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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne, wie man Talente gewinnt, führt und entwickelt – der Schlüssel zum Erfolg!
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Studiengangs im Personalmanagement.
- Mitarbeitervorteile: Praxisnahe Projekte, flexible Studienzeiten und spannende Fallstudien warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungsprozesse und entwickle Strategien für die Zukunft der Arbeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abitur oder gleichwertige Qualifikation sowie aktuelle Berufstätigkeit oder Ausbildung erforderlich.
- Andere Informationen: Studienstart im März und September, Dauer: 7 Semester.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das Gewinnen, Führen und Entwickeln qualifizierter Fachkräfte ist der Schlüssel zum wirtschaftlichen Erfolg. Der Bachelor-Studiengang „Personalmanagement“ vermittelt Ihnen umfassende Kenntnisse in strategischen und operativen HR-Prozessen und bereitet Sie gezielt auf die vielseitigen Anforderungen im Personalwesen vor.
Sie erwerben sowohl betriebswirtschaftliche Grundlagen als auch spezifisches Fachwissen in zentralen Bereichen wie Arbeitsrecht, Personalcontrolling, Recruiting-Methoden und Personalentwicklung. Sie lernen, personalwirtschaftliche Strategien zu analysieren, praxisnahe Lösungen zu entwickeln und Veränderungsprozesse in Organisationen aktiv zu gestalten. Durch praxisorientierte Projekte und Fallstudien – etwa zu New Work oder Personalmarketing – wenden Sie Ihr Wissen direkt an und gewinnen ein tiefgehendes Verständnis für die aktuellen Herausforderungen im Berufsalltag.
Ihre Zukunftsperspektiven
- Kernaufgaben des Personalmanagements wie Personalplanung, -vergütung und -controlling
- Gestaltung von Personalauswahl- und Personalentwicklungsmaßnahmen
- Beurteilung strategischer Entscheidungen der Personalführung
- Festlegung einer internen und externen Personalmarketingstrategie
- Anwendung des Arbeitsrechts (u.a. bei Kündigungen)
- Erste Management- und Führungsaufgaben
Zulassungsvoraussetzungen
Allgemeine Hochschulreife (Abitur), Fachhochschulreife oder sonstige als gleichwertig anerkannte Vorbildung (z.B. abgeschlossene Ausbildung – entweder mit dreijähriger Berufserfahrung oder mit abgeschlossener Aufstiegsfortbildung) und aktuelle Berufstätigkeit (Vollzeit- sowie Teilzeittätigkeit) oder betriebliche Ausbildung, Traineeprogramm, Volontariat. Sollten Sie aktuell nicht berufstätig sein, jedoch eine Berufstätigkeit anstreben, kontaktieren Sie bitte unsere Studienberatung. Wir unterstützen Sie gerne und prüfen gemeinsam Ihre individuellen Möglichkeiten der Zulassung.
Semesterstart & Dauer
Semesterstart: März und September (abhängig vom Studienort)
Dauer: 7 Semester
Personalmanagement | Bachelor of Arts (B.A.) Arbeitgeber: Trainee.de
Kontaktperson:
Trainee.de HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalmanagement | Bachelor of Arts (B.A.)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu Fachleuten im Personalmanagement zu knüpfen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Suche nach Praktika oder Werkstudentenstellen im Bereich Personalmanagement. Diese Erfahrungen sind nicht nur wertvoll für deinen Lebenslauf, sondern helfen dir auch, ein besseres Verständnis für die Herausforderungen im HR-Bereich zu entwickeln.
✨Aktuelle Trends verfolgen
Bleibe über aktuelle Entwicklungen im Personalwesen informiert, wie z.B. neue Recruiting-Methoden oder Veränderungen im Arbeitsrecht. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich ständig weiterzuentwickeln.
✨Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch für Personalmanagement-Positionen vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Personalentwicklung und -führung unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalmanagement | Bachelor of Arts (B.A.)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über das Unternehmen: Bevor du deine Bewerbung schreibst, solltest du dich gründlich über die Institution informieren, die den Studiengang anbietet. Verstehe deren Werte, Ziele und spezifische Anforderungen im Bereich Personalmanagement.
Erstelle ein überzeugendes Motivationsschreiben: In deinem Motivationsschreiben solltest du klar darlegen, warum du dich für den Studiengang Personalmanagement interessierst. Betone deine bisherigen Erfahrungen und wie diese dich auf das Studium vorbereiten.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf alle relevanten Informationen enthält, die für das Personalmanagement wichtig sind. Hebe Praktika, relevante Kurse oder Projekte hervor, die deine Eignung für das Studium unterstreichen.
Überprüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle geforderten Nachweise beigefügt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trainee.de vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen im Personalmanagement, wie z.B. zu deiner Erfahrung mit Recruiting-Methoden oder Personalentwicklung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem bisherigen Werdegang, die deine Fähigkeiten und Kenntnisse unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da das Arbeitsrecht ein zentraler Bestandteil des Personalmanagements ist, solltest du dir grundlegende Kenntnisse in diesem Bereich aneignen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die dein Verständnis von arbeitsrechtlichen Aspekten, insbesondere bei Kündigungen, betreffen.
✨Praktische Erfahrungen betonen
Hebe während des Interviews deine praktischen Erfahrungen hervor, sei es durch Projekte, Praktika oder relevante Tätigkeiten. Zeige, wie du dein Wissen in realen Situationen angewendet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Interesse an aktuellen Trends zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement, wie New Work oder Personalmarketing. Zeige im Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese die Branche beeinflussen könnten.
