Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Kreditrisikoteam und entwickle Strategien zur Risikominderung.
- Arbeitgeber: Trafigura verbindet Ressourcen für eine nachhaltige Zukunft in der Energiebranche.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationale Teamkultur und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energie mit einem dynamischen Team und innovativen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 7-10 Jahre Erfahrung im Kreditrisikomanagement, idealerweise im Bereich Gas, Power & Renewables.
- Andere Informationen: Werde Teil eines globalen Unternehmens mit über 12.000 Mitarbeitern und einer starken Diversitätskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Standort: Genf, Schweiz
Vollzeit
Hauptzweck:
Der Head of Credit Risk ist eine Führungsposition, die für alle Aspekte der Kreditrisikofunktion innerhalb der Handelsabteilung Gas, Power und Renewables von Trafigura verantwortlich ist. Diese Person wird Kreditrisikopolitiken und -verfahren entwickeln, implementieren und aufrechterhalten, um das Risiko zu minimieren und gleichzeitig das Wachstum und die Rentabilität des Unternehmens zu unterstützen. Der ideale Kandidat verfügt über umfangreiche Erfahrung im Kreditrisikomanagement im Bereich Rohstoffhandel, starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, ein Team zu führen und zu betreuen.
Kenntnisse, Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten:
- Abschluss in Finanzen, Wirtschaft, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; ein Master-Abschluss oder relevante berufliche Zertifizierungen (z.B. CFA, FRM) sind bevorzugt.
- Mindestens 7-10 Jahre Erfahrung im Kreditrisikomanagement, davon mindestens 5 Jahre im Bereich Gas, Power & Renewables, einschließlich einiger Führungsverantwortung in der Rohstoffhandelsbranche.
- Tiefgehendes Wissen über Kreditrisikoprincipien, -methoden und regulatorische Anforderungen, die spezifisch für den Rohstoffhandel sind.
- Starke analytische und quantitative Fähigkeiten, mit Kenntnissen in Finanzmodellierung und Risikobewertungstools.
- Exzellente Führungs- und Teammanagementfähigkeiten, mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der Entwicklung und Betreuung leistungsstarker Teams.
- Außergewöhnliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Informationen klar und prägnant an das obere Management und externe Stakeholder zu vermitteln.
- Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, effektive Beziehungen zu internen und externen Parteien aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
- Hohe Integrität, Professionalität und Aufmerksamkeit für Details.
- Erfahrung im Krisenmanagement und im Umgang mit stressigen Szenarien, mit der Fähigkeit, entschlossene und ausgewogene Maßnahmen zur Risikominderung zu ergreifen.
Wesentliche Verantwortlichkeiten:
- Leitung des Kreditrisikoteams, das die neueste und am schnellsten wachsende Handelsabteilung – Gas, Power & Renewables – abdeckt und einen konsistenten Ansatz in den regionalen Büros sicherstellt.
- Direkte Berichterstattung an den Global Head of Credit, Zusammenarbeit mit drei bestehenden Heads of Credit, die die Abteilungen Öl, Bulk und Freight/TFG Marine abdecken.
- Bewertung und Überwachung der Kreditwürdigkeit von Geschäftspartnern, einschließlich Kunden, Lieferanten und Finanzinstituten.
- Festlegung und Aufrechterhaltung von Kreditlimits für Geschäftspartner basierend auf gründlicher Analyse von Finanzberichten, Marktbedingungen und anderen relevanten Faktoren.
- Durchführung regelmäßiger Überprüfungen und Stresstests der Kreditexposition, um die Einhaltung interner und regulatorischer Anforderungen sicherzustellen.
- Zusammenarbeit mit den Handels-, Finanz- und Rechtsteams, um die Ausrichtung der Kreditrisikopolitiken an den übergeordneten Unternehmenszielen sicherzustellen.
- Vorbereitung und Präsentation regelmäßiger Berichte über Kreditrisikoexposition, Trends und wichtige Kennzahlen an das obere Management.
- Aktualisierung über Branchentrends, regulatorische Änderungen und Best Practices im Kreditrisikomanagement und deren Integration in das Risikomanagementframework des Unternehmens.
- Förderung starker Beziehungen zu relevanten Schlüsselabteilungsleitern und externen Stakeholdern.
- Management komplexer und hochpreisiger Transaktionen, Sicherstellung einer strukturierten Risikobewertung und Unterstützung bei der Einführung neuer Handelsfinanzierungsprodukte.
Gleichberechtigter Arbeitgeber:
Wir sind ein gleichberechtigter Arbeitgeber und sind stolz auf eine vielfältige Belegschaft! Wir diskriminieren nicht bei der Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Beförderung oder anderen Beschäftigungspraktiken aus Gründen von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Alter, Familienstand oder Veteranenstatus, medizinischen Bedingungen oder Behinderungen oder aus anderen rechtlich geschützten Gründen.
