit und Energie basiert, arbeiten unsere Mitarbeiter als Teil eines multinationalen, global verbundenen Teams und gedeihen in einem schnelllebigen Umfeld, in dem sie mutige Ideen entwickeln und kommerzialisieren können. Jeder hat eine Stimme und wird ermächtigt, über Geografien und Disziplinen hinweg zusammenzuarbeiten, um unser Geschäft und die breitere Welt zu gestalten. Wir wissen um die Bedeutung und den Wert von Vielfalt in unserem Unternehmen und investieren in die Anwerbung, Entwicklung und Bindung von Talenten aus allen Hintergründen. Trafigura wurde 1993 gegründet und ist eine der größten unabhängigen, von Mitarbeitern geführten Rohstoffgruppen der Welt mit über 12.000 Mitarbeitern in mehr als 60 Büros.