Auf einen Blick
- Aufgaben: Qualifiziere und konvertiere Leads, plane Meetings und entwickle neue Geschäftsmöglichkeiten.
- Unternehmen: Pionier im Bereich Training Management Solutions mit internationalem Wachstum.
- Vorteile: Vollzeit, remote, Laptop, bezahlte Urlaubstage und Krankenversicherung.
- Weitere Informationen: Multikulturelles Team, das Autonomie und proaktive Entwicklung fördert.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Karriere in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Vertrieb, fließend in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Training Orchestra ist ein Pionier und Marktführer im Bereich Training Management Solutions. Wir bedienen mehr als 600 Kunden, hauptsächlich große Unternehmen, auf den meisten Kontinenten (wie Carrefour, Dell, Schneider Electric, United Airlines, RATP und l'ANSSI). Als das einzige europäische EdTech-Unternehmen, das im Fosway 9-Grid-Barometer als strategischer Marktführer anerkannt ist, und mit einem zweistelligen jährlichen Wachstum, sucht unser Unternehmen kontinuierlich nach neuen Talenten, um deren Expertise zu nutzen und in einem internationalen und innovativen Umfeld zu wachsen.
In diesem schnelllebigen Geschäftsumfeld sucht das Vertriebsteam, das für die Pflege und Entwicklung unserer Aktivitäten gegenüber weltweiten Kunden verantwortlich ist, einen deutschsprachigen Sales Development Representative (SDR) – DACH Region.
Ihre Mission:
- Qualifizieren und Konvertieren einer hohen Anzahl von Leads (Inbound und Outbound) in der DACH-Region (Deutschland, Österreich und Schweiz).
- Vereinbaren von qualifizierten, vertriebsbereiten Meetings für das Vertriebsteam.
- Akquise und Generierung neuer Geschäftsmöglichkeiten durch Outbound-Aktivitäten unter Verwendung von Vertriebs- und Marketingtechnologien wie HubSpot und LinkedIn Sales Navigator.
- Seien Sie der Ansprechpartner für unser Vertriebsautomatisierungstool, HubSpot.
- Helfen Sie, die Social Selling-Strategie und -Prozesse für den DACH-Markt zu definieren und zu verbessern.
- Strukturieren von Outreach-Sequenzen und Kontaktpunkten.
- Erstellen von ansprechenden E-Mail-, LinkedIn- und Telefonvorlagen in Deutsch und Englisch.
- Teilen Sie diese Ressourcen und Best Practices mit dem Vertriebsteam.
- Erstellen von Kampagnenvorlagen und Workflows in HubSpot für das Vertriebsteam.
- Kontinuierliches Überwachen, Messen und Verbessern dieser Prozesse.
- Verstehen und Kommunizieren des Wertangebots von Training Orchestras Training Management System und Dienstleistungen.
- Eng mit dem Account Executive zusammenarbeiten, der für die DACH-Region verantwortlich ist, um die Vertriebspipeline zu entwickeln.
- Gelegentlich zu Branchenmessen und Veranstaltungen in Europa reisen.
- Erreichen und Übertreffen Ihrer Qualifikationsziele und erwarteten Ergebnisse.
- Aktuell bleiben über Branchen- und Markttrends, um die Bedürfnisse der Interessenten besser zu verstehen.
Berufliche Fähigkeiten:
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung als Sales Development Representative (SDR), Business Development Representative (BDR) oder in einer ähnlichen Vertriebsposition in einem B2B SaaS-Unternehmen.
- Erfahrung in der Akquise von deutschsprachigen Märkten wäre von großem Vorteil.
- Eine erste Erfahrung in der Lernindustrie wäre ein Plus.
- Fließendes Deutsch und Englisch sind zwingend erforderlich. Französisch wäre ein Plus.
Ihre Hauptqualitäten für die Position sind:
- Fähigkeit zuzuhören, Informationen aufzunehmen und Fragen zu stellen, um zu lernen.
- Hohe mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit.
- Fähigkeit, in einem hochproduktiven, schnelllebigen und remote Umfeld zu arbeiten.
- Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig auszuführen und gut organisiert zu sein.
- Starke Verantwortlichkeit und Ergebnisorientierung.
- Werte der dynamischen Teamarbeit und Zusammenarbeit.
Was Sie bei uns finden:
Sie werden es lieben, mit uns zu arbeiten: Vollzeitstelle, vollständig remote. Wir stellen die Ausrüstung (Laptop), Vergütung, bezahlte Urlaubstage und Krankenversicherung zur Verfügung. Sie werden Teil eines jungen, multikulturellen und menschlich orientierten Teams, das Autonomie und Proaktivität fördert und das Wachstum unseres DACH-Geschäfts unterstützt. Wir setzen uns dafür ein, die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern, um deren Expertise zu entwickeln und deren Wachstum in strategische Positionen innerhalb unserer internationalen Organisation zu erleichtern.
SDR DACH in Hamburg Arbeitgeber: Training Orchestra
Training Orchestra ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet. Mit einem engagierten, multikulturellen Team und der Möglichkeit, vollständig remote zu arbeiten, fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Unsere umfassenden Benefits, einschließlich Gesundheitsversicherung und bezahltem Urlaub, sowie unser Fokus auf kontinuierliches Lernen machen uns zu einem attraktiven Arbeitsplatz für talentierte Fachkräfte im DACH-Raum.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SDR DACH in Hamburg erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Training Orchestra helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Training Orchestra.
✨Direkt bewerben bei Training Orchestra!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an SDR DACH klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SDR DACH in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Training Orchestra einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von SDR DACH.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Training Orchestra leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Training Orchestra einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Training Orchestra vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Training Orchestra passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Training Orchestra werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Training Orchestra erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Training Orchestra einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
