Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Agenda in Europa und unterstütze das Wachstum des Unternehmens.
- Unternehmen: Wachsendes, globales Unternehmen im Bereich Life Sciences mit internationalem Fokus.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Hybrid-Arbeitsmodell und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Autonome Rolle mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und arbeite an spannenden internationalen Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 100000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen und kommerziell denkenden HR-Experten, der die Personalagenda in Europa leitet, mit Hauptverantwortung für Deutschland und das Vereinigte Königreich.
In dieser eigenständigen Rolle berichten Sie direkt an den Chief Operating Officer und haben die Möglichkeit, als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte zu agieren, kulturelle Ausrichtung voranzutreiben und das organisatorische Wachstum innerhalb eines australisch geführten globalen Unternehmens mit etwa 650 Mitarbeitern weltweit zu unterstützen.
Sie arbeiten eng mit Kollegen in Europa, Australien, Nordamerika und dem asiatisch-pazifischen Raum zusammen und spielen eine Schlüsselrolle beim Aufbau von Führungskompetenzen, dem Management organisatorischer Risiken und der Unterstützung der erfolgreichen Integration zukünftiger Akquisitionen.
Diese Rolle eignet sich für jemanden, der in einer hochgradig autonomen Umgebung gedeiht und es genießt, strategisches Denken mit praktischer Umsetzung zu verbinden.
- Agieren Sie als primärer HR-Partner für Führungskräfte und Mitarbeiter in Europa, mit Hauptverantwortung für Deutschland und das Vereinigte Königreich.
- Aufbau vertrauensvoller Beziehungen und Bereitstellung praktischer, kommerziell ausgerichteter HR-Beratung.
- Leitung von Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Beschwerden, Disziplinarverfahren, Untersuchungen und Leistungsmanagementaktivitäten.
- Unterstützung bei Rekrutierungs- und Onboarding-Aktivitäten in Europa.
- Unterstützung organisatorischer Veränderungen, Geschäftsintegration und zukünftiger Akquisitionsaktivitäten.
- Überwachung der Gehaltsabrechnungsaktivitäten in Zusammenarbeit mit externen Anbietern.
- Aufrechterhaltung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Unternehmensrichtlinien, insbesondere in Deutschland und dem Vereinigten Königreich.
- Unterstützung bei der Implementierung und kontinuierlichen Verbesserung von Gesundheits-, Sicherheits- und Wohlstandstandards an europäischen Standorten, einschließlich Büroangestellten und Remote-Mitarbeitern.
Sie sind ein erfahrener HR-Experte, der starke technische Fähigkeiten mit außergewöhnlichen Einflussfähigkeiten und gesundem kommerziellen Urteilsvermögen kombiniert. Sie verfügen über umfangreiche Erfahrung in einer eigenständigen HR-Manager-, Senior HR Business Partner- oder gleichwertigen Rolle.
Starke Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der HR-Praktiken sowie ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management, in der Kommunikation und im Beziehungsaufbau sind erforderlich. Ein globales Mindset und die Fähigkeit, effektiv über verschiedene Kulturen und Geschäftsumgebungen hinweg zu arbeiten, sind ebenfalls wichtig.
Erfahrungen in der Unterstützung organisatorischer Veränderungen, kultureller Transformation oder der Integration von Akquisitionen werden sehr geschätzt. Eine relevante HR-Qualifikation und/oder gleichwertige Erfahrung sind erforderlich. Fließende Englischkenntnisse sind unerlässlich, während Deutschkenntnisse stark bevorzugt werden.
Einfluss und Zweck sind synonym mit 'Gutes tun' zum Wohle der Menschen. Trajan ist ein börsennotiertes Unternehmen (ASX:TRJ) in der globalen Lebenswissenschaftsbranche, das in Forschung, Entwicklung, Herstellung und kommerziellen Aktivitäten tätig ist. Dies ist eine Gelegenheit, eine hochsichtbare Rolle innerhalb einer wachsenden internationalen Organisation zu spielen.
Bitte bewerben Sie sich über LinkedIn und senden Sie Ihre Bewerbung per E-Mail an careerseurope@trajanscimed.
HR Generalist (m/w/d) Payroll & Support Arbeitgeber: Trajan Scientific and Medical
Trajan ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Sprockhövel eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem internationalen Fokus und hybriden Arbeitsmodellen fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Weiterentwicklung, sondern auch eine positive Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Zusammenarbeit basiert. Die Möglichkeit, in einem globalen Unternehmen zu arbeiten, das sich für das Wohl der Menschen einsetzt, macht Trajan zu einem attraktiven Arbeitsplatz für HR-Profis, die einen bedeutenden Einfluss ausüben möchten.
Kontaktdaten:
Trajan Scientific and Medical Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (m/w/d) Payroll & Support erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen! Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen. Oft gibt es Stellen, die noch nicht veröffentlicht sind, und dein Interesse könnte den Unterschied machen.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst. Wir wissen, dass du das kannst!
✨Bewirb dich über unsere Website
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und erhöht deine Chancen, von den richtigen Leuten gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) Payroll & Support mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Stell sicher, dass du in deinem Anschreiben konkret auf die Anforderungen der Stelle eingehst. Erkläre, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als HR Generalist passen. Das zeigt uns, dass du die Rolle wirklich verstehst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trajan Scientific and Medical vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Da es sich um ein internationales Unternehmen handelt, ist es wichtig, die Werte und die Arbeitsweise in verschiedenen Ländern zu verstehen. Zeige im Interview, dass du diese Kultur schätzt und bereit bist, dich daran anzupassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR-Professional unter Beweis stellen. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, insbesondere in Bezug auf Mitarbeiterbeziehungen oder organisatorische Veränderungen.
✨Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts
Da die Rolle einen starken Fokus auf deutsches Arbeitsrecht hat, solltest du dich gut darauf vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Gesetze und Vorschriften, die für die Position relevant sind, und sei bereit, Fragen dazu zu beantworten oder deine Kenntnisse im Gespräch zu demonstrieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in der nächsten Zeit erwartet, oder wie die Integration neuer Mitarbeiter verbessert werden kann.
