Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Agenda in Europa und unterstütze das Wachstum des Unternehmens.
- Unternehmen: Wachsendes, globales Unternehmen in der Life-Sciences-Branche.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Hybrid-Arbeitsmodell und internationale Reisetätigkeit.
- Weitere Informationen: Autonome Rolle mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 100000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen und kommerziell denkenden HR-Experten, der die Personalagenda in Europa leitet, mit der Hauptverantwortung für Deutschland und das Vereinigte Königreich.
In dieser eigenständigen Rolle berichten Sie direkt an den Chief Operating Officer und haben die Möglichkeit, als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte zu agieren, kulturelle Ausrichtung voranzutreiben und das organisatorische Wachstum innerhalb eines australisch geführten globalen Unternehmens mit etwa 650 Mitarbeitern weltweit zu unterstützen.
Sie arbeiten eng mit Kollegen in Europa, Australien, Nordamerika und Asien-Pazifik zusammen und spielen eine Schlüsselrolle beim Aufbau von Führungskompetenzen, dem Management organisatorischer Risiken und der Unterstützung der erfolgreichen Integration zukünftiger Akquisitionen.
Diese Rolle eignet sich für jemanden, der in einer hochgradig autonomen Umgebung gedeiht und es genießt, strategisches Denken mit praktischer Umsetzung zu verbinden.
- Agieren Sie als primärer HR-Partner für Führungskräfte und Mitarbeiter in Europa, mit Hauptverantwortung für Deutschland und das Vereinigte Königreich.
- Aufbau vertrauensvoller Beziehungen und Bereitstellung praktischer, kommerziell fokussierter HR-Beratung.
- Leitung von Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Beschwerden, Disziplinarverfahren, Untersuchungen und Leistungsmanagementaktivitäten.
- Unterstützung bei Rekrutierungs- und Onboarding-Aktivitäten in Europa.
- Unterstützung organisatorischer Veränderungen, Geschäftsintegration und zukünftiger Akquisitionen.
- Überwachung der Gehaltsabrechnungsaktivitäten in Zusammenarbeit mit externen Anbietern.
- Aufrechterhaltung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Unternehmensrichtlinien, insbesondere in Deutschland und dem Vereinigten Königreich.
- Unterstützung bei der Implementierung und kontinuierlichen Verbesserung von Gesundheits-, Sicherheits- und Wohlstandstandards an europäischen Standorten, einschließlich Büro- und Remote-Mitarbeitern.
Sie sind ein erfahrener HR-Experte, der starke technische Fähigkeiten mit außergewöhnlichen Einflussfähigkeiten und gesundem kommerziellen Urteilsvermögen kombiniert. Sie verfügen über umfangreiche Erfahrung in einer eigenständigen HR-Manager-, Senior HR Business Partner- oder gleichwertigen Rolle.
Starke Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der HR-Praktiken sowie ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management, in der Kommunikation und im Beziehungsaufbau sind erforderlich. Ein globales Mindset und die Fähigkeit, effektiv über verschiedene Kulturen und Geschäftsumgebungen hinweg zu arbeiten, sind ebenfalls wichtig.
Erfahrungen in der Unterstützung organisatorischer Veränderungen, kultureller Transformation oder der Integration von Akquisitionen werden sehr geschätzt. Eine relevante HR-Qualifikation und/oder gleichwertige Erfahrung sind erforderlich. Fließende Englischkenntnisse sind unerlässlich, während Deutschkenntnisse stark bevorzugt werden.
Einfluss und Zweck sind synonym mit 'Gutes tun' zum Wohle der Menschen. Trajan ist ein börsennotiertes Unternehmen (ASX:TRJ) in der globalen Life-Sciences-Branche, das in Forschung, Entwicklung, Herstellung und kommerziellen Aktivitäten tätig ist. Dies ist eine Gelegenheit, eine hochsichtbare Rolle innerhalb einer wachsenden internationalen Organisation zu spielen.
Bitte bewerben Sie sich über LinkedIn und senden Sie Ihre Bewerbung per E-Mail an careerseurope@trajanscimed.
Head of HR-Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: Trajan Scientific and Medical
Trajan ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Sprockhövel eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem internationalen Fokus und hybriden Arbeitsmodellen fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Weiterentwicklung, sondern auch eine positive Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Zusammenarbeit basiert. Die Möglichkeit, in einer globalen Organisation zu arbeiten, die sich für das Wohl der Menschen einsetzt, macht Trajan zu einem attraktiven Arbeitsplatz für HR-Profis, die einen bedeutenden Einfluss ausüben möchten.
Kontaktdaten:
Trajan Scientific and Medical Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und baue Beziehungen auf – das kann dir helfen, Insider-Informationen über offene Stellen zu bekommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben. Übe mit Freunden oder nutze Online-Ressourcen, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und erhöht deine Chancen, von den richtigen Leuten gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam die nächste Stufe deiner Karriere erreichen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR-Payroll (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Qualifikationen haben, sondern auch gut ins Team passen.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen der Position passen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Klarheit ist der Schlüssel!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir möchten schnell verstehen, was du kannst und was dich ausmacht.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trajan Scientific and Medical vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Da es sich um ein internationales Unternehmen handelt, ist es wichtig, die Werte und die Arbeitsweise in verschiedenen Ländern zu verstehen. Zeige im Interview, dass du diese Aspekte schätzt und bereit bist, dich anzupassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, insbesondere in Bezug auf Mitarbeiterbeziehungen oder organisatorische Veränderungen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Stakeholder-Management erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Führungskräften und Teams betreffen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren. Es ist eine gute Gelegenheit, um zu zeigen, dass du proaktiv bist.
