HR Manager - Europe

Wir suchen einen erfahrenen und kommerziell denkenden HR-Experten, der die Personalagenda in Europa leitet, mit der Hauptverantwortung für Deutschland und das Vereinigte Königreich. Diese eigenständige Rolle bietet die Möglichkeit, als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte zu agieren, kulturelle Ausrichtung voranzutreiben und das organisatorische Wachstum innerhalb eines australisch geführten globalen Unternehmens mit etwa 650 Mitarbeitern weltweit zu unterstützen.

Zu den wichtigsten Verantwortlichkeiten gehören:

• Als primärer HR-Partner für Führungskräfte und Mitarbeiter in Europa fungieren, mit Hauptverantwortung für Deutschland und das Vereinigte Königreich.
• Vertrauensvolle Beziehungen aufbauen und praktische, kommerziell ausgerichtete HR-Beratung bieten.
• Führungskräfte coachen und entwickeln, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter und die Effektivität der Führung zu stärken.
• Arbeitnehmerangelegenheiten leiten, einschließlich Beschwerden, Disziplinarverfahren, Untersuchungen und Leistungsmanagementaktivitäten.
• Rekrutierungs- und Onboarding-Aktivitäten in Europa unterstützen.
• Die Unternehmenskultur, das Engagement und die Unternehmenswerte fördern.
• Organisatorische Veränderungen, Geschäftsintegration und zukünftige Akquisitionen unterstützen.
• Gehaltsabrechnungsaktivitäten in Zusammenarbeit mit externen Anbietern überwachen.
• Die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Unternehmensrichtlinien sicherstellen, insbesondere in Deutschland und dem Vereinigten Königreich.
• Die Implementierung und kontinuierliche Verbesserung von Gesundheits-, Sicherheits- und Wohlstandstandards an europäischen Standorten unterstützen.
• Effektiv mit Stakeholdern in mehreren Ländern, Kulturen und Zeitzonen zusammenarbeiten.

Über Sie:

Sie sind ein erfahrener HR-Experte, der starke technische Fähigkeiten mit außergewöhnlichen Einflussfähigkeiten und gesundem kommerziellen Urteilsvermögen kombiniert. Sie fühlen sich wohl dabei, unabhängig zu arbeiten, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und komplexe Stakeholder-Umgebungen zu navigieren.

Sie bringen mit:

• Erhebliche Erfahrung in einer eigenständigen HR-Manager-, Senior HR Business Partner- oder gleichwertigen Rolle.
• Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht und HR-Praktiken.
• Starkes praktisches Verständnis des britischen Arbeitsrechts, der Verfahren zur Arbeitnehmerbeziehungen und der ACAS-Prinzipien.
• Nachgewiesene Erfahrung im Coaching und der Beeinflussung von Führungskräften.
• Erfahrung im Umgang mit komplexen Angelegenheiten der Arbeitnehmerbeziehungen und Arbeitsplatzuntersuchungen.
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management, in der Kommunikation und im Beziehungsaufbau.
• Eine globale Denkweise und die Fähigkeit, effektiv über verschiedene Kulturen und Geschäftsumgebungen hinweg zu arbeiten.
• Erfahrung in der Unterstützung organisatorischer Veränderungen, kultureller Transformation oder der Integration von Akquisitionen wäre von großem Vorteil.
• Relevante HR-Qualifikation und/oder gleichwertige Erfahrung.
• Fließende Englischkenntnisse sind unerlässlich. Deutschkenntnisse sind stark bevorzugt.

Trajan ist ein börsennotiertes Unternehmen (ASX:TRJ) in der globalen Lebenswissenschaftsbranche, das in Forschung, Entwicklung, Herstellung und kommerziellen Aktivitäten tätig ist. Wir haben Büros in Australien, Europa, den Vereinigten Staaten und Asien.

Wenn diese Gelegenheit Sie anspricht, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Bitte bewerben Sie sich über LinkedIn und senden Sie Ihre Bewerbung per E-Mail an careerseurope@trajanscimed.com, einschließlich Ihres aktuellen Lebenslaufs, eines kurzen Anschreibens, das erklärt, warum Sie glauben, dass Sie gut zu dieser Rolle und unserem Unternehmen passen, Ihrem frühestmöglichen Startdatum sowie Kopien relevanter Qualifikationen und Arbeitszeugnisse.

Trajan ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und ein Umfeld schafft, in dem Vielfalt geschätzt wird.