Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Agenda in Europa und unterstütze das Wachstum des Unternehmens.
- Unternehmen: Trajan, ein internationales Unternehmen im Bereich Lebenswissenschaften mit einer positiven Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Autonome Rolle mit der Möglichkeit, einen echten Einfluss zu haben.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der europäischen Operationen und beeinflusse positive Veränderungen.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, Kenntnisse des deutschen und britischen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen und kommerziell denkenden HR-Experten, der die Personalagenda in Europa leitet, mit besonderer Verantwortung für Deutschland und das Vereinigte Königreich. Diese eigenständige Rolle bietet die Möglichkeit, als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte zu agieren, kulturelle Ausrichtung zu fördern und das organisatorische Wachstum innerhalb eines australisch geführten globalen Unternehmens mit etwa 650 Mitarbeitern weltweit zu unterstützen.
Wesentliche Verantwortlichkeiten:
- Agieren Sie als primärer HR-Partner für Führungskräfte und Mitarbeiter in Europa, insbesondere in Deutschland und dem Vereinigten Königreich.
- Aufbau vertrauensvoller Beziehungen und Bereitstellung praktischer, kommerziell fokussierter HR-Beratung.
- Coaching und Entwicklung von Führungskräften zur Stärkung der Mitarbeiterkompetenz und der Führungseffektivität.
- Leitung von Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Beschwerden, Disziplinarverfahren, Untersuchungen und Leistungsmanagement.
- Unterstützung bei Rekrutierungs- und Onboarding-Aktivitäten in Europa.
- Förderung der Unternehmenskultur, des Engagements und der Unternehmenswerte.
- Unterstützung organisatorischer Veränderungen, Geschäftsintegration und zukünftiger Akquisitionen.
- Überwachung der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Anbietern.
- Aufrechterhaltung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Unternehmensrichtlinien, insbesondere in Deutschland und dem Vereinigten Königreich.
- Unterstützung bei der Implementierung und kontinuierlichen Verbesserung von Gesundheits-, Sicherheits- und Wohlstandstandards an europäischen Standorten.
- Effektive Zusammenarbeit mit Stakeholdern in mehreren Ländern, Kulturen und Zeitzonen.
Über Sie:
Sie sind ein erfahrener HR-Experte, der starke technische Fähigkeiten mit außergewöhnlichen Einflussfähigkeiten und gesundem kommerziellen Urteilsvermögen kombiniert. Sie fühlen sich wohl dabei, unabhängig zu arbeiten, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und komplexe Stakeholder-Umgebungen zu navigieren.
Sie bringen mit:
- Erhebliche Erfahrung in einer eigenständigen HR-Manager-, Senior HR Business Partner- oder gleichwertigen Rolle.
- Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht und HR-Praktiken.
- Praktisches Verständnis des britischen Arbeitsrechts, der Prozesse der Mitarbeiterbeziehungen und der ACAS-Prinzipien.
- Nachgewiesene Erfahrung im Coaching und der Beeinflussung von Führungskräften.
- Erfahrung im Umgang mit komplexen Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen und Arbeitsplatzuntersuchungen.
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management, Kommunikation und Beziehungsaufbau.
- Eine globale Denkweise und die Fähigkeit, effektiv über verschiedene Kulturen und Geschäftsumgebungen hinweg zu arbeiten.
- Erfahrung in der Unterstützung organisatorischer Veränderungen, kultureller Transformation oder der Integration von Akquisitionen wird sehr geschätzt.
- Relevante HR-Qualifikation und/oder gleichwertige Erfahrung.
- Fließende Englischkenntnisse sind unerlässlich. Deutschkenntnisse sind stark bevorzugt.
Trajan ist ein börsennotiertes Unternehmen (ASX:TRJ) in der globalen Lebenswissenschaftsbranche, das in Forschung, Entwicklung, Herstellung und kommerziellen Aktivitäten tätig ist. Wir haben Büros in Australien, Europa, den Vereinigten Staaten und Asien.
Wenn diese Gelegenheit Sie anspricht, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Bitte bewerben Sie sich über LinkedIn und senden Sie Ihre Bewerbung per E-Mail an careerseurope@trajanscimed.com, einschließlich Ihres aktuellen Lebenslaufs, eines kurzen Anschreibens, das erklärt, warum Sie glauben, dass Sie gut zu dieser Rolle und unserem Unternehmen passen, Ihrem frühestmöglichen Startdatum sowie Kopien relevanter Qualifikationen und Arbeitszeugnisse.
Trajan ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und ein Umfeld schafft, in dem Vielfalt geschätzt wird.
HR Manager - Europe Arbeitgeber: Trajan Scientific and Medical
Trajan ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen internationalen Umfeld zu arbeiten und einen echten Einfluss auf die Unternehmenskultur und das Wachstum zu nehmen. Mit einem hybriden Arbeitsmodell, attraktiven Vergütungen und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Vielfalt fördert Trajan eine positive Arbeitsatmosphäre, in der Mitarbeiter ihre Fähigkeiten entfalten und sich in ihrer Karriere weiterentwickeln können. Die Rolle des HR Managers in Sprockhövel ermöglicht es Ihnen, eng mit Führungskräften zusammenzuarbeiten und die Zukunft der europäischen Operationen aktiv mitzugestalten.
Kontaktdaten:
Trajan Scientific and Medical Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager - Europe erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Trajan Scientific and Medical aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Trajan Scientific and Medical, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager - Europe mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Trajan Scientific and Medical klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trajan Scientific and Medical vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Trajan Scientific and Medical die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
