Legal Counsel

Die Position bietet und beschafft juristische Dienstleistungen für das gesamte kommerzielle Portfolio von Trafigura, mit besonderem Fokus auf (i) den Handel mit physisch und finanziell abgewickeltem Rohöl, Produkten, Massengütern, Gas, LNG, Strom, erneuerbaren Energien, Metallen und Mineralien; (ii) die Verwaltung von Handels-, Versand-, Lager- und Transportstreitigkeiten; und (iii) die Unterstützung des Handels und der strukturierten Finanzierung im Zusammenhang mit Rohstofftransaktionen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Die Rolle dient als erster Ansprechpartner für die Bereitstellung und Beschaffung von juristischen Dienstleistungen, identifiziert den Bedarf an internen juristischen Ressourcen und verwaltet deren Beschaffung.
• Die Position koordiniert und implementiert Standards und Richtlinien für das Büro in Zusammenarbeit mit dem Group General Counsel von Trafigura in den folgenden Bereichen:

Inhaltliche Verantwortung

• Unterstützung in allen Phasen von Streitigkeiten, von der laufenden Beratung für Rohstoffhändler und -betreiber bis hin zur Verwaltung von täglichen Ansprüchen, Schiedsverfahren, Rechtsstreitigkeiten, Mediation und Vollstreckung – hauptsächlich Handels-, Versand- und Demurrage-Streitigkeiten, aber auch andere Streitigkeiten oder Ermittlungen, einschließlich finanzieller Angelegenheiten und Insolvenzen.
• Berichterstattung an das Management und die kommerziellen Abteilungen über den Fortschritt von Streitigkeiten.
• Bereitstellung juristischer Unterstützung bei Notfallfragen.
• Entwurf und Beratung zu einer Vielzahl von Handels- und kommerziellen Vereinbarungen.
• Entwurf und Beratung zu Kauf-/Vertragsverkäufen, Handels- und strukturierten Finanzierungen sowie zugehöriger Dokumentation und MOUs.
• Festlegung, Überprüfung/Aktualisierung von Standardvorlagen, Beratung zu Sanktionen und Vorschriften, die für das Geschäft relevant sind.

Professionelle Anforderungen

• Arbeiten als Mitglied des Trafigura Group Legal Network, das eine vollständige juristische Dienstleistung für die Trafigura-Gruppe bereitstellt und beschafft.
• Aufbau starker Arbeitsbeziehungen innerhalb des Unternehmens.

Erforderliche Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre PQE-Erfahrung im Rohstoffhandel, streitigen und nicht streitigen Angelegenheiten.
• Nachgewiesene Erfahrung im Entwurf von Lager-, Charter-, Transport- und Handelsfinanzierungsverträgen.
• Erfahrung in einer Top-Kanzlei.

Bevorzugte Qualifikationen

• Englisch, australisches, singapurisches oder US-Recht qualifiziert, aber andere Jurisdiktionen werden ebenfalls berücksichtigt.
• Erfahrung in einem Unternehmen ist von Vorteil, insbesondere im Energiesektor/Handelssektor, aber nicht zwingend erforderlich.

Attribute für den Erfolg

• Selbstmotiviert, proaktiv und effizient mit einem positiven, lösungsorientierten Ansatz.
• Starke Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch in funktionsübergreifenden Teams zusammenzuarbeiten.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe rechtliche Fragen in klare, umsetzbare Ratschläge zu destillieren.
• Kommerzielles Gespür und die Fähigkeit, starke Arbeitsbeziehungen auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen, insbesondere unter Druck.
• Hohe Integrität und Engagement für ethische Geschäftspraktiken.

Abteilungsübersicht

Die Rechtsabteilung von Trafigura fungiert als strategischer Partner eines der weltweit führenden unabhängigen Rohstoffhandels- und Logistikunternehmen und unterstützt globale Operationen in Öl, Metallen, Gas, Strom und erneuerbaren Energien in über 150 Ländern. Das juristische Team bietet kommerziell fokussierte Beratung zu komplexen Handelsgeschäften, M&A, strukturierten Finanzierungen, Infrastrukturinvestitionen und Unternehmensführung. In einem schnelllebigen Umfeld balanciert das Team rigorose rechtliche Analysen mit praktischen, zeitnahen Lösungen, die das Unternehmenswachstum ermöglichen und gleichzeitig robuste Risikomanagement- und Governance-Rahmenbedingungen im Einklang mit Trafiguras Engagement für verantwortungsvolle Handelspraktiken aufrechterhalten.

Chancengleichheit

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und sind stolz auf eine vielfältige Belegschaft! Wir diskriminieren nicht bei der Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Beförderung oder anderen Beschäftigungspraktiken aus Gründen von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Alter, Familienstand oder Veteranenstatus, medizinischem Zustand oder Behinderung oder aus anderen gesetzlich geschützten Gründen.