Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Agenda in Europa und unterstütze das Wachstum des Unternehmens.
- Unternehmen: Wachsendes, globales Unternehmen in der Life-Sciences-Branche.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Hybrid-Arbeitsmodell und internationale Reisetätigkeit.
- Weitere Informationen: Autonome Rolle mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 100000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen und kommerziell denkenden HR-Experten, der die Personalagenda in Europa leitet, mit besonderer Verantwortung für Deutschland und das Vereinigte Königreich.
In dieser eigenständigen Rolle berichten Sie direkt an den Chief Operating Officer und haben die Möglichkeit, als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte zu agieren, kulturelle Ausrichtung voranzutreiben und das organisatorische Wachstum innerhalb eines australisch geführten globalen Unternehmens mit etwa 650 Mitarbeitern weltweit zu unterstützen.
Sie arbeiten eng mit Kollegen in Europa, Australien, Nordamerika und Asien-Pazifik zusammen und spielen eine Schlüsselrolle beim Aufbau von Führungskompetenzen, dem Management organisatorischer Risiken und der Unterstützung der erfolgreichen Integration zukünftiger Akquisitionen.
Diese Rolle eignet sich für jemanden, der in einer hochgradig autonomen Umgebung gedeiht und es genießt, strategisches Denken mit praktischer Umsetzung zu verbinden.
- Agieren Sie als primärer HR-Partner für Führungskräfte und Mitarbeiter in Europa, mit besonderer Verantwortung für Deutschland und das Vereinigte Königreich.
- Aufbau vertrauensvoller Beziehungen und Bereitstellung praktischer, kommerziell fokussierter HR-Beratung.
- Leitung von Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Beschwerden, Disziplinarverfahren, Untersuchungen und Leistungsmanagementaktivitäten.
- Unterstützung bei Rekrutierungs- und Onboarding-Aktivitäten in Europa.
- Unterstützung organisatorischer Veränderungen, Geschäftsintegration und zukünftiger Akquisitionen.
- Überwachung der Gehaltsabrechnungsaktivitäten in Zusammenarbeit mit externen Anbietern.
- Aufrechterhaltung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Unternehmensrichtlinien, insbesondere in Deutschland und dem Vereinigten Königreich.
- Unterstützung bei der Implementierung und kontinuierlichen Verbesserung von Gesundheits-, Sicherheits- und Wohlstandstandards an europäischen Standorten, einschließlich Büro- und Remote-Mitarbeitern.
Sie sind ein erfahrener HR-Experte, der starke technische Fähigkeiten mit außergewöhnlichen Einflussfähigkeiten und gesundem kommerziellen Urteilsvermögen kombiniert. Sie verfügen über umfangreiche Erfahrung in einer eigenständigen HR-Manager-, Senior HR Business Partner- oder gleichwertigen Rolle.
Starke Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der HR-Praktiken sind erforderlich. Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management, in der Kommunikation und im Beziehungsaufbau sind ebenfalls wichtig. Ein globales Mindset und die Fähigkeit, effektiv über verschiedene Kulturen und Geschäftsumgebungen hinweg zu arbeiten, sind von Vorteil.
Erfahrung in der Unterstützung organisatorischer Veränderungen, kultureller Transformation oder der Integration von Akquisitionen wird sehr geschätzt. Eine relevante HR-Qualifikation und/oder gleichwertige Erfahrung sind erforderlich. Fließende Englischkenntnisse sind unerlässlich, während Deutschkenntnisse stark bevorzugt werden.
Einfluss und Zweck sind synonym mit 'Gutes tun' zum Wohle der Menschen. Trajan ist ein börsennotiertes Unternehmen (ASX:TRJ) in der globalen Lebenswissenschaftsbranche, das in Forschung, Entwicklung, Herstellung und kommerziellen Aktivitäten tätig ist. Dies ist eine Gelegenheit, eine hochsichtbare Rolle innerhalb einer wachsenden internationalen Organisation zu spielen.
Bitte bewerben Sie sich über LinkedIn und senden Sie Ihre Bewerbung per E-Mail an careerseurope@trajanscimed.
HR Manager - Employee Relations Arbeitgeber: Trajan Scientific and Medical
Trajan ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Sprockhövel, Deutschland, eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem internationalen Fokus und hybriden Arbeitsmodellen fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, während es gleichzeitig auf die individuelle Entwicklung seiner Mitarbeiter Wert legt. Die Möglichkeit, in einer globalen Organisation zu arbeiten, die sich für das Wohl der Menschen einsetzt, macht Trajan zu einem attraktiven Arbeitsplatz für HR-Profis, die einen bedeutenden Einfluss ausüben möchten.
Kontaktdaten:
Trajan Scientific and Medical Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager - Employee Relations erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit HR-Profis und Führungskräften in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen, die dir helfen können, die richtige Person für deine Traumstelle zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Wir können dir helfen, deine Ansprache zu optimieren!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dich mit den häufigsten Fragen im HR-Bereich vertraut und übe deine Antworten. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst und kompetent auftrittst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager - Employee Relations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Erfahrungen!:Nutze die Gelegenheit, um deine relevanten Erfahrungen und Erfolge hervorzuheben. Erzähl uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trajan Scientific and Medical vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur des Unternehmens und wie sie sich in der HR-Arbeit widerspiegelt. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbeziehung und im Umgang mit Konflikten zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenz zu untermauern und machen deine Antworten greifbarer.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in Bezug auf Mitarbeiterbeziehungen sieht, oder wie sie kulturelle Veränderungen angehen.
✨Zeige deine interkulturelle Kompetenz
Da die Rolle international ausgerichtet ist, betone deine Erfahrungen im Umgang mit verschiedenen Kulturen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit internationalen Teams zusammengearbeitet hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