Über uns:
Im Herzen der globalen Versorgung verbindet Trafigura lebenswichtige Ressourcen, um die Welt zu stärken und aufzubauen. Durch unsere Handelsabteilungen für Metalle und Mineralien, Öl und Erdölprodukte sowie Gas, Power und Renewables nutzen wir Infrastruktur, Logistik und Finanzierung, um Produzenten und Verbraucher zu verbinden, wobei wir unser tiefes Verständnis der Märkte, die wir bedienen, nutzen, um die Versorgung effizienter, sicherer und nachhaltiger zu gestalten.
Wir beschleunigen unsere Investitionen in erneuerbare Energien, einschließlich Wasserstoff, Ammoniak und anderer kohlenstoffarmer Energietechnologien, die für den Übergang zu einer kohlenstoffarmen Zukunft erforderlich sind. Wir setzen uns für verantwortungsvolle Geschäftspraktiken ein und arbeiten mit unseren Stakeholdern zusammen, um Umwelt- und Sozialstandards zu verbessern und mehr Vertrauen und Transparenz in globale Lieferketten zu bringen.
Eine Karriere bei Trafigura bietet einen Zugang zu einigen der spannendsten Herausforderungen einer sich schnell verändernden Welt – von der Optimierung von Lieferketten bis hin zur Entwicklung von Infrastruktur und neuen Märkten. In einer Kultur, die auf Offenheit und Energie basiert, arbeiten unsere Mitarbeiter als Teil eines multinationalen, global verbundenen Teams und gedeihen in einem dynamischen Umfeld, in dem sie mutige Ideen fördern und kommerzialisieren können. Jeder hat eine Stimme und ist befugt, über Geografien und Disziplinen hinweg zusammenzuarbeiten, um unser Geschäft und die breitere Welt zu gestalten. Wir wissen um die Bedeutung und den Wert von Vielfalt in unserem Unternehmen und investieren in die Anwerbung, Entwicklung und Bindung von Talenten aus allen Hintergründen.
Gegründet im Jahr 1993, ist Trafigura eine der größten unabhängigen, von Mitarbeitern geführten Rohstoffgruppen der Welt mit über 12.000 Mitarbeitern in mehr als 60 Büros. Die Trafigura-Gruppe besitzt den globalen Multi-Metallproduzenten Nyrstar; das Unternehmen für Kraftstofflagerung und -verteilung Puma Energy; sowie Joint Ventures wie Impala Terminals, einen Hafen- und Logistikanbieter, und Nalo Renewables, das in Wind-, Solar- und Batteriespeicherprojekte investiert.
Head of Credit - Gas, Power & Renewables Arbeitgeber: Trafigura Group

Kontaktperson:
Trafigura Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Credit - Gas, Power & Renewables
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei Trafigura tätig sind, und versuche, einen Austausch über ihre Erfahrungen zu initiieren.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Gas, Strom und erneuerbare Energien. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten regulatorischen Änderungen und Marktbedingungen informiert bist, um dein Interesse und deine Expertise zu unterstreichen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungsqualitäten zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, in denen du Teams erfolgreich geleitet oder entwickelt hast. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle des Head of Credit zu untermauern.
✨Tipp Nummer 4
Nutze jede Gelegenheit, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Ob in Netzwerktreffen oder Interviews, sei bereit, komplexe Informationen klar und prägnant zu präsentieren. Dies ist besonders wichtig, da die Rolle viel Interaktion mit dem oberen Management erfordert.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Credit - Gas, Power & Renewables
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deinem Lebenslauf und Anschreiben ansprichst.
Hebe deine Erfahrungen hervor: Betone deine Erfahrungen im Bereich Kreditrisikomanagement, insbesondere in den Bereichen Gas, Energie und erneuerbare Energien. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu demonstrieren.
Präsentiere deine Führungsqualitäten: Da die Position eine Führungsrolle ist, solltest du deine Erfahrungen in der Teamleitung und -entwicklung klar darstellen. Zeige, wie du Teams erfolgreich geleitet und gefördert hast.
Individualisiere dein Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position und das Unternehmen verdeutlicht. Gehe darauf ein, warum du gut zu Trafigura passt und welche Werte dir wichtig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trafigura Group vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich gründlich über die Gas-, Strom- und Erneuerbare-Energien-Branche. Zeige im Interview, dass du die aktuellen Trends, Herausforderungen und Chancen in diesen Bereichen verstehst und wie sie sich auf das Kreditrisikomanagement auswirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Kreditrisiken bewertet oder gemanagt hast. Diese Beispiele sollten deine analytischen Fähigkeiten und deine Führungsqualitäten unter Beweis stellen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle auch die Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, übe, komplexe Informationen klar und präzise zu präsentieren. Bereite dich darauf vor, wie du deine Ideen und Analysen sowohl dem Management als auch externen Partnern vermitteln kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Trafigura, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und die Teamdynamik abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.