Head of Credit Risk Metals, Minerals and Bulk

Der Head of Credit Risk Metals, Minerals and Bulk („MMB“) ist eine Führungsposition, die für die Überwachung und das Management der Kreditrisikofunktion innerhalb der MMB-Handelsabteilung von Trafigura verantwortlich ist. Diese Person wird Kreditrisikopolitiken und -verfahren entwickeln, implementieren und aufrechterhalten, um das Risiko zu minimieren und gleichzeitig das Wachstum und die Rentabilität des Unternehmens zu unterstützen.

Der ideale Kandidat verfügt über umfangreiche Erfahrung im Kreditrisikomanagement im Bereich des Rohstoffhandels, starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, ein Team zu führen und zu betreuen.

Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten:

• Abschluss in Finanzen, Wirtschaft, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; ein Master-Abschluss oder relevante berufliche Zertifizierungen (z. B. CFA, FRM) sind bevorzugt.
• Mindestens 7-10 Jahre Erfahrung im Kreditrisikomanagement, davon mindestens 5 Jahre im Bereich Rohstoffe, einschließlich Führungserfahrung und seniorer Genehmigungsbefugnisse.
• Tiefgehendes Wissen über Kreditrisikoprincipien und -methoden, die spezifisch für den Rohstoffhandel sind.
• Starke analytische und quantitative Fähigkeiten, mit Kenntnissen in finanziellen und Cashflow-Modellierungen sowie Risikobewertungstools.
• Exzellente Führungs- und Teammanagementfähigkeiten, mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der Entwicklung und Betreuung leistungsstarker Teams.
• Außergewöhnliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Informationen klar und prägnant an das obere Management und externe Stakeholder zu vermitteln.
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, effektive Beziehungen zu internen und externen Parteien aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
• Hohe Integrität, Professionalität und Detailgenauigkeit.
• Erfahrung im Krisenmanagement und im Umgang mit stressreichen Szenarien, mit der Fähigkeit, entschlossene und ausgewogene Maßnahmen zur Risikominderung zu ergreifen.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Leitung des Kreditrisikoteams für die Metall- und Mineralabteilung, um einen konsistenten Ansatz in den regionalen Büros sicherzustellen.
• Direkte Berichterstattung an den Global Head of Credit, Zusammenarbeit mit zwei anderen Gruppenleitern für Kredit, die die Öl- und Gas-, Energie- und Erneuerbare-Energien-Abteilungen abdecken.
• Bewertung und Überwachung der Kreditwürdigkeit von Geschäftspartnern, einschließlich Kunden und Finanzinstituten.
• Festlegung und Aufrechterhaltung von Kreditlimits für Geschäftspartner basierend auf gründlicher Analyse von Finanzberichten, Marktbedingungen, Cashflow-Modellen und anderen relevanten Faktoren.
• Genehmigung komplexer und hochpreisiger Transaktionen, Sicherstellung einer robusten Risikobewertung und Unterstützung innovativer Strukturen.
• Durchführung regelmäßiger Überprüfungen und Stresstests der Kreditexposition, um die Einhaltung interner Richtlinien sicherzustellen.
• Zusammenarbeit mit den Handels-, strukturierten Finanz-, Geschäftsentwicklungs-, Rechts-, Betriebs- und Handelsfinanzierungsteams, um eine solide Verwaltung des Kreditrisikos und eine organisatorische Ausrichtung auf die Gesamtziele des Unternehmens sicherzustellen.
• Vorbereitung und Präsentation regelmäßiger Berichte über Kreditrisikoexposition, Trends und wichtige Kennzahlen an das obere Management.
• Entwicklung von Kreditrisikosystemen und Datenfähigkeiten.
• Aktualisierung über Branchentrends und Best Practices im Kreditrisikomanagement, Integration in das Risikomanagementrahmenwerk des Unternehmens.
• Förderung starker Beziehungen zu relevanten Schlüsselabteilungsleitern und externen Stakeholdern.

Wichtige Beziehungen:

• Strukturierte Finanzabteilung
• Metall- und Mineralhändler
• Metall- und Mineralgeschäftsentwicklung
• Betrieb
• Handelsfinanzierung
• Distribution
• Regionale Kreditteams
• Risikomanagementabteilung
• Global Head of Metals and Minerals Trading
• Global Head of Bulk Trading
• CFO
• CRO

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und sind stolz auf eine vielfältige Belegschaft! Wir diskriminieren nicht bei der Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Beförderung oder anderen Beschäftigungspraktiken aus Gründen von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Alter, Familienstand oder Veteranenstatus, medizinischen Bedingungen oder Behinderungen oder aus anderen rechtlich geschützten Gründen.