Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Agenda in Europa und unterstütze das Wachstum des Unternehmens.
- Unternehmen: Wachsendes, globales Unternehmen in der Life Sciences Branche.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Hybrid-Arbeitsmodell und internationale Reisetätigkeit.
- Weitere Informationen: Autonome Rolle mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 100000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen und kommerziell denkenden HR-Experten, der die Personalagenda in Europa leitet, mit Hauptverantwortung für Deutschland und das Vereinigte Königreich.
In dieser eigenständigen Rolle berichten Sie direkt an den Chief Operating Officer und haben die Möglichkeit, als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte zu agieren, kulturelle Ausrichtung voranzutreiben und das organisatorische Wachstum innerhalb eines australisch geführten globalen Unternehmens mit etwa 650 Mitarbeitern weltweit zu unterstützen.
Sie arbeiten eng mit Kollegen in Europa, Australien, Nordamerika und Asien-Pazifik zusammen und spielen eine Schlüsselrolle beim Aufbau von Führungskompetenzen, dem Management organisatorischer Risiken und der Unterstützung der erfolgreichen Integration zukünftiger Akquisitionen.
Diese Rolle eignet sich für jemanden, der in einer hochgradig autonomen Umgebung gedeiht und es genießt, strategisches Denken mit praktischer Umsetzung zu verbinden.
- Agieren Sie als primärer HR-Partner für Führungskräfte und Mitarbeiter in Europa, mit Hauptverantwortung für Deutschland und das Vereinigte Königreich.
- Aufbau vertrauensvoller Beziehungen und Bereitstellung praktischer, kommerziell fokussierter HR-Beratung.
- Leitung von Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Beschwerden, Disziplinarverfahren, Untersuchungen und Leistungsmanagementaktivitäten.
- Unterstützung bei Rekrutierungs- und Onboarding-Aktivitäten in Europa.
- Unterstützung organisatorischer Veränderungen, Geschäftsintegration und zukünftiger Akquisitionen.
- Überwachung der Gehaltsabrechnungsaktivitäten in Zusammenarbeit mit externen Anbietern.
- Aufrechterhaltung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Unternehmensrichtlinien, insbesondere in Deutschland und dem Vereinigten Königreich.
- Unterstützung bei der Implementierung und kontinuierlichen Verbesserung von Gesundheits-, Sicherheits- und Wohlstandstandards an europäischen Standorten, einschließlich Büro- und Remote-Mitarbeitern.
Sie sind ein erfahrener HR-Experte, der starke technische Fähigkeiten mit außergewöhnlichen Einflussfähigkeiten und gesundem kommerziellen Urteilsvermögen kombiniert. Sie verfügen über umfangreiche Erfahrung in einer eigenständigen HR-Manager-, Senior HR Business Partner- oder gleichwertigen Rolle.
Starke Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der HR-Praktiken. Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management, Kommunikation und Beziehungsaufbau. Eine globale Denkweise und die Fähigkeit, effektiv über verschiedene Kulturen und Geschäftsumgebungen hinweg zu arbeiten. Erfahrung in der Unterstützung organisatorischer Veränderungen, kultureller Transformation oder der Integration von Akquisitionen wird sehr geschätzt. Relevante HR-Qualifikation und/oder gleichwertige Erfahrung. Fließende Englischkenntnisse sind unerlässlich. Deutschkenntnisse sind stark bevorzugt.
Einfluss und Zweck sind synonym mit 'Gutes tun' zum Wohle der Menschen. Trajan ist ein börsennotiertes Unternehmen (ASX:TRJ) in der globalen Lebenswissenschaftsbranche, das in Forschung, Entwicklung, Herstellung und kommerziellen Aktivitäten tätig ist. Dies ist eine Gelegenheit, eine hochsichtbare Rolle innerhalb einer wachsenden internationalen Organisation zu spielen.
Bitte bewerben Sie sich über LinkedIn und senden Sie Ihre Bewerbung per E-Mail an careerseurope@trajanscimed.
HR and Executive Support Arbeitgeber: Trajan Scientific and Medical
Trajan ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Sprockhövel, Deutschland, eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem internationalen Fokus und hybriden Arbeitsmodellen fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, während es gleichzeitig die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter durch vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung und Integration in globale Projekte unterstützt. Die Kombination aus wettbewerbsfähigem Gehalt, attraktiven Zusatzleistungen und der Chance, einen bedeutenden Einfluss auf die Unternehmensentwicklung zu haben, macht Trajan zu einem idealen Arbeitsplatz für HR-Profis, die in einem innovativen und kulturell vielfältigen Umfeld arbeiten möchten.
Kontaktdaten:
Trajan Scientific and Medical Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR and Executive Support erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen! Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen. Oft gibt es Stellen, die noch nicht veröffentlicht sind, und dein Interesse könnte den Unterschied machen.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst. Zeige, dass du die richtige Person für die Rolle bist!
✨Bewirb dich über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam herausfinden, wie du unser Team unterstützen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR and Executive Support mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit der HR-Manager-Rolle zu tun haben. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist!
Mach es übersichtlich:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine gut lesbare Schriftart. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Informationen finden können – das macht es uns leichter, dich kennenzulernen!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und du keine wichtigen Schritte verpasst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trajan Scientific and Medical vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein internationales Unternehmen handelt, ist es wichtig, die kulturellen Unterschiede zu verstehen und zu zeigen, dass du in der Lage bist, in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich demonstrieren. Zeige, wie du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast oder wie du Herausforderungen im Personalmanagement gemeistert hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Sprich über deine Erfolge
Sei bereit, über deine Erfolge im HR-Bereich zu sprechen, insbesondere in Bezug auf Mitarbeiterbeziehungen, Rekrutierung und organisatorische Veränderungen. Zeige, wie du zur Verbesserung der Unternehmenskultur beigetragen hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
